48岁高管失业，中年危机，自己挖坑，自己不想埋？

作为这位老哥的同时代的人，我非常能够理解他，特别是他现在面临的处境，现在面临的坑。

但是，他所面临的都是他自己挖的坑。

作为一个外企的高管不能为自己的未来进行筹划这本身就是一个说不通的地方，

这只能说明他是外企运转机制里的一个零件而已，只是屁股坐到了那里，屁股决定了大脑；

作为一个40+的高级管理者，面临这样的情况，只能说他的认知还没有到位，不能够放下身段，躺在“功劳簿”上过年，也不看看是谁家的功劳簿。

作为同龄人，我在不到30岁的时候，看到了项目经理的前途，决定重新开始，从一线销售做起，背着电脑、样本满世界跑客户；

十年后，同样作为一个外企的高管，看到未来可能剩下的就是社保，还有让自己走人2N的补偿，为了不让自己在40多岁的时候面临这位老哥现在的困局，毅然的又一次重新选择了职业，跨出职位、跨出行业，但是我看到的是一片更广阔的的天空和这几年快速的认识上的成长；

中年危机是每个职场人绕不过的话题，作为已经走过来的人，

看到过，从北上广逃回老家的IT大厂员工，媳妇不停抱怨他的不上进；

看到过，畏惧失业，在单位里唯唯诺诺，言听计从的40+大哥，只为不要再面临择业；

看到过，红极一时，得意忘形，又瞬间被斗争打下山崖的中年失业者；

但是，

同样看到过，不断创业，连续成功的人；

同样看到过，不断努力学习、进步的人；

同样看到过，放下身段，东山再起的人；

诚然，并不是每一个努力的人都能够取得成功，

在这个机会与努力并存的年代的确需要一些运气，

但是，前提是你必须要努力，这样运气来了才能够抓得住；

作为一个职场人，特别是在北上广深这种地方，不进则退；

如果，

被眼前景象所迷惑，

被屁股决定了大脑，

被胜利冲昏了头脑，

这时你已经深陷坑中。

外企不代表什么，

完善的流程制度，使每个人只是一颗螺丝钉，X科出来的高管也要满世界胡说赚钱维持生计（水平）；

职位不代表什么，

那只是组织为了运转给你披上的袈裟，走下神坛，同样一无是处；

能力不代表什么，

鹤立鸡群，能够得到的只是异样的眼光，缺少合适的土壤，袁隆平院士来了也无济于事；

很多职场人缺少的是思考，习惯于职场的随波逐流，将自己的命运交到了别人的手上；

X登读书会，吸了多少NC粉，别人嚼过的馍，甚至是下了药的馍，奉若神灯，却使自己丧失了基本的咀嚼能力，被别人割了韭菜；

很多公司在不停地组织员工学习、培训，却又有几个人真的将学习、培训的内容践行于实际工作中？而是将功过归咎于老师的水平？甚至他们连分辨老师优劣的能力都不具备，包括很多高管和老板，很多时候，我们的学习不仅仅是需要知道，更需要的是从知道到做到，在做的过程中去思考；

人类失去了思考将会如何？如果你的时间每天都是放到了微信聊天、淘宝购物......，那么你和常人无异，因为追求自己的感受、追求自己的舒服是人类天生的人性，大多数人都会追随自己本能的人性，只有那些思考的人才会挑战这种人性，才有可能脱颖而出。

所以不要抱怨，要经常审视自己，一切改变是从自己的内在发生的，鸡蛋从外部打破是食物，从内部打破才是新生。

中国的经济发展过去是撒把种子就收获，很多高知的人有优势，但是现在已经到了需要精耕细作的年代，跟不上自然会被淘汰，这个没有商量。

其实无论年龄、社会如何变化，都会给每一个人容身之地，无非就是向上走、横向走还是向下走的问题。不要去抱怨什么，去做最好的自己，做好每一个当下。

——————————————————————————

孙宏伟

资深销售专家

组织发展引导师

《用管理驱动销售》作者