职场中,如何搞定胡搅蛮缠的人?坚持规则和制度就对了

作者:洞见先生1


历史故事

北宋真宗时期,曾经有一名士兵犯了过失,按照法律必须处死。

但宋真宗对士兵给予了特别宽待,免其死罪,但死罪可免、活罪难逃,需要杖打脊背二十下,杖打后流放边远地区。

这要是放在一般人身上,肯定对宋真宗感恩戴德的,但这名士兵却表示对判决不服,高声请求处死。

侍从人员无法裁决,就上奏请示将士兵送往何处。传达诏令的人说:“需要等到打完背杖后,再听取发配的地方。”

不久决议完毕,侍从领走旨意。随后,宋真宗听闻士兵请求处死后说道:“这个人只是怕挨打罢了,既然判决完毕,就按判决处理,该流放到哪里就流放到哪里。”


洞评感悟

很多人不怕死,却怕受罪,就像文中提到的士兵,他宁愿去死也不愿意受皮肉之苦,所以高声请求处死算了。

其实,士兵这种人有点像当代职场中的“刺头”,喜欢胡搅蛮缠,特别是涉及自身利益、受到组织惩罚时,为了逃避罪责,常常是无理取闹。

这对处理具体事情的经办人是个非常大的困扰,正如侍从的角色。其实比较好的做法就是回避与“刺头”的冲突,及时向上汇报,按制度和规则提出自己的建议。

要知道,对这种“刺头”,上级一般也是很讨厌的,甚至是避而不见的,他通常都是站在经办人的台,从宋真宗对士兵的处理态度就明白。

而且这种人也无需讲太多,直接按规章制度办事就好,否则“法外开恩”容易让他得寸进尺。

所以,对付职场中的“刺头”,要时刻以规章制度为核心来处理,这样自己能规避风险,也让“刺头”无话可说。 

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