为什么是35岁？这是我最认同的答案

也就是在10天前（4月29日），我还在计划着要好好利用五一的5天假期，完成几件平时欠下的“作业”：一、完成新书框架修改及样章撰写；二、完成一份迟迟未完成的项目培训课件；三、完成一份项目方案初稿；同时，5天假期还要读两本书……然而，29日晚上我接到父亲的电话，他说他最近身体有些不适，需要去医院检查下，我立即买了30号上午回老家的票……然后，我5天假期的“计划”全部泡汤……类似地，我有一位同事，五一假期前，信誓旦旦地和我讲，他要在5天假期里完成5篇专业文章的撰写，思路都已经想好了，然后就在1号，他一个远方的朋友来广州玩，一玩就是5天，之后他的5篇专业文章自然也是一个字都没有写……

我们都知道职场里有个“35岁现象”，最常见的就是很多用人企业将招聘门槛的条件之一设定为“年龄在35周岁以下”，包括诸如很多城市落户的门槛也是35岁，公务员报考的条件也是35周岁以下，很多高校默认的“潜规则”之一是35岁未能评至副教授，基本就得走人了，以前前段时间在网上热传的华为辞退一大批34岁左右的员工……35岁以上的排外条款遍布于我们周围，大家都习以为常。

那么，问题来了，为什么是“35岁”？实际上，目前，我们大量的劳动都是脑力劳动，更多依靠的是知识和经验。35岁，刚好是脑子成熟、经验丰富的时候，也积累了一定的人脉，为人处世也更为稳重和老练，个人的视野和见识也更宽阔了。以我自己为例，我刚过35岁1年多，相比30岁或25岁左右的自己，觉得各方面的能力都强要强很多，为什么在最好用的年龄，却恰恰是被“抛弃”的人呢？我自己刚过35岁那会，我的老板还和我开玩笑说，接下来你就踏踏实实地在公司待着，不要胡思乱想，毕竟出去也找不到工作了……

整个假期，我闲暇时都在想这个事。突然发现，35岁及之后和35岁以前年龄段的人有一个非常本质的区别，就是时间自由。相对来讲，绝大多数35岁年龄前的人是纯粹的年轻人，其典型的特征是，一人吃饱全家不饿，他可以把全部的时间都投入到工作中，他所有的时间都可以由他所在的公司自由支配，我们看到很多公司里，年轻的员工“无休止”、“连轴式”的熬夜、加班，周末接到领导的电话也马上就可以投入到工作中……有些企业甚至喊出“年轻、单身、未婚就是我们的核心竞争力”。

过了35岁之后，基本的变化就是，他要结婚、要生孩子，这个时间，他的父母基本也老了，需要更多的照顾，相对来讲，他的很多时间就不能够自由支配了：35岁以上的人，明天孩子要开家长会，后天老人生病了，给他钱让他加班也不加班，不是他懒了，而是他的社会责任不允许。换言之，他可以用来出售的时间骤减。一个不争事实是，尽管我们很多企业在招聘时都宣称“5天8小时制”，而据我的观察，真正“5天8小时”制的企业几乎没有。事实上，在现代企业里一周工作50小时是基本，一周工作80小时也常见，一周工作100小时的人也大有人在，因为在职场里要获得升职、加薪，一个默认的规则就是要投入更多的时间、做更多的事……

而矛盾的是，我还发现一个有趣的现象，那些过了35岁在企业里处于中、高层岗位的人，事实上他们投入了更多的时间在工作上，一个残忍的事实是，他们普遍都牺牲了更多的个人时间，甚至是个人的生活，他们中有一些位居高管的人甚至始终“未婚”。至于说，这样的付出值不值得，一方面这是见仁见智的问题，另一方面，在这个时代里，总有人他是愿意这样付出的。

同时，35岁的人之所以被设在招聘的门槛条件外，除了时间的自由支配度低以外，在我看来，还有两个因素：其一，体力逐步下降。过了35岁，很多人的体力不如35岁以前，一个最普遍的现象就是不能经常熬夜了，长时间的出差也会疲态明显，而如果缺乏锻炼习惯的话，还会显得油腻而没有朝气；其二，思想相对固化，更容易先入为主。过了35岁时，通常在社会上有了10年左右时间的打磨，多少积累了一些经验，其心灵和思想相对凝固。学习能力和理解新事物的能力在很大程度上是不如年轻人快。有些事情即使想改变也很难改变，同时也多少会面临我在上一篇文章（《真正的高手，都保持开放心态》）里谈到的心态不够开放的问题，很多企业事实上也就不愿意给这个群体的人机会。此外，35岁以上的人生活压力更大，对工作报酬的要求也会更高，而如果其工作能力和更年轻的群体一样的话，基本上企业就不会考虑他了，所以，一个不好的事实上，如果35岁了在一个企业里还处于基层岗位，大概率后面的路会越来越难。

最后，既然社会对“35岁”如此地不包容，那么过了35岁还能干吗？在某一个公司一直待到老吗（别说自己不一定想待，即便想待，我们大部分的企业，尤其是民营企业也难有几十年的生命周期）。在我看来，实际上，过了35岁，只要是自己可以决定时间时，都可以干，比如创业、开网约车、做网络直播、干外卖，都可以。但是，只要是高度组织化的事，很可能都不会要你了。