开会被领导点名,没有思路怎么办?3个方法2个模板帮你摆脱困境

职场上有3大悲催的事情,一是上班打卡的瞬间,发现自己踩点迟到了;二是临近下班,突然被领导留下加班;三是开会走神,却被领导cue到,脑袋一片空白不知该说什么。

你是不是也遇到过这样的3件囧事呢?

开会被领导点名真的很常见,要么是这件事跟你有关,领导想要听听你的思路和看法。要么就是你开会走神了,被领导发现,故意让你来回答的。

正常情况下,领导点名员工,基本都是想要得到这位员工的意见反馈。如果有其他部门的同事在,那就更需要注意表明态度和立场了。

脑袋一片空白的你,要如何回答才不会出错呢?

【会议回答的3个方法】

一、积极主动回复

不要被突然的提问弄傻了眼,应快速在脑海里回忆本次会议的主题,具体是要解决什么事情的,主题搞清楚了,回答基本不会偏太多。

其次,不要冷场,更不要默不作声不回答,那样会激怒你的领导的。可以先把话茬接过来,比如强调领导讲过的要点,并做出翻看笔记本的动作,给领导自己有认真听取的感觉。

又或者先给领导回以礼貌性的微笑,让自己的紧张的情绪平缓一下,再把领导提的问题复述一遍,也算是给自己打腹稿的时间差。

二、立场或者观点表态

领导让你发言的目的要搞明白,有的时候他只是想借你的嘴去说一些他不好说的事情,那就要做好他的传声机,将他平时的思路都结合进来,用你的嘴去做表达。

还有一些时候,领导就是想要员工给予态度和立场上的反馈,并不是真想听你的长篇大论。这时你可以适当地拍拍马屁,对领导的决策表示拥护等等。

领导问你一定是跟你有关的,要么就是想从你嘴里谈出他不愿意谈的内容,要么就是希望你能表态

分清领导是要你表达观点,还是表达态度,这点很重要。

三、见机行事

要学会看领导表情。

在表达的过程中观察领导的反应,当他不停地点头时,我们就可以在这个观点上适当地讲多点。当他走神或是有不耐烦的情绪时,请尽快结束这个观点的发言,甚至可以马上结束发言。

当然也要注意,在发言的过程中不要得罪其他部门的同事,对有配合关系的部门还应兼顾情绪,嘴甜点总没错。

【会议回答的2个模板】

如果你还是不知道该如何回复领导的提问,以下两个发言模板将手把手教你进行表述,记得收藏哟。

1、肯定+执行型

“刚才某总说的XXX我很认同,尤其是在XXX方面,我认为这是非常贴切实际的,能够解决我们眼前的主要问题。”

然后,具体说明你将会以什么样的行动来支持领导的这个观点,记住,一定要有实际行动的表示,不然就真变成了务虚的马屁精了。

2、感谢+想法型

“感谢某总给我机会发言,听了大家的意见让我收获颇丰,特别是某某提到的XXX,让我印象深刻。我就说点自己不太成熟的看法,说的不好,还请多多见谅!”

将想法或者困惑谈出来,如果没有想法就一定不要谈困惑,一定要先有自己的思路以后再去谈困惑,这样就不会让人感觉你只会提问题,却不会解决问题了。

职场上每一次发言都是一次机会,虽然是被突然提问到的,但按照以上方法多练习几次,就能减少紧张得说不出话的尴尬。抓住发言的机会好好表现,你就会离升职加薪更近一些!

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