比起没能力？更怕你成为职场巨婴，毁了职业生涯！
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这两天一个小师妹找我吐槽，遇到了职场巨婴，简直被气炸了。
恰好，这两天也被一个人气得火大，遇到20多岁，30岁的巨婴，真是人生一大悲剧。
什么是职场巨婴？也许你看下面这张图片，就能感受出来。
去公司实习，前辈同事不带你吃饭，你就不吃了？难道去上厕所手把手带你吗？
真香！
1
只懂抱怨，不想解决方法
那天遇到一件事，让我感受到了职场巨婴到底有多厉害了。
我那天好心帮一个同事修改文档，看到里面有一些格式不够规范的地方，就顺手修改了，并做了批注，表示格式要做调整。
作为同事，我帮忙修改内容是没问题的，改排版架构，那就是工作习惯，因为看不惯结构混乱不清的文档，所以随手做了调整。
按理说，这样已经很清晰了，但凡有点想法的人，都会知道，同类格式的地方，后面就自己调整了，用相同格式，看到木有对齐的地方，自己也会想办法去对齐。
但是这个人并没有，而是直接问我，其余几个同类内容没有对齐的地方，是不是要对齐？
我……
这种脑残的问题需要问我吗？这是你的文档，我帮你调整了结构，你自己不清楚哪里是同类项目，需要对齐吗？
能不能自己先动下脑子，再问别人？
无独有偶，前两个月公司来了一批实习生，有一个分到了我们办公室里。
那天我去打印简历的时候，实习生告诉我，墨合没有墨了，早上要打印的时候就发现了。
我……没有墨了，你不会打电话找IT来换墨盒吗？不知道IT电话多少，你不会随便抓个同事来问吗？为什么要等到别人发现问题了，你才来提醒问题？
如果你不去解决问题，你迟早会变成一个问题。
2
推卸责任，不承担错误
除了前面提到的不想解决办法以外，另一种巨婴，是不懂得承认错误。
工作当中有出错，有些事情没考虑到，没做好是正常的，只要后面修改了即可。
但有些人在工作中，只顾推卸责任，不懂得承担责任。
记得在一个项目的标准化流程里面，我们约定了在文档最前面，最好文件内容的字号，颜色标注以及用途，方便后面的人能更快了解内容的特殊要求。
一个同事在负责初始化文档的时候，疏漏了2个文件，没有按照标准化内容进行操作，被另一个同事给发现了，于是在群里面提出来，让他修改。
这个同事可就厉害了，非但没有承认自己工作没做到位，反倒开始推卸责任，说自己最近事情太多，被拉去做其他项目，所以没注意到这一点。
还把责任推卸到其他人身上，说这个文档后面还有人会看，他们要检查内容，应该把这个事情处理好。
而实际上呢？作为第一个文档制作人，是需要负起第一手的责任，初始化做好了，后面的人是修补文档规则与内容，而不是修改已经约定好的格式。
明明承认错误，表示下次会注意即可，为什么要推卸责任呢？反倒让人觉得不靠谱？
做错事情，没做到位不可怕，可怕的是推卸责任，不懂得承担。
3
玻璃心，一碰就破
另一种让人觉得厌烦的巨婴，是在职场上的玻璃心。
我亲眼见过一个同事，因为一件小事就在公司里放声大哭的。
大概是2年前了，记得那次是在做一个招聘准备工作，那个新来的同事，因为忘记和负责仓库的同事沟通，导致没办法按计划，把展架拿出来。
同事说了她两句，结果她就当场流眼泪，我们安慰她说：没关系的，我们现在给仓库的同事打电话，让他明天早点来开门，我们也早点过来拿就行。
结果出乎意料，原本是安慰她，结果，她哭着跑了出去，经理喊她也不回头。
WTF？这么厉害吗？
最让人诧异的，这个女生还有三年四年的工作经验，如果说一个实习生，应届生还可以接受。
工作了三四年，这么一点心理承受能力都没有，这么玻璃心，以后怎么搞？
出了问题，想办法解决就是，哭最不能解决问题，就像我小时候作业写不完总爱哭。
我妈总是跟我说：哭吧，哭完你还是得继续写作业。
这样说了几次，我就不哭了，因为我知道，哭解决不了问题，哭完还是得想办法把作业写完。
职场上最不能同情的就是玻璃心，因为职场不相信眼泪。
-End-
进入职场，要学会适应职场的游戏规则，做一个合格的职场人。
如果你没有什么野心抱负，但至少不要成为别人的包袱。
做一个职场巨婴，不光拖累你自己，更会拖队友后腿。