可实习可应聘全职，阿里2021年毕业生秋招，8月下旬进入笔试环节

阿里巴巴集团招聘官网8月17日公布关于2021年应届毕业生秋招工作安排：部分非技术类岗位在8月23日上午进行笔试。

根据招聘公告，此次笔试的对象为8月21日24:00前投递了内容运营（娱乐领域）、市场营销、内容评估、游戏策划师、游戏美术设计师（原画方向）、游戏美术设计师（GUI方向）这6个岗位简历的同学。

图片来自阿里校招官网

阿里巴巴针对2021年应届毕业生的秋招，从7月15日开始，已持续将近一个月的时间，本篇将重点解析阿里巴巴本次秋招相关信息。

另外，近期是各大企业秋招高峰期，相比往年，今年绝大多数公司都采取了线上简历投递、线上测评、线上笔试、面试的方式，启动时间也更早，还在过暑假的同学要提前行动起来了。

之前介绍过的字节跳动、华为、腾讯公司的秋招信息，在本文最后有链接，有意者请自行查询。

图片来自纪录片《公司的力量》

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阿里巴巴2021年应届生秋招流程及安排

1、招聘对象

2020年11月至2021年10月毕业的应届生。同时，在此期间毕业的学生也可以申请阿里的实习机会。

另外，针对2021年11月份以后毕业的在校生，有专门的人才计划，招收研究型实习生、香港博士实习生和阿里文娱体验官。

除应聘正式员工外，有意应聘实习岗位的也可投递简历。

2、招聘流程

网申/内推-素质测评-在线笔试-简历评估-面试-发放offer

3、时间节点

阿里的校招接受内推，认识阿里内部在职员工或实习生的，建议优先选择内推渠道，可以更好地了解公司和部门的相关情况，内推接受简历的时间为7月15日至8月26日；

阿里整体秋招结束时间约在10月下旬，但从官方公布的笔试时间来看，无论是技术类岗位还是非技术类岗位，最迟笔试时间都在8月下旬，每个人只有1次笔试机会。

因此，建议尽量在笔试之前投递简历，以便能赶上统一的笔试时间。

4、简历投递渠道

阿里巴巴集团招聘官网-校园招聘，所有校招岗位都能够找到，进行简历投递即可。

图片来自《阿里星球小馆》

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阿里巴巴2021年应届生秋招岗位

阿里此次校招岗位主要包括了技术、运营、设计、产品、游戏、客服等类别岗位。

其中，对技术的需求量最大，包括了30多个细分岗位，其次是运营类岗位，包括了产品运营、内容运营、物流运营管培生等岗位。

而财务、会计、人力资源等传统支持类岗位未出现在本次秋招当中。

从工作城市上来看，主要以阿里总部所在地杭州为最主要工作地点，上海、北京、广州、无锡、成都、南京等城市，也有一些岗位，应届生可根据自身情况进行投递和选择。

图片来自《阿里星球小馆》

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求职建议

1、研读阿里价值观

虽然阿里价值观的问题，前一段时间还因为内部员工的质疑上过热搜，但这正从另一方面说明阿里价值观的深入人心。毕竟好多公司的员工根本不屑于讨论这个问题，因为他们压根不知道自己公司的价值观是什么……

在阿里的绩效考核中，价值观和业绩各占50%，很少有公司会采取这种办法。由此也可以想象，在招聘过程中，候选人是否符合企业价值观，必定是一项重要考察标准。

阿里于2019年9月正式推出包括“客户第一，员工第二，股东第三”、“因为信任，所以简单”、“认真生活，快乐工作”等在内的“新六脉神剑”。

建议投递简历及面试之前认真了解，看看自己的价值观是否匹配，毕竟，不匹配的话自己也不可能在里面工作得开心和顺利。

图片来自《阿里星球小馆》

2、观看《阿里星球小馆》

最近研究各大公司的校招官网，无论是校招宣传片，还是求职攻略，目前来看，阿里的《阿里星球小馆》是最值得从头到尾仔细看的。

因为它不仅像一个非常流畅、自然的谈话类节目，还能够做到全程都在一个轻松愉悦的氛围下提供大量干货。

不仅有利于了解如何更好地应聘阿里，过来人根据自己的求职和工作故事给到的建议，具有普遍参考意义，对于应聘其他公司也同样适用。

图片来自《阿里星球小馆》

3、了解阿里的绩效考核制度

阿里绩效考核3.25、3.75这个梗，很多外部公司的人都知道。

什么意思呢？就是一般来说，在季度考核中，能够拿到3.75的，就基本是绩效考核的最高分，意味着升职加薪在招手，而拿到3.25的，就意味着绩效垫底，连续两次，可能就意味着被劝退的危险。

因此，提前了解相关制度，入职之前就做好相关心理准备，才能避免抱着盲目的乐观和理想主义，在入职后的高压下心理落差太大。“聪明皮实”，也是阿里用人的重要标准之一。