PPS丨个人价值——一个人没有使用价值，就没有存在的价值！
现在开始思考两个问题：
如果把名片上公司名划掉，你还剩什么？
如果离开所在的平台，你还能做什么？
如今钱越来越不好赚了，大家都在寻找出路，现在有多少人已经处于个人破产边缘，却还不自知。有些企业苟延残喘艰难地活着，而企业员工则总以为这家公司不行了，换一家公司就可以度过危机改变现状。却不知，一场针对企业和个人的淘汰潮正在传导而来！
现在有一部分人都靠着平台的名声做事，借着行业的风口赚钱，他们拿着高薪，以为可以高枕无忧吃铁饭碗，实际上不思进取早已让他们破产，只是靠所供职的公司活着。
可在危机来临之前，一个人的能力储备、职业素养、知识更新、自我成长，会自觉地被激发、强调出来么？
出路在哪里？除了自己之外，没有人能够救自己。
如今，绝大部分人整日忙忙碌碌，却分文不值。为什么不值钱呢？
因为他们从来没有深刻地认识自己，完全忽视了自己内在的动能和潜能。他们以为自己创造了价值，公司理应为自己所创造的价值而支付薪水，甚至认为自己的工作已经超出现在工资的价值，公司怎么就看不到自己的价值，不给升职加薪，从而产生不满与对工作的懈怠。
事实却是恰恰相反，这些人的价值只存在于程式化的简单机械重复性的任务中，并没有独特性和唯一性，可替代性太强，除此之外，没有任何附加的价值。他们的人生正在被自认为的“忙忙碌碌”所取代，然后慢慢沉沦，最终被时代所淘汰。
企业也是一样，那些一味地用着固有的传统思维经营，用着不符合时代的管理方法管理着80，90，00后的企业，殊不知在人类思想进化的过程中，早已逐渐将他们吞噬殆尽，每年有多少大大小小的企业倒闭，就有多少新兴的企业正在崛起，但是找不到好的方法与工具，最终的结果如何都仍是问号。
过去：我不需要知道自己是谁，我只是按照命令去做事。
现在：我是谁不重要，重要的是我能发挥多大的作用。
未来：我究竟是谁？我能为世界创造什么？
所以，人的主动性、独立性越来越强。可施展的空间也会越来越大。
最可怕的是，时代已经不是那个时代，人还是那个人，至少还有80%的人总是在等待指令，太缺少主动性，这其实和坐以待毙没什么区别！
今后不会再有人告诉你，你该怎么做，你能接受到的信息最多是一个目标，而不是一项任务。
以前衡量一个人的价值，是看它被打磨的成本是多少，不需要你有多少想法，只需要你很容易被管理和使用，这个时候人只不过是大机器上的一个零部件。
而现在衡量一个人的价值，是看他的个性和专长究竟有多出众，太需要你有自己的想法了，甚至你要能超越框架的束缚，善于各种创新。
今天无数企业希望通过绩效考核的手段来提升绩效、挽救企业的颓势并激发员工的斗志，但往往事与愿违，甚至绩效致死。过去四十年，目标和绩效管理成为企业战略和人力资源管理的重要领域，由此能看到两条曲线：
一条是使用“绩效主义”的企业越来越多，这是一条上升曲线；
一条是更多企业正陷入考核困惑，这也是一条上升曲线。
这无疑给我们当头棒喝，有更多的企业正在被绩效考核毁灭。
单元合伙原创的企业管理工具——个人利润PPS，革命性地解决了现如今绝大部分管理工具基本失效的问题，帮助企业评估员工工资的合理性。
个人利润PPS实现了4大革命：
运用这个工具，将可全面地覆盖企业所有人，让企业管理者和员工个人，直观地、信息透明化地看到每个人工作的价值。让企业更好地管理员工的同时也能让员工从被动考核被动干，到主动合作主动干。降低企业管理成本，提高工作效率，实现企业人才共享无边界，绩效考核货币化，个人利润决定企业利润的革命性突破。
这是个价值决定一切的时代，很美好也很残酷：你若不能创造价值，就没有存在价值。
未来，越稀缺、越有特长的人或企业越有价值，无可取代即等于无限价值。
这个世界只会变得越来越公平。固步自封、落后守旧者一定会被淘汰，创造者与创新者一定能获得更大的自由。
生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，而将更多机遇留给勇于和敢于、善于改革创新的人们。在新一轮全球增长面前，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。要不断突破自己的认知边界，重构人生和内心的秩序。成长原本就需要蜕变。
我们即将迎来最好的时代，我们需要思考的是：如何在这个最好的时代里，做一个最好的自己。唯有价值创造者，才能永远立于不败之地！
约翰·沃尔夫冈·冯·歌德
你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。