当领导准备辞退员工时，不会跟员工争吵，会有这三个信号

近日，在论坛中笔者看到有位女销售李女士吐槽道：她在一家销售公司里工作了近半年的时间，由于业绩并不是很好，所以和老板的关系更是比较差，前不久因为和一位外卖员发生了争吵，所以被老板开除了，那么到底是因为什么原因呢？

这位李女士也是坦言：当初外卖员没有超时，但是却在送餐的时候服务态度比较差，于是李女士变更之后，外卖员据理力争直接给了差评没过，多久便收到老板的信息，老板认为李女士的作为已经影响到了公司的形象和声誉，所以才把李女士开除，收到信息以后李女士也是不淡定了，但是一点办法都没有。

如今在进入职场工作后，很多领导特别聪明，当他们对员工并不是很喜欢的时候，便会通过一些其特别的方式来针对员工想办法让员工主动辞职，当领导准备辞退员工的时候，绝对不会跟员工争吵，反而会通过以下这三种手段来提升对员工的考核，当员工发现以下这三种信号的时候，一定要学会警惕。

第一、领导总是给员工安排特别难的工作，总说在锻炼下属能力，可是员工的经验和能力没有得到迅速提升，反而身心健康受到很大影响，因为每天在执行任务的时候你都会发现特别困难，特别难以解决，耗费了你很多时间和精力，总是去从事一些超出自己能力范围的工作，你会发现在公司领导对你并不是很器重，反而再通过这些任务让你主动离职。

第二、领导开始给员工安排加班的工作，有些领导高高在上，自以为是，为了位置，更加稳定，他们并不愿意培养员工，也不愿意让员工成为自己的左膀右臂，相反却给员工安排一些加班的工作，让员工在其他的场合或者是在规定时间内并没有办法完成，当领导对于员工有非常严格的要求，当员工无论怎样表现都无法被领导满意，其实在公司里就已经处于边缘化。

第三、并不愿意待见你

整个团队的工作任务和安排都是有领导来统筹兼顾的，毕竟员工的工作时间和精力都是有限的，只有领导合理安排，才能够在关键时刻让员工获得好的机会，进而有更多功劳。

很多员工并不愿意辜负领导对自己的期望，大家希望能够和领导相处或者合作过程中有更加默契的配合。

但是很多领导却并不愿意待见员工，也不想给员工安排任务和工作，导致员工在职场中非常寒心。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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