没有这10种品格，你当领导也枉然
01 尊重别人
尊重别人可不是挂在嘴边的一句话，而是用实际行动尊重别人的发言权、尊重别人的劳动成果、尊重别人的喜好等。
我们单位有一个领导，就不会尊重别人的发言权。开会的时候，别人发言他经常插话。由于他插嘴，开会经常就变成他和发言的人吵架会了，一个会好端端地开成吵架会。
记住：别人讲话你插嘴，是最不尊重别人的表现！
尊重人就要对别人有基本的礼仪，注重自己的仪表是对别人最大的尊重。打个比方，你去人家家里作客，穿得邋邋遢遢的，能说你尊重别人吗？
不当众训斥别人也是对别人的尊重。有句话说：“扬善于公堂，规过于暗室。”人都是讲脸面的，如果别人真的有错，请在私下纠正。你当众训斥别人，就是不给别人面子，被训斥的人会记恨你一辈子！
态度友善，不在公众场合乱发脾气，体现的是一个领导的自信与格局。如果在公众场合乱发脾气，领导就显得十分小品而没有格局了。
02 善于激励
要懂得用激励手段调动员工内在积极性。激励有正激励和负激励。
正激励是当员工有所进步、有所成就的时候，适当给予鼓励。
负激励是当员工犯错时，适当地慰问并表示关切，让他能及时纠正错误。
员工为什么会为你工作？往小了讲，就是为了工资，为了能够“老婆小孩热炕头”。往下大了说，人总是有追求了，有时候给他画一个大瓶，没有什么不可以的。人是一种高级的动物，追求自我实现、自我价值，追求卓越，都是一种高级的精神追求。
管理是无情的，领导是有温度的。作为领导，要洞察员工心理，知员工冷暖，员工才会为你卖命。
03 以身作则
领导何以带队伍？品行端正，不谋私利，以身作则，是下属追随你的一个根本的原因。
曹操带兵时曾规定：大小将校，凡过麦田，但有践踏者，并皆斩首。为此，骑马过麦田的士卒都下马，以免战马踩到麦子。
可是，曹操的马却因受惊而践踏了麦田，士兵们对此面面相觑，都看他怎么办。
他很严肃地让执法的官员为自己定罪。
执法官说：按照曹操的命令，应该处死；但是根据《春秋》上的道理，不能处罚担任尊贵职务的人。
最后，曹操认为：自己制定法令，自己却违反，怎么取信于军？即使我是全军统帅，也应受到一定处罚。但是，三国一统的使命还没有完成，所以他还不能死。于是，他拿起剑割发，传示三军：“丞相踏麦，本当斩首号令，今割发以代。”三军镇服。
身为领导，要求别人按时上班，自己就要按时上班。当年，我当领导的时候，刚到某单位，迟到早退非常严重。怎么办？我每天第一个到办公室签到，然后就坐在办公室那里，看着每个人的进出。第一天，有人迟到。第二天，基本上就没有了。
04 善于决策
领导的功用是什么？我们伟大的领袖说过：一是用人，二是决策。可见，领导最重要的职能之一就是决策。
决策有三：科学决策、民主决策、依法决策。
依据客观事实，根据事物发展的规律进行决策，这就是科学决策。
民主决策是博采众长，采众家之言进行决策。
而依法决策则是坚持底线思维，不触碰底线，确保组织行稳致远。
决策还要具有高瞻远瞩的能力。要明于盛衰之道，通乎成败之数，达乎去就之理。
05 精明果断
二十一世纪，这是一个快鱼吃慢鱼、聪明鱼吃笨蛋鱼的时代，果断决策方能抢占先机，这是领导者必备的品格。
而精明的人则是要有敏锐的观察力，洞察事物发展的先机，果断地决策。
一头毛驴走在路上，它看看路的左边，左边的青草非常嫩，于是它转向左边，准备吃左边的草；这时它瞥见了右边的草，右边的草比较高，它又转向右边，准备吃右边的草；这时它又看见了左边的草，上面还有露珠，吃草的同时可以补充水分，于是它又转向左边；这时，它发现右边的草颜色比较青，于是又转往右边……毛驴在不停地选择，最后活活饿死在路上，这就是著名的“布里丹选择效应”，说的就是犹豫不决的人做决策，没有固定的选择标准，没有进行选择价值排序，最后会落入失败的深渊。
06 业绩导向
一个领导，要有强烈的追求成功的欲望，而不是佛系一样：好与不好，不关我事。
一个没有业绩的领导，是一个业余的领导，讲话是没人听的。
当领导，最好是把实力两个字刻在脑门上。
我当年为什么能当上培训机构的主要领导？获得过省级优质课比赛一等二等三等奖，文章获奖更是单位第一。这些是我登顶的资本。
07 敢于创新
创新是一个民族的灵魂，是一个民族兴旺发达的不竭动力。
吸收新知识，并善于改良工作方法，这是最基本的创新。
创新有原创型创新、改进型创新、整合型创新和移植型创新。
不创新，毋宁死！
工作上要创新，生活上也要创新！这才是一个真正的领导者。
08 善于沟通
善于表达，有效说服，是领导者必备的品格。
不善言辞，或是词不达意，都是领导者所忌讳。
09 培训下属
我们的事业要有接班人。没有接班人的组织是短命的。要发展培训下属，使之有效完成工作。
领导者区别于一般员工的标志就是领导者是培训者。
10 组织能力
领导者不是具体工作者，他只不过是组织者。因此，会组织，能调动人力、物力、财力，完成既定工作任务，这才是领导者。
能发掘下属才能，善于组织资源，这是领导者应有的品格。