脉脉:曝光40家“招聘污点”企业,有没有你在的公司?

无意中在脉脉看到一篇帖子,一个21届校招生,很辛苦集合了校招的“污点”公司行为。

作为工作了几年的HR,曾经的职场新人,被社会毒打过的菜鸟,说几句新人不爱听的话。

做个坏人!

▲ 脉脉帖子截图

1

年轻人就是年轻人

污点行为不包括毁OC,我还特意去查了毁OC是啥意思。实在没懂,为什么校招领域的英文缩写,能搞得和外企一样多。看起来确实专业了。

毁OC是毁口头Offer的意思。通常企业不会轻易违约,包括口头Offer,都是慎重考虑过的。

但这种情况也会面临,就像HC临时调整,必须砍掉一部分编制,或部门撤销,都很正常。

这种事我就干过好几回,没办法,一个成熟的HR,没有裁员,没有干过这些不是人干的事,不算长大。

而人选通常也表示理解,我们也会记得这些人,毕竟能到Offer环节,HR和部门都能记住人选,后续重新捞起来,主动联系的可能性就很大。

与其抱怨,不如主动加个联系方式,后续主动沟通。

都是打工的,谁不想完成任务呢?

2

猫眼:

宣传转正率99.9%,PUA实习生

这个PUA没看懂是指转正率,还是其他职场PUA。

如果是转正率,那只能说活该,这转正一直都不是实习生应该追求的核心目标。

实习生应该追求的是跳板功能,这份实习能不能让你跳到下一个更好的企业、更高的平台、更高的起薪。

转正?企业都能一句话裁员,转正还不是你直线上司一句话的事?

只要没有落实到纸面的,都是不可信的。

噢,落实到纸面的合同都能提前裁员,只要给钱就合法,你记得吗?

冲着转正去实习的人,都不是聪明人。

3

华为:

几乎不招人,大量面试并泡池子

这个就更好笑了,华为什么级别的公司?平均年薪多少钱?市面上有那么多人能让人看得上吗?

如果说其他公司去宣讲会是为了做宣传,做PR,华为这类顶级公司,压根没必要费力干这种事。

他们要的是真正的顶尖人才,平均年薪四五十万,认识的一个应届生去了华为起薪50多万。

有几个打工人,终其一生能拿到这个年薪的?

如果你工作10年都拿不到,就别怪人家是不招人。

最真实的原因,是你不配!

4

寒武纪:

抽面试直通卡,不安排面试

原来毕业那会也参加过校招宣讲会,包括在公司也参与过一两次线下宣讲。

面试直通卡的目的是什么?核心是为了营销,吸引更多人来宣讲会,方便达到宣讲,以及获取更多人选简历的机会。

你们真觉得,直通卡有用?也就是让你免去前端HR面试环节罢了,最后还是要业务面,看实力拿Offer。

如果前面让你免去HR面试环节,直接业务面,那么面试官可以调整为:直接HR+业务一起面。结果一样,效率更高。

当然,承诺给面试,最后没有面试是公司的问题,但是拿着面试直通卡,就以为拿到入场的免死金牌,那就太年轻了。

企业是招人的,不是玩游戏,送礼品,员工进入后,公司是每个月实实在在要花钱的,都是成本。

5

OPPO:

实习转正,性别歧视

如果真的要性别歧视控制实习生转正,完全可以随便敷衍一个理由,没必要跟你说性别问题。

HC缩减、业务编制减少、产品线调整到其他城市、转正标准提高了等等,能想到100种理由告诉你。

但是,没用,性别问题在招聘的时候,一直都是一个很无奈的选项。

就像有些岗位,天生就适合男生,比如体力活,“来,小王,桶装水帮忙换一个。”50斤的水,女生确实不方便换。

而一些礼仪类岗位,男生就有的奇怪了,女生颜值身材较好,就比较合适这种类型岗位。

而其他产品、运营类的岗位,或其他技术类岗位,虽然说都可以,但可能存在的问题是,公司一开始觉得都行,用一段时间发现,男生女生做出来的东西有差异,就会做出选择偏好,影响后续的用人标准。

那为什么招实习生的时候,没有考虑这点?

因为实习生都是短期的,你们说的能实习6个月,有一半的人,不到3个月就会溜走,或者找借口说做毕业设计、毕业论文、学校有安排等各种理由。

我们一开始就不指望你们真的能实习生半年。

谁骗谁呢?

6

京东、蘑菇街、马蜂窝等:

裁应届生

只想说:裁员这种事,每个人一辈子总会遇到几次,趁年轻被裁员,体验被裁员的过程,是一笔财富。

应届生被裁员,你能拿到一笔赔偿金,不香吗?

并且趁自己年轻,再换一家,难度很低,随便都能找到。

等你35岁以后被裁员,你可能就要,被迫创业了!

想开点,打工人被裁员是早晚的事,毕竟公司不是你的,老板什么时候想换人,都行。

7

打工人何必为难打工人?

这个21届应届生,列举了一大堆企业的污点行为,花了蛮多时间。

但作为人选,没有做过污点行为吗?

面试迟到、面试放鸽子、Offer跳票、面试到一半人消失、不按约定时间入职等等违约行为,这些不算污点吗?

哪个人没有做过这些事?

大家都是为了自身利益在权衡利弊,做出最优选择。

小孩才分对错,成年人只看利益。

而你想拥有更多话语权的唯一选择,是让你变得更强,有更多实力,让企业觉得放弃你是一种损失。

-End-

能够让你吐槽的,起码是你筛选过,你听过,叫得上名字的大厂。

背地里你没听过,叫不上名字的小公司,骚操作起来,你连想都不敢想。

总而言之:

你的实力只能拿1个Offer,你是公司的备胎。

你足够实力拿20个Offer,公司就是你的备胎。

所以,赶紧找下家吧,未来的打工人!

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