你是否细心，HR从哪里判断？

见过太多的简历，在自我评价或则工作能力提升部分，会写自己，是一个很细心的人。

可是在工作中，我们对于细心的要求，是怎样的呢？

HR视角中的细心，与人选眼中的细心又有哪些区别呢？

注意细节

同事说我是一个比较抠细节的人，也不清楚男生为啥会酱紫。

我会很在意简历上面的细节。

比如：

每个工作经历描述的最后，是分号还是句号结尾的？

每个句子中间的逗号是全角还是半角打出来的？

每个描述句开头或者中间，是否有莫名其妙的空格？

简历里面是否有错别字？

这些东西都是一眼能看出来的，而且也是改简历过程中，经常看到的。

为什么会注意到这些东西？

因为很多人会说自己很细心，关注细节，那么这些东西你应该都注意到。

曾经问过很多人，你觉得你是一个很细心的人吗？

很多人会回答是，接下去问他，你确定你简历上没有任何错别字，格式，标点错误吗？

这时候很少有人能够有自信地做出确认回复。

这个也是原来面实习生的时候，自己掉过的坑，所以就会特别注意。

遗漏信息

每次去面试的时候，相信都有经验，HR会给人选一张应聘登记表。

登记表的主要作用在于收集基本信息，另一个主要目的在于最后的签名&日期。

因为在最后的签名之前都会有一段话，表示你确认你所填的个人信息是真实有效的。

可在这一点上面，很多人都会忘记签字以及日期。

不是一两个，是几乎每天都会遇到。

如果登记表是正反面打印的？

反面的内容没填的人有很多，漏签的人会更多。

虽然这不是非常致命的错误，但在90%的人选都记得签字的时候，唯独你忘记签了。

HR来到你面前，提醒你记得签字，你觉得HR会扣你印象分吗？

你的细心还未及格

前两天跟一个朋友吃饭，他说自己带的实习生，真的是属于比较粗心的女生。

她做的是新媒体编辑的工作，会帮公司排版编辑文章。

这时候的细心就与写简历的细心不二了，并且细心程度需要比写简历更高才行。

否则，你写一份简历能体现的细心，在每天编辑数篇文章的时候，就会变成粗心，因为量变大了。

她最经常犯的错误就是，在排版的时候，忘记添加标点符号，或字体大小不一致，段落的行间距不一致等低级错误。

这种问题在非编辑排版的人看来，一眼就能看出的错误，但自己亲身做了才能体会到，这份工作对细心程度的要求有多高。

工作中的细节

如果说写简历，排版的细节，并非每个人都能体会到。

在日常工作中，写报告邮件或做EXCEL处理数据的时候，就是每个人必须去经历的。

刚进公司的时候，自己在做表格或PPT呈现时，交给老板总会被说一顿，之后再返工重新改。

后来学聪明了，先让同事帮忙看，看完再给老板，这样就不会有太大的问题。

同事告诉我说：整份EXCEL的字体应该一致，标题部分加粗，并填充颜色，全部居中或居右，在线框部分，内框线与外框线的粗细要有区别，这样才能体现边界性。

在PPT的编辑中呢？排列整齐，主次清晰，字号大小有区分，主要字体不超过3种等等..

很多工作中的细节问题，都是一次次被骂的过程中，慢慢修正过来的。

这些也是需要每个人用时间去慢慢完善的地方。

当然，自己也还在不断的完善之中，也并非是一个非常细心的人，比如，文章中的错别字是常有的事。

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