有人说社保缴得越少就会越划算，这种说法有什么根据吗？

有人问到这样一个问题，社保交得越少越划算吗？这有什么根据吗？

是这样的，关于这个问题，更多是针对的灵活就业人员，因为企业职工的话，一般都是需要按照自己的工资来作为社保缴费基数的，不能选择少交或者多交。而灵活就业人员却可以在社保的不同缴费档次之间自由选择，并且里面也会涉及到一个投资回报的性价比问题。

我们以养老保险为例，它的缴费范围是在社会平均工资的60%-300%之间，如果一个灵活就业人员选择60%的档次缴纳社保，另外一个选择300%的档次缴纳社保，那么他们的社保缴费就有5倍的差距，可是最终他们领取到的养老金待遇却只有3倍多一些。这是什么原因呢？

主要是因为灵活就业人员缴纳社保后，只有40%的费用会进入到个人养老保险账户，其他大部分的钱进入到了统筹账户，因此交的越多，贡献给统筹账户的钱也会越多，对个人来说，性价比就不是太高。

不过，我们也不要因为这个因素来刻意去选择最低的社保缴费档次，这样一来我们获得的养老金也是很低的，个人觉得可以根据自己的情况来选择对应的缴费档次，比如说100%这样的档次，其实也是可以的。

还有人问到，距退休还有五年，如果单位要辞退我，该怎么办？

是这样的，如果距离退休还有5年，单位要辞退你的话，这是违反劳动法的，单位不仅要支付经济赔偿，而且还是双倍的赔偿。具体的赔偿金额，会根据你的工作年限和工资来计算，比如说你在单位工作了15年，工资是5000元，那么你就可以获得30个月的工资赔偿。这样即便是单位执意要辞退你，那你也可以拿到一笔不菲的收入，靠它过渡到退休，也是没有任何问题的。

此外，单位辞退你以后，你还可以去申请失业金补助，最长可以享受24个月的补助，或者你去缴纳社保的话，作为失业人员，可以试着去申请社保补贴，获得政策上的福利。

因此，面对单位的辞退，不要心慌，自己该拿到的赔偿一定要拿到手，如果单位拒绝赔偿，你也完全可以去寻求当地劳动监察部门的帮助，督促单位发放相应的赔偿。有了这样的经济赔偿后，无论是先去申请失业金，还是出去找份工作做，都是可以的。