高手去哪儿了？（7）

老板不行的例子固然是主要的，搞技术的缺德家伙也不少。

第七个故事的主角其实经常在各种公开场合露脸，我们暂时叫他y吧。

y虽然一无学历文凭，二无真材实料，三则劣迹斑斑，却有很高的忽悠能力，我熟悉的好几位朋友，都有曾经被他忽悠的历史，而且其人张扬的很，是张扬而不是张狂，倒极少被当众揭穿，所以人家还能一直忽悠。

怎么形容y的技术水平呢？还是用下棋来比喻吧，y是那种几乎没有他不会下的棋的人，不过他不参赛，所以，很多人只知道他会下棋，无棋不会，就觉得这简直是一个大师。凭良心说，鄙人就很多不会的东西，唯一会的就是挑刺，所以俺就没法跟y比。

至今为止，y下过的棋局，没有一个光彩的获胜的记录（也许有但我不知道）。因此，在什么什么地方干过成了y的本钱，他也就只见吹这些，当然，没有什么人会认真去了解他的干过的成绩。

要不怎么说老板们有时候也是可怜又可嫌呢？就是专业能力很强的人要鉴别一个技术人士的水平，也要费上老大功夫，通过了解他的既往，考察他的基础概念正确与否，对自己的说法有无合理解释等。前几天李崇鑫写了个靠谱鉴别方法，不过只是参考而已，完全不涉及技术能力本身，虽然我发现李崇鑫号召力很强，但我想真的要那样去鉴定技术人员的水平，恐怕也是不靠谱的，因为他提的六点都不能量化，也没有标准，这可不是科学的套路。但老板们实际上基本上没有这么啰嗦，一听人家云山雾罩的吹，便立即五体投地。

当然，和许多政府官员的行为类似的这种决策模式，结果100%没有好结果，剩下的是用多快的速度重新审视用人的错误，然后能不能还有东山再起的财力。

被忽悠狠了的老板，做出些不理智的行为，虽然过分了，但对y这样的人，倒也只能说是咎由自取。y到底因为他的忽悠过火吃了多少亏，还真的没有统计，不过，仅我知道的就不止一次，甚至殴至留医的地步。

技资矛盾大体上算食用菌行业的尤为特别的主要矛盾，其本质是因为高层次技术人员的缺乏，同时投资人往往因为不了解这个现实，也没有意识到技术的重要性和差距状况而导致重大损失。技资矛盾的结果，绝大多数是以技术方吃亏，后期未领工资就不给了，如《高手去哪儿了（5）》里那样的情况，已经是不讲理的老板的极致。也有少数为人比较好的老板，好聚好散，这样的一般都有好名，后面还是能够请到人。而会弄到老板罔顾法纪，恶向胆边生的状况，一定有它怒从心头起的理由。

我曾经和一位同样被y忽悠过的老板聊过天，人家还是没有过火的说他，但那老板实际上吃了y的亏不少，这个我也通过其他途径知道。

类似y这样的还有一位m，他们都是喜欢高度夸大能力和结果的。

有的朋友认为这些人走南闯北，应该历练出了不少能力，积累了不少经验，水平不会很低。这个看法也不对，因为他们的目的是为了钱，因此他们是高度缺乏专一的，常常上半年做一种菇，下半年做另一种菇，而不是始终在在总结提高，他们没有那么个精力投入，他们始终在寻找下家的途中。他们对于能不能把事情结果做好不关心，而是关心能不能拿到钱，只要听说老板肯投入，他就敢狮子大开口，然后也敢大包大揽，甚至为了达到有效忽悠的目的，不惜弄一堆名头，其中有些名头显然也是花了大价钱来的。

而m的特长，则非常有意思，他特别能对付政府项目，具有编写政府补贴扶持所需材料的功夫，但并非政府项目都是有利的，这个m是不管的，他只管帮你弄到项目款。当然弄政府扶持补贴的关键不是材料，但材料是必须的，所以，m比y在外面要体面的多，也没有出现任何下不来台的事情。

即使不介绍，俩人往你面前一站，也是显而易见的让你感觉迥异的。m文质彬彬而且精明之气外露，浅薄要到十分钟之后才能感觉到，y则土头土脑但故作高深，不过三分钟就会暴露底子。我最无法理解的不是他们的忽悠，而是那些被忽悠者何以如此就轻易的上当了。

类似y和m这些人，是菌业技术界的败类，他们在很大程度上导致了菌业技术人员的处境艰难和整体名誉的下滑，同时推动了盲目投资的境况。

（待续）