一个老板的网上自曝:不装了,摊牌了

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身为打工人的我有些怀疑,35岁之后,我真的像他说的那么差吗?

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最近一个老板把自己拒招员工的事情,发到了网上,给大家看一下。

具体内容如下:

我知道,这个标题一出来,很多人都要骂我了

最近部门里变动大,一直在招人。这两天面了一个应聘java程序员36岁的男的,让我印象非常深刻,简历上没有任何管理经验。我们招的是一个挺基础的岗位,从能力上讲他没问题,甚至绰绰有余;而且对方对薪资要求也不高,只要10k,我这儿应届生都能开到10k。整场面试下来,尽管他条件其实和岗位符合,我考虑以后依然让人事拒了。

拒绝他是多方面的原因,不是专业能力的问题。首先一个很残酷的现实,当一个员工在职场到了一定年纪,在职场还只有最基本的能力,混了十几年了还是一线员工,那只能被人挑三拣四。领导和老板对这种35岁以上的中年员工的顾虑太多了

经常看到网上抨击35岁的招聘门槛,其实站在一个小公司部门领导的角度来看,我们也有我们的苦衷。

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曾几何时,35岁是职场求职的一个潜规则,大家都心照不宣,很少有人直接说出来,毕竟大家都要点体面。

这个老板挺有意思,不装了,摊牌了,就是不要35岁以上的基层员工。

看他说的理由也很充分,言辞也算恳切,所以大家不要着急骂,人家也是开公司,不是养老院。

这个老板说了一个很重要的事实,我之前都没想到:

即使35岁员工不那么贵,也不招。

这个36岁的程序员只要10K,和应届生一样的待遇,但是还是被拒绝了。

原因还是性价比不够。

老员工只能付出工资以内的劳动,超出的劳动不愿付出,言外之意是不容易被忽悠。

这算是点出真相了。

年轻人愿意被忽悠,一方面可能是真的不懂,有拼劲,另一方面不是不懂,而是愿意多做积累经验,为以后做打算。

但是中年老员工不愿被忽悠,而且还是基层老员工,说明他们可能愿意被“忽悠”了几年,但是并没有得到预期的提升。

从公司的角度来看,这个老板的想法是没有问题的。

但是有Bug。

从全社会角度来看,挑挑拣拣的可能越来越小了。

原因很简单:

1、员工都会变老,年轻员工都会成为中年员工。

2、没有那么多管理岗位,让所有都做上管理者,基层员工总是大多数。

这就涉及到两个最要命的问题:

老龄化社会和产业升级。

当年轻人越来越少,岗位还是没有升级的话,没有新的岗位出现,那么这个老板最后也不得不招聘他眼中的那些不上进、难沟通、不积极的中年员工。

有人说,基层岗位可以用机器人,用人工智能,以后服务业低端岗位都可以用机器人。

我觉得可能想得过于乐观了。

用机器人取代地段岗位,却没有那么多高端的岗位来安置就业,这有点想当然了。

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当然,这也急不得。

东亚老龄化的前车之鉴是日本和韩国,他们产业升级的比较早,第二次产业转移之后,基本已经站在产业链第二层跟着喝汤了。

我们要走的路还有很长,这并不是个人的事情,也是跨越中等收入陷阱的问题。

对个人而言,特别是即将到达35岁职业天花板的中年人,尽量做好职场护城河:

1、利用现有的人脉和经验,熟悉上下游资源,打造自己的独特价值,特殊的资源渠道、核心的技术能力…..总之,离开任何一个平台,照样能风生水起。

2、留后手做好转行的准备,做生命力更长的职业,医生、老师、考公是来不及了,能利用之前经验和积累转行更好,比如IT转咨询,运营转销售。

3、35岁前职场人尽量找一家温和的公司,避免岁数大被清理,至少也要和自己和解。明白自己是普通人,竞争力下滑是事实,现在焦虑是之前安逸,危机其实伴随一生不止35岁。

就这样。

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