养老金按工龄发放,39年工龄和40年工龄有下列差距!
对于即将或者已经退休的人员来说,最关心的就是养老金的问题,毕竟它关系着退休后的生活基本保障。有人问,如果参保员工的工龄和缴费年限相同,39年工龄的个人和40年工龄的个人,对于养老金的计算方式是不是一样的呢?养老待遇差距有多大呢?
实际上无论自己是多少年的工龄,那么养老金的计算方式都是统一不变的,是没有任何的问题,因为养老金的计算方式是通过统一的养老金的计算公式来决定的。那么39年工龄和40年工龄,养老待遇究竟差距有多大呢?
一、企业退休人员,工龄对基本养老金的影响
工龄对于企业退休人员来说就非常至关重要了,因为基本养老金领取的原则是,“多缴多得,长缴多得”,企业退休人员工龄越长,领取的养老金就越多,如果跟事业单位退休人员相比同样的40工龄,退休工资还是存在很大的差异的;
同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年,基本养老金相差并不是太多,跟事业单位退休人员相比普遍偏低;
二、事业单位退休人员,39年工龄和40年工龄的退休金的区别
2014年10月1日之后办理退休的事业单位退休人员,计发养老金的标准是以2014年9月份退休人员的,岗位工资以及薪级待遇标准计算退休金;
工龄在35年以上,按90%计发基本退休费,这只是退休人员领取退休金的一部分,除此之外,还有职位、职称生活补贴,各种津贴等等,所以工龄对于事业单位退休人员来说,影响并不是特别大,最重要的还是职务职称;
39年和40年都是按照90%计发,只要退休前基本工资相同,职务、职称一样,养老金就会相同。
为什么仍然说会影响不小呢?
我们的养老金计算公式是按照养老金缴费年限计算,涵盖了缴费基数、养老金个人账户余额、过渡性养老金计算公式、退休上年度社会平均工资等等。
1992年底以前参加工作,缴费年限(含“虚账实记”记账年限)累计满15年,基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。
39年工龄的企业退休职工,养老金总额为3737.3元。
40年工龄企业退休职工,养老金总额为3874.84元。
实际上同样40年工龄的两位企业退休人员,即便是同时办理退休,养老金待遇也可以相差近千元。其主要原因是过去40年时间里,个人缴费基数和缴费指数不同,39年工龄和40年工龄退休工资可以相差千元也可以相差百元,所以退休人员养老金是没有可比性的。
特别是机关事业单位退休人员跟企业退休人员比较养老金待遇,同样工作40年工龄退休待遇可以相差2~3倍。