火灾日记第14天—解析“抱怨”

今日完成：1、媳妇的大学同学给她募捐了一些善款7000多，今天去他们班长哪里领取，难得这么多年过去了，大学同学们的心意还在，心领了。2、去宜家逛了下，看看今后房子翻修用得到哪些东西，以前觉得宜家的价位刚好合适，今天去看了，发现完全买不起系列，寒冬的日子还是以节俭为主，家具家电等京东618屯点货，能省点是点。

宜家的人真是多

当我们的生活理想状态与实际现状产生差距时，人们为此差距的不满就产生了“抱怨”，如我的理想状态生活幸福、工作顺利、物质生活充裕，而实际是生活处处是遇到困难，工作辛苦且没有得到相应的回报，物质生活贫瘠，生活负担重，于是生活种种与理想期待存在差距，就对生活、工作、家庭充满各种不满和抱怨。

如何解决我们生活中的抱怨，首先我们要明确我们对生活有怎样的抱怨，然后分解生活抱怨有哪些问题：1、工资薪水低；2、房子空间小；3、孩子教育问题的困扰；4、工作与周围同事的不和谐等等，接下来我们把上述几项模糊的问题进行分深层次的分析和找到真因。那我们的具体问题就是：1、工资期望10000，实际6000；2、房子期望100㎡，实际60㎡；3、期望孩子品学兼优，成为别人家的孩子，实际是平时母慈子孝，一辅导作业就鸡飞狗跳；4、期望与同事工作相处和睦，得到尊重，实际是工作中同事不配合，经常挖坑。于是在期待和实际中就产生了差距。

老东家的8步法，其实都是大同小异的解决我们遇到的问题

我们继续对具体问题进行分析。1、当你实际的工作量及工作内容在同等级同平台下，应该得到10000元的回报，但公司却迟迟不给你到合理的薪资水平，唯一可能抛开国家整体形势不好的前提，那就是老板觉得你的工作就只有匹配这个薪资，没有能够达成可以成为他的工作伙伴的能力，那么你要么找下家，要么就提高自己的能力。2、你期望住在更大的空间里，而实际仍被困在小的住所里，那么实际的问题如问题1，你的薪资无法达到你可以更换房子的水平。3、孩子教育的缺失也是平时的教育缺乏，没有伴随孩子成长造成的，过多的期待孩子成为你理想中的样子，年少成名的人放眼望去太少了，大部分都是平凡普通的孩子，并且每个孩子的优势并不一定都在学习成绩上，还有很多没有发现的优点被我们狭隘的思维所蒙蔽，这也由我们的自己的局限所决定。4、每个工作接触的人大家都是同为打工者，即使上到我原来东家的总经理，总监，只要不是公司的合伙人之一，他们也都只是为这个企业服务的打工者，就像在公司裁员之际，明知道很多的优秀人才被优化掉，他们也无可奈何，能做的只有服从。所以不要觉得工作的同事在给谁挖坑，如果有坑一是公司的招人有问题，能把素质低的人招进来，二是他的能力确实不足，就像我们老东家一样，整车的坑研发人员挖的还少吗？不是他们素质不行，是能力真不足以支撑这个打造国内一流汽车的层次，这就是差距。

其实根据几个问题示例，最终的真因就是自己无论在能力和心态上仍没有达到自己期待的那个层次，所以针对问题我们要思考我们还欠缺什么，我们要如何制定对策去解决我们的问题：1、薪资的不足说明我们自认为的能力没有匹配老板们认为的那个薪资所需要的能力，所以在自己纵向能力发展到目前的天花板时，我们要横向的去发展自己的能力，包括专业技术和自我管理的能力；2、房子小了，把问题1做好了，问题2就解决了。3、针对孩子教育要认真思考如果我自己在他的那个年纪是否能如孩子做的好，学会换位思考，我觉得我现在的小孩比我那个那个年纪的自己聪明的太多，也敢于表达自己的想法，所以我不敢对他要求过多，只要道德品质没有问题，那么我希望通过我这代的努力能够让他今后享受他自己的人生，不用再为物质而奔波；4、与工作同事的相处就像是好鸡蛋和臭鸡蛋去验证其他鸡蛋好坏一样，如果你发现其他鸡蛋都是臭鸡蛋，那是否要反思自己就是那个臭鸡蛋呢，我相处过的同事，虽各有优缺点，但是在工作原则上均是素质能力没问题的一帮人，也可能是我较为幸运，但大家都是为生活打拼的奋斗者，不会为了不想看到别人的好而处处设置障碍，如果有这种人，应该也不会活过几集。

将问题具体化和分解，那我们很快就能找到问题的真因，找到了问题所在，我们自然而然就能找到对策去解决我们的问题，从而解决我们生活的烦恼和抱怨，以上均是我自己的理解，有不同想法的朋友互相交流，一起探讨人生。

陆续有人在问火灾的原因是否找到，目前的阶段是在等待消防将证物交往鉴定中心进行一些元器件的鉴定，火调人员心里是有方向，但是没有证据，所以还要再等待20天左右吧，到时有结果我会第一时间跟大家汇报。

明日计划：1、把头发剪掉；2、与朋友交流一些事情，明日跟大家汇报交流结果。