和这三种小人处于利益纷争时，老实人，要通过合理方式来维护权益

职场案例：

今日在网上看到有位女大学生小李吐槽：她在公司老板结婚的时候随了200元，结果就被主管开除了，到底是因为什么原因？

经过了解，也是看到原来主管竟然在私下提议每个员工要随礼500元以上，不少同事由于刚进入公司不久并不想得罪主管，所以都纷纷随礼500元，甚至有同事随礼一千元，而小李是随礼最少的，结果就因为这样一个莫名其妙的原因，小李被开除了，原因曝光后，小李也是表示很无奈，她觉得自己并不想得罪领导，可是现在领导的一些行为和应对方式，也让她觉得非常的不理解。

案例解析:

如今有很多员工在进入职场工作后，都希望跟同事处于同一个环境中去公平竞争，这样才能够获取利益，可是有些小人他们在和你相处的时候却总是投机倒把，甚至会通过一些阴险的手段来陷害你，你就应该明白职场中并没有真实的友情，我们之间存在严重的竞争，尤其是在跟以下这三种小人处于纷争时，一定要学会维护权益。

第一，喜欢占便宜的领导或者小人，就是喜欢当面一套背后一套，他们擅长在同事面前说一些风凉话，而且在和同事相处的时候给同事挖坑，本来每个员工在公司里都能够获得好机会，但是却被这些小人毫不犹豫的搞小动作，所以大家在公司里会看到一些小人，自作聪明就是因为他们的存在会限制团队的发展和成绩。

第二，为虎作伥的小人在公司里喜欢偷奸耍滑，在团队中没有能力没有工作，但是他们却能够在和领导相处的时候讨领导欢心，这样就可以在团队里位居高位，宁都老实人在公司里，其实都对这样的小人看不惯，但是也无能为力，因为在团队里你不可能成为领导心腹，但是那些小人却能够通过说话通过送礼喝酒请客，来得到领导赏识。

第三，喜欢造谣惹是生非的小人也不要去招惹，因为这些小人过于消极，喜欢抱怨，喜欢在公司里传播负能量，你在跟他们相处时间久了，你会发现你的时间已经被他们大量占用，而且你的工作情绪和生活情绪也会受到很大影响。

今日话题：你会如何应对小人的针对？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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