为什么当领导的不能把话说明白？

问题：绕着弯跟你说话，旁敲侧击的那种。开会2小时，很简单的事，说不明白，讲不到重点。也不分工，就让一起做，两行泪呀！

回答：

我有一篇文章的阅读数高达15万。

在朋友圈晒成绩的时候，很多人留言问我，“大神，你是怎么做到的”。还有人邀请我开免费课程。

我讲了一些别人都知道的创作技巧和套路，

却对绝活闭口不提。

你懂了，你也可以写出10万+阅读的文章了。那还要我干什么？

以上是肚子里有料的领导给你的回答。

而肚子里没有料的领导，越是心虚，就越喜欢搞这些故弄玄虚的东西，就是不好好说话。

问题：当上级领导给你画饼，你当如何应对？

回答：

努力做私事，

其他的，不方便说。

问题：有什么给职场新人的建议吗？

回答：

谢邀。

楼上很多人的建议都是一家之言，只适合他们自己，可能会把你带歪了。

有人说“相信付出就有回报的信念”，只适用于大企业，小企业的老板都很抠门。

有人说“整理办公用品很重要”，只适用于国企，民企才不管你会不会整理办公用品。

有人说“从新人角度去看职场，你觉得自己怎样做最适合，你就怎样去做”，只适用于公司老板的儿子女儿，新人员工都是追随服从上司命令的。不服从的员工都被辞退了。

至于给职场新人的建议，要看你在国企还是在民企，看你在大企业还是小企业，看你在外企还是在国内企业。

职场新人想融入不同的工作环境，我都会给不同的建议。

如果你想问我，哪些建议是通杀所有职场环境的。

我会说，努力做事，好好做人。

问题：曾经的下属发朋友圈指桑骂槐表达对你的不满，如果你觉得自己很委屈，你会如何做？

回答：

谢邀。

我能做你的领导，我就没有觉得自己很委屈，更不会对此做些什么。

管人赚钱，心安理得。

如果你做领导，对曾经下属的指责会感到委屈，想过要做些什么，那你就不适合做领导。

楼下说“把朋友圈截下来 , 发给你的朋友 ,辗转到他的领导和朋友 , 让他们知道他是什么人”。

你不觉得这种做法像小孩子吵架吗？你的领导或老板会怎么看你？而且又不赚钱。

补充一段网络上的专业解释。

员工如果被上司给出负面评价，会影响他们的自我形象，并让其对未来感到焦虑，因为上司评估并决定他们的晋升和薪酬。

同事的批评也会引发员工的不安全感，毕竟同事会彼此竞争资源和机会。

因此负面反馈像是一种打压行为，能够贬低他人的能力、攻击他人的自尊。

而当上司被员工批评时，上述威胁感大大减轻，因为员工无法影响上司的资源和薪酬。

以上就是今天的文章内容，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。

我每天（19:09）都会写一篇与职场有关的文章，希望你点个关注，这样才能及时看到我的干货文章哦。

谢谢你，愿你早日升职加薪！

最后告诉大家一件事，“本周五小福利活动”停止。

原因是公众号的所有广告都被停掉了，收入也被截流到只有3.47元了。下图为证。

额，3.47元，我凑个整，凑成6元，平均分给本周五文章下的前三位留言用户。每人2元。