学历不行，都是智商有问题？
这两天在朋友圈和社群传得沸沸扬扬的一张图。
这图最后的字写的是：“考不上本科的都是智商有问题的。”
真的很牛逼，所以大家在传的时候，都不去隐藏这家公司名称，我也就不隐藏了，毕竟也没啥用。
我倒是想从HR做招聘的角度说说，对于这件事来说，招聘的人会怎么考虑。
1
招聘的鄙视链
从做招聘的角度看，学历鄙视链是肯定存在的，不然你去翻翻招聘岗位的JD。
一个个都写明了，本科以上，硕士以上，大专以上，当然，也有少部分是学历不限。
但学历不限的并非真的没有限制，可能只是为了扩大简历收集量，直接写的。
这个类似工作经验限制，有些岗位JD一看就是5年或3年经验的人才能做的统筹工作，但岗位JD是工作经验不限，这就是有问题了。
实际上，这两种做法，只是一个明面上筛选条件，一个背地里筛选条件罢了。
不然为什么，简历投递的通过率会那么低？
除了工作经验业绩以外，还有学历、学校、专业、性别、薪资等各种硬性条件的筛选。
硬性条件很多没摆出来而已。
2
缺乏职业操守
尽管所有人都知道，招聘求职是一个谈条件的过程，但是大家都是背地里在筛选，而不是明面上说。
像这个做招聘的吴先生，我觉得这样和人选聊天，才是真的智商有问题，底裤都被扒出来了吧。
其实现在很多做招聘的HR，不得不说，专业素养真的越来越低，尽管作为同行，但很多人都是小公司出来的，没有经过专业的培养。
别说一个系统全面的Offer应该包含哪些结构、内容，一个邀约邮件很可能都搞不清，打电话都不会。
不做电话沟通，直接约面试，讲真，像这种公司，也就别去浪费时间了。
吭哧吭哧花一两个小时去那边聊的问题，电话里10分钟就嫩搞定，去现场图什么？看脸，相亲吗？
所以啊，如果一些公司还没初面就要求你去现场面试，你可以先要求电话沟通清楚基本意向，再去现场。
如果公司拒绝了你电话面试或视频面试要求，这样的公司也别去了，不懂得变通，不尊重双方时间。
最近辅导的一个小师弟，面了一家大厂，5轮都是视频面试，也照样拿到了Offer，薪资翻了一倍。
人是不是在现场不重要，主要的是人所具备的能力，能否为企业创造价值。
3
解决方法就一个
我看到这个消息的时候下意识想到的是：如果学历不行被鄙视，那只能说明这是在为自己过去不努力所付出的代价。
当然，也有一些人运气不好，这个没办法，运气不好的人很多，没有人有义务帮你。
所以能做的是什么？
只能是在现在通过自己的努力，去抹平过去的学历劣势。
比如把业绩做起来，把合作资源做起来，做到业内顶尖水平，大家提起你认的不是学校，而是背后的能力。
事实上，学历这种硬伤门槛，大部分都是限制应届生，或工作3年内的人。
工作3年后，如果还觉得学校是自己求职、职场上的优势，只能说明毕业后没有找到值得自己炫耀的地方。
社会是谈论业绩的地方，而不是过去的辉煌。
要是自己有能力，做自由职业，开公司，那么什么学历都不会影响到你。
-End-
学历会跟随一个人一辈子，改变不了的印记。
但能力，是可以持续提升的。
毕业5年后，拉开人与人差距的原因不是学历，而是业绩。