最近天气变化快，码哥身边陆续有小伙伴伤风感冒，大家要多注意身体。不过，比气温更让人感到寒冷的，是最近接连看到的一些新闻事件。不管是身体疾病还是劳资纠纷，都让闻者心有戚戚焉。像我们干程序员的，虽然有很多圈外人羡慕这行待遇好、工作环境好，还不用风吹日晒和交际应酬，但天下哪有十全十美的事，其中的心酸也只能靠一些段子来自我调侃和消解。
高中的时候翘课在咖啡馆看小说，突然进来一个穿着格子衫的男人，跟咖啡馆里文艺的空气格格不入，只见他径直走到吧台，道我很不解老板眼中充满的怜惜和同情，我内心满是羡慕和嫉妒。一看手表，中午十一点十五，我下午的课还没开始您都下班了？？？男人拿了咖啡喝了一口就拿着又径直走出了门，走到门口的时候他胸前工牌上面的字在我的眼里好像红领巾一样鲜艳：“X区X部X组，软件工程师”。现在我终于是理解了当时老板眼神中的怜惜和同情，别说了，哭了真的！
出来“揾食”，总有无奈的事。但有些还是可以改善和提前避免的，给大家分享个人的几点经验，谈不上专家建议，权当给各位一点参考。别笑，我这是认真的。虽然各种人体工学座椅/键盘/鼠标、站立工作台、防蓝光眼镜可以减少工作中的劳损，但本质上来说，如果工作时间过长，这些都只是隔靴搔痒。所以，建议你配上一个不大的且不保温的水杯，养成多喝水的习惯。除了补充水分，促进新陈代谢之外，更大的好处是这会强制你每工作一段时间就停下来，起身走动。放松身体和眼睛，又不至于打断思路，这比各种定时提醒的APP更有效果。
别小看这个习惯，对于长期久坐又短期内无法改变工作状况的程序员来说，这或许是性价比最高的改善方法了。当然，身体是革命的本钱，控制工作时长，劳逸结合，才是可持续发展之道。君不见微软日本实行每周四天工作制，工作效率提高近40%吗？身体的保护是一方面，但你懂的，我今天想说的显然不只是生理上的保护。在职场上面临的问题，更多还是有关工作、薪资、劳动保障方面的。从你毕业后踏上工作岗位，你就会不停地与各种协议、合同、法规、制度打交道。常见的：三方协议、试用期、五险一金、辞退补偿、病事假、工伤处理、竞业禁止协议……这些概念你脑中都有明确的认知吗？有很多人，尤其是技术人员，总是抱有一颗善良的心，或者觉得多一事不如少一事，对于在各种纸上签字并没有太多的心眼。然而这个想法是非常危险的。我们总说，在利益受到侵害时，拿起法律武器保护自己，但事实的情况是，很多人到了纠纷发生后才去仔细读条款，进而发现其中的各种坑，为时已晚。要守护好自己的权益，就要从你签下的每一个名字较真起。你是为了什么事项而签，相关的法律有什么规定，合同里的条款都说了啥，最坏情况会怎样……这些都是有必要去细究的。合同存在的意义，不是让你觉得“正常情况”下大家都友好协商不会发生什么问题，而是在“特殊情况”双方的利益都可以得到保障。完全相信别人，签合同都不看，那你还不如不要签呢。有人会觉得，还没开始工作就跟人纠结合同是不是会让人觉得自己很“多事”，害怕留下个不好的印象。又或者觉得这份工作挺好的，尽管明明发现有不合理的条款或规定，也不敢提出。对此，我要告诉你的是：给别人留一个“会较真”的印象对你来说并不算是坏事，相反可能让你以后少吃很多亏。如果公司或领导因为这点就不待见你，这种公司不去也罢。那些看起来很好，其实留有很多暗坑，且不容你质疑的公司，奉劝你早早离开才是正确的选择。这一点是在上一条基础上的补充。合同协议签好了只是基本，日常的工作中，各种行为也要多留心，照章办事，私人感情和工作关系分清楚。违反法律法规的事千万别干，老板给你拍胸脯保证也没用。最近已经不少起类似的案例了：按公司要求写代码，怎么写着写着就被警察叔叔找上门了。所以对于公司做的业务，自己参与的项目，应当有足够的了解和判断，不要抱有“不知者无罪”这样的错误心态。不要以个人身份去替公司担保、垫付款项、认证账号主体、甚至莫名担任法人代表。你若只是一个普通员工，就别为了一时的“不好意思”把自己的生活搭到工作上。除非你自己愿意承担这些可能造成的最坏后果。如果发现工作中存在某些潜在的风险，而又一时无法规避，切记保留相关证据材料，如往来邮件、聊天记录、录音、转账记录、工资条、工作证、打卡记录等，以备日后不时之需。这一点，码哥自己就曾经遇到过一个工作上的商业纠纷，后来还上了法庭。若不是我有保留旧手机且不删历史记录的习惯，有些事情就真成了对方的一面之词，自己就很被动了。当真有天不幸被侵犯了劳动权益，别害怕，别嫌麻烦，大胆维权，通过正规的调解组织进行调解处理或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果都无效就找专业律师提起诉讼，或者向法律援助中心申请劳动争议法律援助。
反过来，我也要提醒一句，劳动者自己别主动翻错。我举个现在还蛮常见的小例子：做私活。有的程序员除了本职工作外，会接点别的小外包，赚点零花钱。或者捣鼓一些自己的业余项目（side project），据说谷歌曾鼓励员工花 20% 的工作时间做自己的 side project。我要提醒的是：你业余做什么，公司无权干涉，但你千万别拿到公司甚至上班的时间来做。一方面，你这本身很可能就违反了劳动合同，在被辞退后很难争取补偿；另一方面，从知识产权的角度来说，你的项目如果和公司项目有关联，或者利用公司的办公空间、办公电脑或者工作时间写出来的代码，所有权都很可能存在争议。
所以你接外包、写博客、做开源项目、做自己的专利都应该注意，别到头来不但耽误了本职工作，耗尽发量换来的科技成果也成了他人的产权。至于大多人普遍会焦虑的“裁员”，在我看来，反倒不是大家最需要过分关注的点。公司不是慈善机构，存在的目的是为了产生收益，当市场环境产生波动，裁员的发生也是正常现象。而当个人的产出与公司付出的成本不相匹配，也可能会被裁员或不续约。裁员本身并不是“恶”，只要一切都按法律法规行事。有人说程序员是“青春饭”，压力随年龄增大。但换个角度来看，这正是计算机行业给予年轻人的嘉奖，让有天赋有能力年轻人不会被平庸之辈用年纪和所谓的“资历”打压。这也是奖励努力的行业，坚持长期学习和实践的“老猿”，积累的经验和对知识的类比归纳，远超完全从零开始尚未完善知识体系的“小猿”。说这个行业不人性，不如说它过于“公平”，全凭能力吃饭。无论你是新人还是老鸟，无论你有没有背景，只要能力足够，都可以找到发挥自己的位置。当然，如果你是抱着“铁饭碗”的心态，那是要让你失望了。但现如今，又还有几个行业敢说自己是铁饭碗呢？与其杞人忧天般的焦虑，不如做好当下的工作，持续提升自己。你不需要跑到第一，你只要保证平均水准之上，裁员对你就不是什么灾难。
以上就是作为过来人的一点经验，说到底，就是希望每一个将技术作为职业理想的同路人都可以多一些自我保护，让自己幸福、家人安心，不后悔于自己最初的选择。
愿每一位程序员都能历尽千帆，归来仍少年！
