劳动合同无效怎么处理？用人单位这么做就对了

      不知道大家有没有遇到过劳动合同被判定无效的情况，很多企业因为对劳动合同法的不了解，所以出具的劳动合同可能会出现无效的情形，那么出现劳动合同无效一般有哪些处理方法呢？

因为劳动者是以交换劳动力来换取报酬，所以无法采用返还及追缴等办法处理，根据无效劳动合同的特点，可以采取包括修改合同、撤销合同、赔偿损失三种处理方式，具体内容如下：

      劳动合同无效的处理方法一：修改合同

修改合同的处理方法，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。

当劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行时，应依法予以修改。

修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

      劳动合同无效的处理方法二：撤销合同。

撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。

全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。

对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。

《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

      劳动合同无效的处理方法三：赔偿损失。

无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。

《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”