新入职公务员如何避免被非直属领导及同事随意使唤？

谁是你的直属领导，你对谁负责。谁是你的直属领导，谁对你负责。

一定要记住，体制内其实是很讲规矩的。

而且大部分也都很守规矩。正常情况下，非直属领导是不会越过你的直属领导直接给你派活的，因为这样容易引起你的直属领导对他的不满，相当于小矛盾多“树敌”。

但是

如果有非直属领导无视了这些大家约定俗成的规矩，直接越过你直属领导给你派活，这时候，作为最底层公务员的，一定要小心对待，谨慎处理，一切按规矩来一步一步处理，不容易出错。

作为在乡镇待过两年的定向选调生，我也遇到过类似情形，几点建议以供参考。

首先最重要的是管理好自己的情绪。

你的直属领导和给你派活的非直属领导，其实你都是得罪不起的，或者换句话说，你得罪了他们都没好处，有时候还会留有隐患。虽然要是真扯破脸，他们能做的也只是在工作上给你添堵，不可能有能力开除你。

首先一定不要把不满写在脸上，有不满一定要巧妙地表现在干的活里。这样如果闹得不愉快了，最多是你对派给你干的活计不熟练，干的不好，而不是：那个办公室的小年轻工作态度有问题，人懒散不求上进，年纪轻轻的……巴拉巴拉……

而且不把不满当场表现出来，就不会当场引起很激烈的对抗斗争，毕竟你跟你的非直属领导直接干仗的话，不管怎么的，你都不会占理的，单位多的是和稀泥的，又不是你铁哥们，没人会站出来公开挺你一个小科员。

其次就是跟你的直属领导充分沟通，多汇报，多请示，别怕直属领导烦，这其实也是你在向他靠拢，有见识的领导还是乐意属下这么的的。

设直属领导为A，非直属领导为X。

情形一：

当X越过A直接找到你当面向你布置工作的时候，假如你手头正干着A派给你的活，你可以这样回应他：领导，A镇长派给我这个工作，我还没干完呢，他要的急，让我今天就拿出成果向他汇报，要不你找找别人吧。

（相当于告诉X，A才是我的主管领导，我得对A负责。）

如果手里没有活，就编一个，你自己负责的那些工作里挑一个说，A领导让我干哪个哪个活，我这正打算整呢，A让我尽快拿给他。

（总之就是告诉X，我忙着A的活呢，暂时还真帮不了你干这个那个的）

如果领导X强塞给你，你就告诉他，领导，要不你跟我领导A商量一下，我这也不能不听A的呀，他交代我的。

要是X拒绝跟A沟通，还是把工作交给你，那你就拖，拖，拖，反正之前告诉X了，我正忙着1，2，3……个事儿，真没空，回头他问起来，你就告诉他还没空做呢，这样几回之后，X也明白你不帮他做，而且他还说不出什么来，因为你的理由很正当，你就是要首先完成直属领导A交办的工作，理所当然，应有之义。

情形二：

在第一回合后，当X并没有放弃给你派活的时候，你技巧不够，推太极大挪移没练好，还是让X把工作放下给你了，这时候，你就找个机会，去向你的直属领导A汇报去，（一定记住，遇到一回你就汇报一回，一定要让A知道X越权了，长久以往，A就会找X或者一把手书记去反应这个事儿），就汇报X拿过来的工作，一脸不知情地问A：A镇长，X镇长给的这个工作这么干对吗？

这时候，A就会发现，X越过了他直接给你安排工作了，做与不做的选择权从你这里交到了A领导的手里，一般的领导会介意这种不打招呼瞎来的，因为这相当于X不尊重他，越权了。

这时候A可能就会帮你把这个工作挡掉，你也顺利成章可以把这个不属于你的工作推掉。

如果A拎不清，没帮你挡掉工作，那你就胡乱干呗，也是拖着，反正耽误本职工作做的慢做的不好的话，你有A的话（让你干X的工作），对X就继续拖。

情形三：

如果你的领导并没有维护自己权力的意思，任由X越权，或者根本就不愿意去跟X协商推掉不属于你的工作，那这个领导就属于拎不清了，你不为下属撑腰，那下属还怎么尽心尽职地干工作，你不为下属撑腰，下属还那么尊敬你干嘛，跟你这样的领导干没前途，因为他大事儿小事儿不会也不愿意帮你。

这时候就要保护好自己了，对单位一二把手绝对尊重，绝对听话。对副职A一定别得罪，但也不用多卖力，自己好好磨练自身能力。对X该尊重尊重，但是干X的工作，对不起，我很忙，实在是忙，你那个工作还没时间做呢（还没做完呢）、（做的很一般呢）。

工作方法的话，其实单位的老油条们简直不要太擅长，你要是有一两个跟你要好的，就私底下多请教请教。

还有就是，一般情况下，人是随着经历的事物越多而不断成长的，个人的每一项能力都是这样，职场老油条并不是一天练成的，人情练达即文章也不是一天就能做到的，哪个不是经历个五年十年才渐渐地越来越“明事理”的。

所以，要是自己有想法，有意愿，多干点工作对个人能力的成长肯定是有帮助的，但是首先一定是自己愿意，而不是累死累活的心里还憋屈地继续干。

如果你遇到了困然，按以上做法肯定是相当有帮助的。

愿每一个年轻公务员都有锦绣前程。