“明天就要去面试了，我应该准备什么？”
“第一轮面试的时候我感觉表现很好啊，为什么没给我offer？”
“我们聊了那么久，但都是我在说，不知道对方到底满不满意我......”
一次面试，来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生，工作经验不多，但平台够大，各方面条件都不错，聊到后半段，她就觉得这个人可能是他们要找的人，但没想到这场面试最后死在了“你为什么从上家公司离职”。对方的答案让她惊掉了下巴：“公司性价比太低，每天累成狗，老板又眼光差，同事关系很复杂，工作内容也没什么意思。”面试结束后朋友果断pass掉了对方。她跟我说，有时候，面试时的一句话就会暴露一个人的核心缺陷。很多人不知道，当HR问你为什么换工作的时候，潜台词其实有很多。比如，你这个人性格怎么样，是不是好相处，适不适合这份工作。这些条件对于HR来说，是衡量面试者是否能在公司长久发展的重要因素。
面试的时候
这些话别说
如果你不想把面试搞砸，那么你尽可能避免说出下面这12句话：没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，在面试时，“诚实”显然不是好的策略，你需要假装镇定，直到你做到！在面试一开始就谈钱，对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。谈钱，没问题，但应该等到最后、面试尾端时再提出。如果面试官问了你的缺点，是想从另一面了解你，并不代表ta期待一个完美无暇的应聘者。回答缺点不是目的，要阐述自己对克服缺点有什么对策，面试官是在看你是否有解决问题的能力。不要表现出“绝望”，否则雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求事业长期稳定的员工，而不仅仅是一份等着救济的“短期工”。第二，没有人喜欢听别人抱怨，更没有人喜欢跟这样的人一起工作，而且 HR 还会想：如果哪天你离开了现在这家公司，你会不会到处嚼舌头根子呢？不要在谈话中一直提到“我需要……”，面试是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。不要给面试官留下赶时间、敷衍了事的印象，当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手表或时钟，一副还有别的重要事情的样子，那么面试官只会觉得你不尊重他。面试官可能会认为：你这么看重公司的福利津贴，会想好好工作吗？会造成你更在乎这些好处，而不是工作业绩的印象。一旦谁说出了这句话，那 HR 就要放出“关爱智障的眼神”了。首先，你没有看过其他人的简历，你凭啥这么自信？如果真的觉得自己很适合这份工作，关键是要说明你到底有哪些匹配的长处，而不是单纯耍嘴炮。如果不想留下“打算用年假，尽可能避开较多工作的时段，同时还能领薪水”这样的印象，建议离开这类型的问题，直到后续谈到薪资待遇福利时再问。不要提起任何私人问题，这可能被看作红灯的理由；它象征你个人的挑战，雇主会联想，你个人的事情都处理不好了，是否会影响到工作表现。当他们询问你是否有问题有问时，千万别说“NO”，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟——对工作、公司不感兴趣。
让面试官下喜欢你的沟通策略
面试沟通的目的，其实就是让面试官认可，你是这个职位的最佳人选。有个小伙子，刚到新公司上班才3个月，又给自己争取到500强面试的机会，面试官问他：你怎么在新公司3个月就跳槽啊？小伙子灵机一动说：我实在找不到拒绝这次机会的理由。这本来是个挖了坑的问题，但这个回答也是让面试官一笑，不再纠结，开始聊具体工作了。基本上，在能力一样的情况下，能否拿到offer就是看面试时的沟通技巧了。
你以为面试还没开始，其实已经被pass了；
你以为回答得很好，其实肢体语言出卖了你；
你以为面试官要答案，其实是考察你的思路；
......
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