11月感悟：你业绩很好很努力，但不会得到提拔！

后续希望可以作为按月定期复盘的职场经验总结。能帮助一些人，少走一点弯路，或给予一点借鉴参考、负面案例。

1、 学会聪明的干活，而不是努力的干活

我们工作的时候，可能认为，越努力越能出结果，但事实并非如此。

最明显的就是技术方面，例如能够用机器批量解决的问题，就不需要用人力去介入，费时费力，还没效率。

这个体会在职场新人身上特别明显，当你手动修改数据的时候，别人可能一个公式就能处理一万条数据，只要几秒钟就能搞定。

2、向上管理，可能远比你想象的更重要

刚毕业的时候，我们可能认为自己努力干活就足够了。但实际上，在职场中，学会向上管理，或许比努力更重要。

向上管理老板对你的预期，学会及时汇报进度，让上级看到你是在干活的，而非划水。

因为人的思维习惯，容易把看到的当成了全部。即使你一直在干活，偶尔玩一下手机，上级也可能会认为，你是经常在玩手机。

3、 升职加薪是业绩重要，还是老板喜欢你更重要？答案可能是后者

我们以为的升职加薪是靠业绩，这点毋庸置疑。但工作越久越明白一个道理，有时你的薪资、职位等级，可能不是靠业绩来的。当然，业绩是前提。

但在业绩、能力相差不大的情况下，老板喜欢你，势必能给你更多资源和扶持，而你得到升职加薪的机会也就更多。

好比拟了10个晋升名单，老板同意的，大概率是他能记住的，他更喜欢的人。

4、根据不同场合，挑选合适的汇报方式

在公司里，一些话的沟通表达，是只想让少部分人知道，而一些话，是想让更多人知道。

不同的目的之下，就需要不一样的沟通方式。

例如资源支持或者只能让上级知道的事情，那么私下沟通。如果是希望通过上级施压，促使别人给你支持，或许在群里让老板看到，你就能获得你需要的一切。毕竟第三方施压，是一个通用的套路。

5、 面对一团糟的工作时，挑选出最核心的事情先处理

工作中每天都有非常多的问题要处理，每个岗位都有很多杂事，琐事，甚至P事。

如何从中挑选出最核心的事情，影响全局的事情，是最为重要的一个方法。

6、如果事情超出自己控制范围，无法解决，及时向上反馈

在选择何时汇报的时候，一个必须汇报的问题，是超过自己控制范围的事情。

比如一个营销项目正常进行时，出现了营销漏洞，导致薅羊毛情况造成损失，此时应该做的是想出解决方法，并及时汇报，而非拖延。

超出自己控制范围内的时，一旦拖延，只会让事态更严重。

7、让老板做选择题，而不是填空题

和上级沟通的时候，记得先思考自己的解决方案，而不是带着问题去找对方。

你不能把问题抛给上级，让他处理，你需要的是他帮你决策。

如果你一直解决不了问题，那么有一天你就会变成上级需要解决的问题。

8、有勇气表达自己的想法

不要害怕在上级面前表达自己的想法，一直沉在水底，没人会看得到你，机会自然没有。

即使有些想法是错误的，但也比一直默默无闻的要好一些，至少对方知道你是有思考的。

在公司里当一个小透明，待在自己的舒适区很舒服。但晋升或有好处的事情，往往不会轮到你。

9、 在职场中，要学会职业化，学会成熟。

职业化程度的高低，会影响你到底能走多远。一个人如果经常把生活和职场混在一起，未必是一件好事。

如果是你，也不希望看到同事天天抱怨生活中鸡毛蒜皮的事吧。

公司是一个因利益集结在一起的地方，谈业务或许更合适。

10、工作中遇到朋友是幸运的，遇不到才是常态。

通常只有在离职的时候，你才能分辨出，谁是你真正的朋友。

看看离职后你们是否还会互相联系，就足够了。

除此之外，太多个人感情或秘密，还是少说为妙。