我有3680万同行，爸妈还是认为我没有工作
编者按：本文来自微信公众号“有意思报告”（ID:youyisi_cn），作者：李海涛，头图设计：李润，值班编辑：郭艺，36氪经授权发布。
你们都是怎么向父母介绍自己职业的？
网友：市场营销专员
爸妈：啥？不是传销吧
网友：交通设计师
爸妈：修路的
网友：心理咨询师
爸妈：解梦的
每当这个时候，大家都会怀疑，到底是我对自己的职业有什么误解，还是父母对我有误解？
而我，新媒体编辑一枚，看完这些交涉，心里盘算怎么向父母介绍自己的职业时，发现也很难说清。我忽然想到中国信通院联合微信发布的《数字化时代就业新职业新岗位报告》，里面提到，2020年，整个微信生态蕴含的就业机会就有3684万个。
我想，好了，可以直接告诉他们，我有3000万同行了。
但转念一想，“数字”这个概念，好像还是解释不清。
自己做的工作和父母认为自己做的工作之间，永远都隔着一条雅鲁藏布大峡谷。
关掉线下店铺做小程序，周围人都说我脑子进水了
面对陌生的东西，人们总是会本能地不信任。
速帮家政创始人白云对这一点体验尤为深刻。
2017年，当他决定暂停自己的开锁店，全力投入小程序时，没有一个人支持他，甚至包括他的家人，大家都觉得他“脑子进水了”。
这并不让人意外。
在大家朴素的观念里，能抓到手里的东西才有安全感，就像那家看得到的开锁店；看不见的，都让人心生疑惑：放着好好的店不开，做什么小程序？
刚刚出现的小程序，对所有人来说，都还只是一个陌生的概念。
但白云意识到，对他，这可能是一个难得的机会。
开锁近十年，因为贴小广告而被骂、被追、甚至被打的经历数不胜数。
他还记得自己接到的第一单生意：对方打电话过来，说要开锁。他很开心，“特别兴奋”，骑着摩托车赶了过去，一到小区门口，五六个保安就围了上来，拔掉他的车钥匙，其中一个保安掐着他的脖子开始辱骂，让他把小区里自己贴的小广告全部清理掉，才能放他走。
他知道，自己贴小广告是不对，会影响市容，但为了让大家能看到他，这几乎成了唯一的方法，晚上出去偷着贴，“像做贼一样，遇见人就要躲起来。”
职业经历往前翻，他开了五六年的美发店，经营不善关停；再往前翻，是中专读了一年就弃学。
开锁过程中，那种帮助别人解决了燃眉之急的成就感，让他想把这份工作做下去，但要有尊严地做下去。
他深知，“自己文化程度不高，家里条件很差，其他的也做不了。”
他的担心不无道理，某种程度上，学历成了获得一份工作的“敲门砖”，但在数字化就业浪潮下，学历门槛在适当放宽。
根据《数字化时代就业新职业新岗位报告》，2020年微信小程序个人运营者本科以下学历就业者占比47%，微信视频号个人运营者本科以下学历占比达到 46.8%。
换言之，微信生态的两大支柱小程序和视频号里，有将近一半的人是本科以下学历，这自然为更多人提供了机会。
白云决定拥抱小程序，起初只是想简单做一个页面，让别人可以在小程序里找到自己，后来他意识到，可以做成一个平台，让所有开锁师傅入驻，改善他们的从业环境。
7、8个月的时间里，他一直在重复做一件事：加群，加人。
先进到同行群里，发自己的小程序，说平台可以免费入驻，免费接单，条件是，入驻的人要把他再拉进不同的同行群里。
凭借着这种简单粗暴的方法，他有时一天可以拉到500个人。
到今天，他的平台上已经有15000名师傅入驻，业务范围也不局限于开锁，大到搬家、拖车，小到疏通管道、维修空调、打孔，他几乎囊括了一切家政服务。
《数字化时代就业新职业新岗位报告》中提到，数字化就业里，劳动者的主要特征之一，是“就业学历门槛不断放宽，就业吸纳能力不断增强”。
微信生态能力之下，公众号、小程序、视频号等工具，让人们灵活就业可以更加低门槛地发生。
这在白云团队中体现得尤为明显。通过小程序，白云不仅找到了自己的努力方向，也解决了家人的就业问题，到现在姐姐姐夫哥哥嫂子，都有了新工作。
春节带二十多部手机回家，爸爸以为我进了传销组织
在父母一代眼里，一份称得上“铁饭碗”的工作，必须是稳定的，是老了之后有保障的，但对年轻一代来说，“足够喜欢”才是他们的铁饭碗。
如果选择了父母眼中的“铁饭碗”工作，黎贝卡异想世界的运营小西瓜，现在或许在某个实验室做实验，或者刚刚读完研究生。
毕业于食品质量与安全专业，父母设想中的小西瓜，应该接着读研，或者考公务员，或者进食药监局做一份稳定的工作。
她的兴趣不在此，虽然喜欢这个专业，但大学时的尝试，让她很早确认不会把它作为未来的就业方向，她觉得自己的兴趣和特点更适合进互联网做新媒体。
大三时，当她告诉妈妈自己找了一份新媒体实习时，妈妈很意外，也有些生气：“那你大学不就白读了？”
更严重的冲突发生在毕业后，当她决定追随自己的兴趣，进入时尚自媒体工作时，遭到了妈妈激烈地反对，两人反复吵架。
小西瓜知道，如果自己妥协，以后肯定会不甘心。
家人也不理解她到底在做什么工作。
因为要对接大量的用户，每年过年回家，她行李箱装的几乎都是手机。二十多部手机带回家，占满了家里全部的插座。
每次看到她围着一堆手机忙，爸爸总是欲言又止，终于忍不住问：“你到底是做什么工作的？怎么会要用这么多手机？”
他一度以为女儿进了传销组织，直到有一天，央视的一档栏目来采访拍摄他们工作室，播出时她特意喊爸妈去电视上看，这才让他们稍微放下了一点戒备心。
和妈妈的和解，来自于她工作中的优秀表现。
连续两年拿到公司的优秀员工、工作上实现了大大小小的目标、多次得到同事和上司的肯定，这些直接的反馈，让妈妈也觉得，女儿通过自己的努力，也可以生活得更好。
在小西瓜看来，因为做着自己喜欢的工作，即便要24小时在线，即便生活全部充满了工作，她也不会觉得这是一种负担，反而是在享受这种快速进步、成长的状态。
她喜欢和用户交流，喜欢和同事讨论工作，喜欢持续学习，这些，在她如今的工作里都能实现。
还因为这份工作，和一些读者成了好朋友。
即便到现在，父母对她工作的印象，依然停留在“给公众号写稿”，而写稿并非她的主要工作，她也觉得没关系，“只要她们知道我在做一份我喜欢的工作，我是安全的，就好了。”
现在，父母更多时候是提醒24小时忙碌的她要注意身体。
父母用他们经验中的“铁饭碗”来为子女的职业选择做参考，但年轻人未见得认同这种“铁饭碗”的概念。
对他们来说，通过自己喜欢的事赚到足够的钱，才是“铁饭碗”，而不是一味追求形式上的稳定。
做关注年轻人成长的自媒体，爸妈问我为什么不报道航空器发射
在父母眼里，选择工作应该是一件严肃、谨慎的事，但对年轻人来讲，有时候好像也没那么刻意，副业做着做着，就成了主业。
WhatYouNeed 创始人blake大二和自己同学注册了公众号，尝试做一些报道和文章。
他们很快就把自己的单片广告做到了近万的报价。
2016年毕业时，他们觉得，这件事可以成为自己的主业，注册公司，自然而然走上了这条路。
也许，在那个时候以公众号作为主业看起来还有些不让人放心，但今天，这一现象已经非常普遍：《数字化时代就业新职业新岗位报告》中提到，疫情期间，微信生态里10%的人都把副业做成了主业。
尽管blake读的是金融专业，但父母并不反对他走上这条路，只是对于他做的内容，了解不多。
选择关注年轻人成长的内容领域，是因为blake觉得自媒体中缺少一些讲故事亲近人还接地气的内容。
但父母从自己的经验出发则认为，只关注年轻人的情情爱爱，没有和社会接轨，容易出问题。
他们常常给blake提一些意见：为什么不去做一些和国家命脉有关联的内容；珠海有航空展时，他们会问blake怎么不去报道。
这让blake哭笑不得，但有时候细想，他又觉得这些说法是有道理的，他也害怕自己掉进一个小圈子里走不出来，父母的这种看似不专业的建议，是对他很好的提醒。
当他们策划的国庆、香港相关选题获得较好的数据时，父母会说：“看吧，我是不是早就提醒过你了。”
在父母眼里，blake是“卖东西的”，他们定义中的“东西”，是指blake他们写的文章，读者阅读，就是在用自己的时间来买。
这种简单又真实的观念，更加让blake提醒自己要做好内容。
但自媒体人永远都要面对内容焦虑，对blake来说，总是觉得每一篇稿子都做得不够好：数据差的时候认为是理所应当，数据好了又开始担心下一篇。
工作中有很多时刻都会有挫败感：看好的编辑离职、稿子数据不好、自己做的视频没有什么反响。
支撑他的，是也有很多有成就感的时刻：读者告诉他，希望他们以后坚持哪个方向；告诉他，他们的文章影响了自己的生活；告诉他，我有在认真看你们的内容。
有一天，他和同事在电梯讨论工作，旁边一个女生突然说：“哎，你是不是blake”，他问“你认识我啊”，女生说“我看了你做的全部内容”。
那样的时刻，让他觉得“很有趣”。
他很难想象，一个做内容的人，到了五六十岁还在做内容是什么感觉，他说那应该是一种很好的状态，他不知道自己除了做这个，还能做什么，但喜欢和来自读者真诚的反馈，会让他一直坚持做下去。
父辈们希望孩子们做有安全感的工作，而新一代的年轻人，更在意工作的成就感和幸福感。
无论两代人对于职业的定义与认知差异有多大，无论父母和子女因为职业选择经历了怎样的争吵，无论父母当初有多不理解子女们的选择，但最终，只要他们确认，孩子们都过得很好，他们自然会放下自己的执念。
在数字化就业规模不断扩大的背景下，年轻人和父母之间关于职业选择和理解的差异，会越来越大。
对年轻一代来说，父母眼中的“铁饭碗”不见得适合他们，喜欢、热爱、日益精进的技术和不断增长的能力，才会成为他们在这个快速变化的时代里，真正的“铁饭碗”。
但不管有怎样的差异，那些争执的背后，其实都是各自沉甸甸的爱。
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