倾诉 || 你的成长谁买单？
晓彤老师，笔名蓝色季风
专注职场人情绪与压力管理
专业职场能力训练培训讲师
专职职业人的家庭关系辅导
针对家庭情感问题咨询答疑
出版作品《职场沟通零缺陷》《跳槽是个技术活》
担任CCTV12《夜线》、BTV新闻频道《有话就说》专家评论嘉宾
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文：晓彤老师 图：网络
别人提升都开心，马苏苏却只开心一天。
同学让她请客，她推三阻四。
同事向她道喜，她回一句：
喜从何来？
强烈感觉无处诉说的苏苏，
找到好友琪琪。
“哎，大能人，遇到比你能的人了？”
马苏苏鼻子一挤：
“哼，我马苏苏斗不过的对手，搞不定的客户，还没生出来呢！”
牛吹完，立刻变半包气的皮球，
“可是，当领导我真外行。
以前当主管，带一个小助理，自己做业绩。
现在，升了经理，手下三十来口人，
你要管理要带教，要让他们听话，
要遵守公司制度，还要经受考核。
我的亲娘啊，谁能告诉我怎么当经理呀！”
琪琪乐了：
“有你这样的吗？
提升你还不高兴了。好好管理呗！”
“管理？你说管就管啦？
周报月报年报，报表统计分析，
人员流动监控，
我真快晕菜了。
好，这些我都可以学，
谁教呀？
公司不培训，上级不教你。
我跟谁学去！”
“你真敢想。
我问你，
要是你的公司你会提供培训吗？
发展中的民企，花钱给你做培训，
明儿你不高兴辞职了，公司找谁要钱去？
再说了，
企业还在成长着呢，
还不知道上哪儿找培训他们的地方呢！”
这个，马苏苏还真没想过。
琪琪：
“你成长，你提升，
是自己的知识库增容，
为什么企业要出钱出资源？
你上学自己家里供，
上班了，干活给你工资，
提拔涨待遇，
如何达到岗位要求是你自己的事！
都是公司给你，
人家也要算账，
没有确认你能长期服务于企业之前，
人家为什么要提供这些工作之外的福利呢？”
马苏苏惊呆了，怎么还可以这样思考？
“你说的对，可我现在就是站在岗位上，
总不能让我放弃机会吧！”
琪琪笑得要岔气：
“谁让你放弃机会了？
我以前是数据管理员，
擅长统计和制表。
后来升职管营销，我也不懂呀？
下班后报班学习，
考营销师证书，
找有经验的人请教！
你想想，学到手的知识是你自己的财富，
能从哪里学就从哪里学呀。
这就象投资，
我用了两年的时间，
投入了两万多学费，
花了大量业余时间。
现在，我的收入提高到了每月两万。
你说，这个投资值不值？”
马苏苏拼命揉着眼睛，
面前这个女人是琪琪吗？
苏苏搂着琪琪的脖子：
“你不能这样的，什么都明白也不教人家。”
琪琪笑着：
“我也是忙着学习没总结，
最近才想明白。
现在企业多半不成熟，
让企业把大家的职业规划做好，
怕是需要很长的过程。
企业主也在成长，
他们中有些人明白，
却偏向于经济上的发展。
有一些企业主愿意做，
却苦于没有人会做。
现在国内这方面人才缺乏，
能够为企业量体裁衣做好这些的人，
凤毛麟角。
我们得学会主动学习。”
马苏苏这下服了：
“嗯，我懂了，
学习是为了自己的发展，
我也要主动补充。
哎，推荐几个课程吧。”
“一口吃不出个胖子，
一步步来吧！”
拉着苏苏去肯德基，
声明今天交了自己的底牌，
苏苏必须请客。
彤话
职场学习靠自觉，指望企业提供大量的培训，一是很多企业做不到，二是白来的东西不珍惜。
我到很多企业讲过课，可以说真正能够珍惜培训机会，课上认真听讲的是极少数人。很多人对于企业采购课程，都抱着耽误我时间、影响我休息，还不如去做业务的态度。
职场学习途径很多：
专业技术：向前辈学习，听取他们的经验教训，是非常好的速成法。再就是专业技术课程学习，报名参加专业课，重在于坚持。
能力提升：经验交流是非常好的方法，找一些有成长愿望的同好，大家定期进行工作交流，彼此传授互为学习。再就是专业培训课，这就需要有火眼金睛了，如今培训市场大，却也鱼龙混杂，确认老师是不是有职场经验，是一件高度的事。
证书储备：有些专业离不开专业证书，如果未来规划要向这个领域发展，及早参与学习，考取相关证书，是必须要做的事。
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