爱奇艺员工落户北京后火速离职，被判赔10万：人在职场，诚信是底线！
嗨，这里是HR新逻辑！
10万买一个北京户口，值吗？ 值！太值了。 10万卖掉职场前途，值吗？ —— 2月初，北京法院审判信息网公开了一份民事判决书，引起了很多HR的关注。 案件是彭某与北京爱奇艺科技有限公司的劳动争议二审民事判决书，由北京市第一中级人民法院维持一审原判：彭某需要赔偿爱奇艺公司共计10万元。 判决书显示 ：
彭某于2018年7月入职爱奇艺，担任研发工程师，双方签订期限自2018年7月至2021年7月的劳动合同。彭某的每月税前工资为28500元+500元补助。 2018年7月，爱奇艺与彭某签订《非京籍员工落户协议》。2019年12月彭某的户籍进京手续由爱奇艺公司办理完成。2020年2月彭某以个人原因提出辞职，约一个月后双方劳动关系解除。 一审法院北京市海淀区人民法院审理认为：彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办好后两个月即提出辞职，有违诚实信用原则。 法院判决：彭某向爱奇艺赔偿损失10万元。
01职场上，别把诚信当儿戏
被判赔偿十万的损失，对于一个月薪近3万的人才来说，当然算不上什么。相比之下还会觉得，这个户口买得值。 但小逻辑认为，这个判决书的重点不在于“赔偿损失10万元”，而在于“有违诚实信用原则”。 仔细想想，如果你在职场上信誉破产，还有哪个公司敢用你，有哪个合作方愿意把项目交给你？ 前几年有一部在人力资源圈里特别火的电视剧《猎场》。
我身边的HR和猎头们几乎都追过这部剧，因为这部剧很真实的展现了一些人力资源圈里的现状，大家太有共鸣了。 另一个原因，大概是因为主演是胡歌。
胡歌饰演的角色郑秋冬曾因年少无知犯错入狱，出狱后想要走正途大展宏图一番，却因为有犯罪污点而难以实现。 于是他冒名顶替已经去世的“覃飞”并伪造了简历，很快，成功应聘上某公司的人力资源部薪酬总监。 年薪40w，职位不低，待遇优厚。 但一个谎言总是要用更多的谎言去掩饰，最后也还是不可避免的走向被发现的结局。 当老总得知真相后，毫不犹豫的开除了郑秋冬。 愤怒的老总直言要把郑秋冬列入人力资源黑名单，让其无法再在北京的职场立足。
现实中虽然没有电视剧里的那么夸张，但是“共享黑名单”是存在的，尤其现在很多HR会有交流平台和同城社群。 如果你曾经做过什么违法违纪的事情，或因个人行为造成公司的损失等问题，就直接在HR圈传开了，导致可能你连面试的机会都没有。 所以说，面对工作，不要把诚信当儿戏，否则职场就会把你当儿戏。 02只盯眼前小利会堵住你的前途
职场上还要谨慎自己的小聪明，当你发现有什么眼前小利可图的时候，要思考一下真的是自己“占到便宜”了吗。 曾经有一个在欧洲读书的留学生，他在乘坐地铁的时候发现国外的车站都很开放，没有检票口，更没有检票员。
他根据小聪明计算出，被随机抽查抽中的可能性大概仅为万分之三。 他为自己的发现感到兴奋不已，在那之后，他经常逃票乘车。偶尔感到羞愧的时候还会安慰自己：在外留学不易 ，自己又不是富二代，能省一点是一点。 毕业后，凭着名校的光环和优秀的成绩，他满怀信心的应聘当地各大公司。 令他摸不着头脑的事情发生了，他很确定在面试时，面试官们对他的简历和他的表现都感到很满意，但是offer总是发不到他的手上。总是面试几天后就被HR婉言拒绝。 终于有一次，他忍不住发邮件询问其中一家公司的HR，不予录用他的原因究竟是什么。 很快，他收到了回复：
您好，几位面试官对于您面试时表现出来的才华和优秀的简历条件感到欣赏，但我们调阅了您的信用记录后，非常遗憾地发现，您有两次乘车逃票受罚的记录。 然而根据逃票受罚的概率计算，您也许有过上百次甚至更多次逃票却没有被发现。 我们认为此事至少证明了两点：1.您不遵守规则；2.您不值得信任。而我们公司对这两点是十分重视的，鉴于以上原因，我们不敢冒昧地录用您，请见谅。”
直到这时他才恍然大悟，自己贪图一时的小便宜，最后竟花了如此巨大的代价。
03HR把好选人第一关
虽然现实中很少像电视剧一样冒名顶替的桥段，但是候选人为了“美化”简历而编织的美丽谎言也不在少数。 欧美社会诚信体系建立得很早。170多年前荷兰就已经建立了全民的信用体系，美国的全民信用体系也建立了160多年了。而在中国，人民银行的个人信用信息1999年才开始建设，2006年才开始运行。 所以我们HR在招聘的时候，很多时候是靠自己的火眼金睛，去判断候选人是不是自己要的那个“对的人”。 此外，背调也不失为一种好办法。 但背调也是需要讲究武德的，小逻辑有以下几点小建议给到大家： 第一，要在经过候选人同意的情况下进行背调。背调是“背景调查”的意思，不是“背着候选人偷查”的意思。在进行背调行动前，要征得候选人同意，才能去做，这也是对他人信息安全的基本尊重。 第二，不要只是收集一个人的意见。收集两个或以上前同事或前HR的意见是比较公平的做法，毕竟人的意见都是比较主观的，一个人的意见会存在串供或故意踩低等行为。 第三，尊重候选人的隐私。无论调查过程中吃到了什么“瓜”，HR都应保护个人隐私，不能到处宣讲知道的“八卦”，尤其是与工作无关的八卦。 第四，背调过程中，如实提问并记录相关信息，不要试图正向或负向诱导回答人，以免影响背调信息的准确性。 第五，条件允许的公司，可以专门成立背调小组，或外包背调团队。术业有专攻，查到的信息也会更准确可信一些。毕竟很多HR没有学会正确提问以获取有价值的信息，只会把背调做成尬聊。
写在最后
诚信是人与人之间相处的基本前提，也是踏入社会、踏入职场所应当自备的基本素质。 能力可以通过培养和经验不断提升，但是欺骗，将是不可逆的诚信破产。 另外，有远见是每个人在职场、在社会上的宝藏才能。不受眼前蝇头小利的诱惑，坚定自己的立场和初心，才能越走越高。 能力能将你带上峰顶，但是没有品德能让你沉入深渊。