在被老员工打听工资时，情商高的员工，会做出这三种回应

职场案例：

前不久看到有位女大学生小陈便分享了她的工作经历，小陈在进入一家网络公司后月薪达到了1万元以上，所以她也是在亲朋好友面前到处炫耀，在老员工私下询问工资的时候，小陈也是无法按耐住心中的喜悦，刻意的向老员工需要工资，但是却殊不知这位老员工是一位彻彻底底的小人，心胸狭隘，第2天便把这件事情告诉了公司的主管。

主管认为小陈违反了公司相关规定，于是便直接给小陈发放了开除的通知，接到通知后小陈也是不淡定了，因为很显然作为员工在公司里工作，她对老员工非常信任，但是却没想到老员工的一系列行为让小陈直接丢掉工作。

如今在工作后，有很多员工其实都希望自己在公司里能够更加稳定的发展下去，但是在被老员工打听工资的时候，大家也应该小心谨慎，而那些情商高的员工一般都会做出以下这三种高情商的回应，不会得罪领导和同事。

第一、根据公司的规定来回应老员工，相信老员工，在听到你这样的回复后也不会再继续咄咄逼问，因为如果大家违反了公司规定，那么一定会受到领导责罚，有很多员工就是因为在公司里喜欢到处打听他人的私人信息，所以影响了自己在公司的发展，所以大家在公司可以利用好这个技巧，通过规定通过领导来制约员工，这样对方才不会像你在继续打听一些过于敏感的事情。

第二、通过公司招聘或者求职时的工资，给出一个模棱两可的回答，可以帮助你在公司里不会得罪老员工，因为老员工在向你询问工资的时候，如果你回答真实工资可能就会直接得罪领导，如果回答的过于牵强，老员工就会觉得你不尊重他，那么如果你能够在求职面试的时候透露一些相关的数字，薪资都差不多，不要去做具体的数字，最后才不至于因为透露收入，影响了你和同事和领导之间的和谐关系。

第三、可以通过反问老员工的方式，来让老员工首先做出回答，进而在随机应变尝试转移话题，这样才能够从根本上维护你的利益。

有不少老员工在公司里担心自己的工资比新员工低于是便开始询问新员工，很多新员工，其实薪资也并不算太高，那么如果你的薪资比老员工要高很多，那么一定就要学会转移话题。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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