比又累又穷更可怕的,是30岁还在基层,你也是这样吗?

临近年关,小编发现大家提到最多的词就是:疲惫、焦虑、迷茫。大致分为以下两种情况:

有的是干了几年工作,发现自己并不喜欢,对未来的走向迷茫;

有的是工作多年,但始终没有向上升迁的通道,不知道未来在哪里,遇到了职业瓶颈。

这样的问题,几乎每10个人里就有7个人中招。

有朋友和小编分享了她的故事,她工作之后经常加班,亲朋好友都以为她月薪好几万,只有她知道每个月房贷车贷扣完根本剩不下几个钱。

她说“我每天就像一个工作机器。”

她不喜欢这份工作,但一想到换工作又不知道应该做什么,更害怕一切重新开始的代价。

种种原因,年初就喊着要辞职的她,如今年底还是一边穷忙一边迷茫。这种无力感像是长在身上了,时常扰乱她的心头。

也经常有小伙伴问我,如何才能摆脱迷茫的困境?

看书,旅游,还是运动呢?这些都只是短暂的手段,真正的解决方法是你要弄清楚迷茫的原因。试问自己:

未来3-5年,你想在这个行业有什么成绩?
领导想提拔你,我有足够的能力去胜任吗?
想要快速成长,学习什么最有效?

这看起来是好几个问题,其实根源都指向同一个:没有一个确切的目标,你当然无法行动。

无数身边人的成功案例证明,在有效计划下,一个人的努力是可以发挥10倍的增长,帮助你走出迷茫,解锁新的人生。

人迷茫的时候,最应该干些什么?

所谓 IDP(Individual Development Plan),即个人发展计划。通过一份专属的职业规划,和可执行的方法,在短期内实现自己的目标。

简单说,就是你清楚知道自己要去哪里,利用地图路线和先进的交通工具,你当然可以安全、快速抵达目标。

个人发展计划(IDP),就是你的人生地图和交通工具,帮你又好又快实现职场逆袭,摆脱你的职场瓶颈。

那作为一个财会人如何去做个人发展计划呢?

职业发展的本质就是不断突破自己。其实大部分职场人遇到职业瓶颈并非职场环境所致,而是自己能力不足,自身的能力、水平尚未达到晋升的水平线。

大家都知道“木桶效应”,找到自己能力的短板,通过培训、自主学习等方式补充自己的不足,尽可能的把工作的深度、广度扩容起来,从工作的实践中逐步完善、提升自己。
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