原创 首席谋略官 首席谋略官 1周前
引言：无论你在哪一个城市，在什么年龄段，不管你是做什么工作的，在什么职位都会有这样的感觉：搬砖的工人，劳动强度又大，工作时间又长，流的汗水也特别多，工作非常辛苦，几乎天天都要上班，重体力劳动，下班后就累得不成样子了。但是实际上，他们的薪资又不高，在上海这样的一线城市作为工地上的建筑工，能拿到一个月6000元到7000元的月收入，这是他们拿他们的辛苦换来的钱，赚得一点儿都不轻松。那为什么有的人，看起来工作也不那么辛苦，却可以年入过100万甚至千万呢，同样是劳动者，是什么决定了人和人的收入、事业有这么大的差距，这背后的原因到底是什么。
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你可以看一看超市的收银员，他们的工作看起来也不是累，主要是为顾客买的商品扫一扫商品码，然后再对着顾客亮出来的支付码扫一下，收一下货款，工作就是如此简单。
那么你可能是想错了。要知道，就这一个动作，在超市里面排起长龙队的时候，他们就需要一遍一遍持续地做，而且不能出错。可想而知，这是多么耗人心力的一件事。还有一点你也需要注意到：他们始终是站着工作的。我们普通人坐一个小时地铁，腿都又麻又酸，更不要说像他们一样站一整天了，那是相当累。然而，他们的薪资也就3000元到4000元一个月，全年无休，没有节假日。
大公司的保安人员，表情严肃，穿着庄重威严。他们在公司一站就站一天，没有换班，不能随意交谈，也不能做其他事情，他们只需要在门口站着，看起来维护公司的安保必不可少。但是工作确实没有太多乐趣可言。你能想到他们的工资有多少吗？和行政人员是一个工资水准，5000-6000元一个月。不要觉得他们闲，实际上单纯地待在那边不做任何具体的事情，这本身就具有挑战性。不能去玩手机，不能去和别人交流，不能没事儿去看看微信，行动上的自由度非常小，这本身就是一个非常枯燥乏味的工作。可能我们会觉得这些工作都是体力活都是一些简单的劳动都没有什么技术含量，但是他们有没有其他的选择，他们背后是一个个家庭，是一个个的女儿和儿子，是一家的老老小小，他们都需要收入的来源，他们要养家糊口的家庭养家糊口，这种生存的责任没有办法逃脱。当然对一个成年人来说谁不愿意做更好的工作呢？大家都喜欢的工作是：钱多，事儿少，离家近，位高，权重，福利好。但是一个残酷的真相，就是当一个人成年以后，尤其是停止了学习，他的人生已经基本定型了，很难有更多的改变和发展的机会。有的人上的大学，有的人上的大学是211有的人上的大学既不是985也不是211。有的人上的，也不是本科，只是大专或者中专。有的人学的是高精尖的专业，有的人学的是文科的专业，有的人学的专业出来都不知道该找什么工作有的人还没有毕业，就被一些国企央企所录取。所有的人都被用一套系统化的评价标准所评价，这个社会对人才有一套他自己的筛选机制每一个人都不能逃脱这种规则的限制和评价。当你还在初中高中读书的时候，你有更多选择的机会，你可以选择好好上学，把成绩提高到前列，然后有机会上一个好大学选择一个非常顶尖的专业，然后读完本科读硕士读完硕士读博士这样你在毕业之后出场就是很多毕业生的巅峰配置。同时你需要意识到，随着你年龄的增长，社会阅历的丰富工作经验的提升，这本来是一件好事情，因为人都需要成长，这是个社会规律，但是在这个过程中，你随着你不断地选择你的道路变得越来越窄。你的选择机会被一次一次用掉，你可以在选择的机会变得越来越少，而这决定了你发展的可能性变得越来越少。
我们的人生很多时候就是这样的。所谓的中年危机并不是说中年人一定会遇到职业上的危机，而是对中年人来说，由于他的职业已经定型，年龄已经成为他的劣势，可以供他选择的职业机会越来越少。这种情况下面对家庭的负担：每个月要为家人的吃穿住行买单，每个月要为房贷买单，每个月要为汽车消费孩子的教育生活的消费买单。而职位的升迁和收入的增长去了没有太大的空间，想再找一份工作却发现自己在职业市场的竞争力变得越来越小作为一个劳动力商品来讲，性价比也变得越来越低，而生活的压力去了越来越大负担，却越来越重，在这种情况下，中年危机就产生了。你们这样想一下，如果这个中年人是一个世界五百强企业的高级管理人员，或者他是一个拥有100多人的生产制造企业的总经理，或者他是一个稀有的专家型人才，或者是一个985大学的知名教授，又或者他是一个小城市的厅级干部。他是否还会面对中年危机？因为这些人的收入足够高，他们的收入足以覆盖家庭的开支，还有很多剩余的财富能够享受更好的生活。他们可以每年去国外度假，在国内各地去旅游，他们可以买上几个自己比较喜欢的城市的房子感受各地不同的文化和生活来享受人生。甚至他们中的大部分人都已经实现了财务自由，他们不用每天都去上班去打工，他们攒下的财富，足以让家庭过上非常高品质的生活，孩子可以选择最好的学区房，他们可以买着最好的汽车，穿着最时尚的衣服，过着相当美好的生活。这种情况之下，他们哪还会面对什么？中年危机，职场危机和家庭危机，这些东西都会离他们特别远，因为经济基础决定了各种需要钱来解决问题的危机都不存在。所以归根结底又验证了一句话：经济基础决定上层建筑没有钱没有事业发展的层次不够，你面临的就始终是要永远打工求生存。就像前面所讲的收银员保安建筑工一样，他们做着非常艰辛的工作，但是却难以获得高收入，这一切都源于他们没有经历良好的教育，他们甚至不知道什么是985大学，他们也不知道到底有哪些高精尖专业，他们只是看着那些高学历人群说：这些人是念过书的是读书人，他们是精英。
实际上，他们眼睛里面的精英，有的确实早已经实现了财务自由，而有的人除了一纸大学文凭之外，同样也面临艰辛的工作，面临着年龄增大，事业发展空间狭窄，面临着中年危机，以及一些列他们看不明白的事业问题。难道保安，收银员还有建筑工人他们不想做高工资的工作吗？他们不想获得高收入来补贴家用，来改善生活，给孩子报更好的补习班，请更优秀的老师为孩子辅导，住到更好的学区房里面，获得更优质的教育资源。难道他们不想过更幸福的生活，享受更精彩的人生吗？只是很多时候，我们之前的人生经历和之前的学习经历，以及之前做过的事情已经把我们限制到了一个接近固化的范围内了，在这个范围内，我们很少有选择的机会，我们的资源，人脉，学识和能力，都基本定了。所以对我们大多数来讲，在大部分要素都确定的情况下，逃脱现有的牢笼，改变我们的工作和生活，选择一个更有发展前途的工作或者事业，并不是一件简单的事情。如果再找一份工作大多数时候也一定和搬砖有关——因为他不知道他还能做什么。他的学习经历，他的技能，他的认知，所有的一切都决定了他没机会和能力去其他事情，他除了和砖块打交道，实力根本不允许他们能做点别的工作。所以可以得出一个结论：就是随着我们年龄变大，我们选择了学校，选择了专业，选择了一个城市，选择了一份工作，每一次选择，其实都会让我们剩下的选择机会变得更少。因此我们的路变得越走越窄，以至于越往后走，就几乎没有选择的机会了。所以人往往会后悔。后悔什么呢？后悔自己在之前做出了错误的选择，以至于后面事业发展受阻，然而却没有更多的选择机会了，后面就没有这样选择的机会了。于是，只能硬着头皮继续做当前的工作来养家糊口，即便看不到任何发展，也没有办法做出改变，这种情况就叫做中年危机。所以即便是超市收银员、大公司的保安，还是建筑工地的建筑工人。总有一个时间都会觉醒。因为他们发现自己做的工作特别辛苦特别劳累，但工资却太低了。他们不得不应对着家庭生活的负担，而又无力作出改变。没有选择的机会，只能认命。那样就代表你接受了生活的安排，不再有抗争的权利。这是一种悲剧，实际上，我们个人的发展就是要避免这种悲剧的产生。这种悲剧就在于从事这些职业的人看起来年纪轻轻20岁，30岁，但是一眼都能看到头，未来也不会有特别大的发展，如果不作出任何改变的话。只要你还有大量的选择的机会，你就不会有危机。危机就代表你已经走到了一个胡同里面了，选择的机会屈指可数，或者说完全没有选择的机会。当你还在上中学或者上高中的时候，你是有机会做出选择的。你可以选择成为一名成绩好的学生或者成为一名成绩差的学生。这两种选择决定了你是否有能力考上一个好大学？而在高中的时候，你又有了更多的选择。你可以去选择当兵，你也可以去选择去做播音员，去当演员，你可以选择参加高考。当然了，参加高考后，你又有了选择报文科或者报理工科的机会。报理工科，你可以选择各种各样的专业，在一个人对专业的选择对个人发展的影响，我们重点讲了。不同的专业决定了你的事业发展空间，决定了你的刚毕业之后的薪资，决定了你的薪资增长速度，也决定了你的发展潜力和不可替代性。这些都决定了你未来的价值以及未来价值增长的速度。
所以在选择专业这个环节又出现了很多可能性，这种可能性就是你的发展潜力。人生最重大的选择，往往就那么几次：选择一个大学，选择一个专业，选择一个城市，选择一份工作。虽然这些关键的选择比较少，但是每一个选择，对与错，好与坏，都很大程度决定了选择者的未来：是否有更大的事业发展空间，是否有中年危机，是否有存在着比较低的职业发展天花板，这些都是由前面这一系列关键的选择叠加而成的。我们需要学习提升自己的知识水平，从而希望获得更多的选择机会。一方面是有机会去选择一份事业，一份工作。另一方面，有机会被更多的人认可，被更多的组织所选择。说白了，一个人的发展潜力的大小是取决于他有多少更好的选择的机会。如果没有选择的机会，就会遇到中年危机。所以，是否会遇到职业危机中年危机发展危机，是由我们是否有更多好的选择的机会来决定的。如果你有更多好的选择的机会，那你很少会出现危机。如果你没有，或者只有很少的选择的机会，那么职业危机就自然找上门了。所以危机又可以解释为：好的机会濒临灭绝，不得不做出的差的选择接踵而至。如果在早期个人的学习成长中做出比较好的选择，那么在进入社会后的工作中，发展机会会越来越多。第一个方面，就是在早期个人学习成长的过程中应该做出正确的选择。另一个方面，个人进入社会以后需要仔细评估自己，想尽办法寻找更好的机会，让自己获得更大发展空间。比如，一个超市的收银员，没有学历，没有其他专业知识技能，如果也没有探索做其他工作的可能性，那么整个职业生涯就确定没有改变的机会。同样，我观察过保安的工作，他每天早晨站在公司门口值班，这种工作模式，一站就是一整天，除了中午和下午吃饭的时候，可以看一看手机，大部分时候都在原地站。这种工作本身没有任何问题，依靠自己的辛勤劳动获得报酬，保护公司的财产和安全，每一个辛苦奋斗的劳动者都值得被尊重。但同时容易让人产生一个疑问：在他的工作过程中，既不能和人随意沟通，也不用在工作中多思考，更很少有学习提升的时间和机会。
这种工作状态是非常值得警惕的。一方面这样的工作，消耗了你的时间，但你的知识和技能没有成增长。从另一方面来讲，这种工作中你的行动被严重地限制了，你很难有时间来思考自己未来的发展方向，而这种思考对一个人来说才是最重要的，机会都是思考出来的，发展的可能性也是思考出来的。如果连思考的时间都没有了，那无异于限制了自己发展的可能性了，而这就是我所担心的地方：工作本身已经让一个人没有时间思考未来发展的方向和发展的可能性，而一旦适应这样的工作模式，那就无异于给自己的思考能力上了枷锁。（当然，这里没有轻视任何职业的意思，仅就思考的时间做分析）如果在长期的工作中技能和知识没有增长，就会产生一个问题：有三年工作经验的人和有七年工作经验的基本没有什么区别，唯一的区别就是你的年龄变得更大了，你的要求更高了，但是你的性价比却更低了。市场上更年轻的保安会轻而易举地取代你的工作，而且要的工资比你要的工资更低，所以难免你会遭遇到职业危机。实际上，除了保安超市收银员，还有很多职业是这样的。甚至，很多大学生虽然看起来在科技公司工作，外表光鲜靓丽，而他们也会大概率遇到职业发展的瓶颈。这些原因和前面的文章是有关系的，要么这个事业发展天花板和他们获得的学历有关，要么是和他们选择的专业有关，要么是和他们选择的工作方向有关。总之，有事业发展潜力的工作都是类似的，而没有事业发展潜力的工作，各有各的问题。为什么有的人能够在三五年之内，成为一个世界五百强公司的高级管理者，年薪百万，甚至有的人在30岁之前就已经实现了财务自由。他们比起另一群普通人来说，有更多的时间和财富，能够按照自己的喜好过上自己想过的生活。为什么有些人就必须一直打工，而且天花板非常明显，除了他们的收入和职级没有实质性的增长之外，他们的事业也没有大的发展空间，财务自由对他们来说更是成了一个不可能实现的目标。所谓的阶层跃迁，对他们来说，难上加难。他们需要数十年如一日地打拼，最终，他们从一群青年人，终于奋斗成了一群中年人。他们抬眼望去，另一群人已经享受生活很长时间了，他们属于真正的有自己的事业，有享受生活的时间并满足于他们的生活状态。虽然认知觉醒的时间可能会晚一点，但是一定不会迟到。他们会问自己，为什么社会上有的人的事业发展得那么好，而另一群人却面临着各种困境和危机。是否，对他们来讲，还可以通过思维改变和行为改变，从而真正做出有利于自身事业做大的改变来。那么不得不问一句，是什么导致了人与人之间发展上巨大的差别？有的人可以在年轻的时候就找到自己的事业发展方向。他们拿着高薪，有着自己的事业，职场上不断升迁，发展的势头非常强劲。还有另一群人，他们做着基层的工作，忙得疲于奔命，工资一般不说，也看不到发展的机会。难道这和人的命运有关么，有的人生来就注定可以做一番大事，改变世界，而有的人就适合得过求过，满足于温饱即可？当你有一天开始真正思考这些问题的时候，你的认知就开始觉醒了。这意味着：你想通过某种方式去改变这个状态，通过学习提升你的能力，磨砺你的专业技能，提升你的通用能力，从而让自己的境况变得好一点，看到更大的发展空间，发现更多的可能性，改变自己，获得一个更好的事业发展机会。就是当你意识到再不改变，你的人生就会固化。你能在这个人生阶段能清晰地看到别人的发展层次和你的发展层次是明显不同的。或者因为学历，或者因为专业，或者因为能力，或者因为其他因素，你会真正意识到：你的处境都是由之前一系列重要的选择所决定的。而在这个时候，你会发现你能做的选择已经不多了，只能在事业发展上受挫。你想改变而又无力改变，不想接受这种被碾压的现实，然而又不得不接受。你必须得面对这些生活和工作中的无奈。难以改变。在这个时候你就开始觉醒了。因为你只有一种选择。要么接受现状，接受强者的碾压。要么破局，突破当前的天花板，获得更好的事业发展机会。当一个人开始觉醒的时候，他也就会思考，为什么人和人之间有如此巨大的差异？
原生家庭因素：关于原生家庭，当然了，如果一个孩子从小生长在好的家庭环境，显然他会比一般的家庭环境的孩子拥有更多的机会：物质更为丰富，受到更优质的资源，父母的文化层次无疑也会对孩子造成的影响也是无法忽视的，这些是毋庸置疑的。有些中产阶层家庭，父母的认知对孩子产生的影响非常大。举个很简单的例子，父母是知名大学的教授，那么父母在学术方面自然在生活中会给孩子灌输这个领域的知识和见解，以此来影响孩子，至少在教育理念上，他们会比普通家庭的父母要先进得多，因此，这样的孩子往往对学习更有感觉，除了懂的课外知识多一些，更拥有一般家庭孩子不具备的对知识的理解力。显然，原生家庭父母受教育的程度和他们的认知会对孩子产生了重要的影响，这种教育虽然是启蒙的，但却让孩子早早地接触了更多的知识，以及熏陶了他们对待知识和学习的观念，开启了学习的良好开端。
父母的影响：当然，家庭的消费观念也能够真正影响到一个孩子的消费观念，父母的性格和沟通方式也会对孩子的性格和沟通方式产生较大的影响，影响孩子性格的发育，影响到他以后为人处世和沟通的方式。
不用探讨极端富裕的家庭和极端贫穷的家庭，我们需要把研究的范围放宽，我们研究那些普通家境的孩子的发展机会。能够为大部分普通家境的人提供以后事业发展的建议和指导，无疑比只关注少数极端个体，更为重要。
也并非完全如此，其实选择只是结果，选择有两种模式可以产生：一种是随意的选择。认知虽然没有达到层次，但是带着很多盲目性就做了选择，也可能是随机选择，并没有理性的选择依据和过程。（1）那些在改革开放后凭着一腔热血就创办民营企业取得无息贷款的人，后来都取得了巨大的成功。那个时候还不是成熟的市场经济，人们的生活物资严重匮乏，生产出来的产品不愁卖。这一批企业家甚至都不知道市场营销为何物，反正就因为胆子大，把企业做得很成功了。
（2）2000年左右考上大学，选择专业时看好未来的通信、计算机专业的，也是属于做第二种选择的人。虽然那个时候还没有现在的智能手机，没有丰富的吃喝住行的软件和应用。但是他们就选择了这个在当时看起来并不是特别亮眼的专业，时至今日，各大公司的管理层和中坚力量里面，全是这一批人在发挥着中流砥柱的作用。这两个例子就说明了选择的力量，即便是在并没有充足的数据或依据的支持下做的选择。所以，需要明确的是，选择是决定一个人事业发展高度的关键因素，而不是认知。很多即便认知已经到了很高层次的人，他没有做出选择来。他觉得这个也可以做，那个也可以做。最终，那些直接做出选择并践行的人真正跑在了前面，认知高的人反而落后很多，就是这个原因。因为选择是一种判断之后的结果，而认知是一个辅助选择最强大的智慧库，但不一定让这个人真正做出一个最后的选择。所以，选择是真理的认知和实践操作的连接点，应该是最重要、最具有决定意义的最关键因素。选择是最重要的因素之一，那么什么又最大程度决定了理性选择呢？大部分的选择来自于理性的认知，也就是你对事物本质的认识程度，这一点上，我们必须去除那些非理性的选择因素的影响。如果你在认知这一方面超越了很多人，那么你就会产生洞见，看清楚事物运行和发展的规律，从而有更大的概率做出最正确的决定。相反，如果你眼界狭窄，视野不够宽阔，掌握的系统性知识水平不够充足，思维方式不够系统，这种情况，在你做选择的时候，就会变得比较盲目，大概率会做出并不是最佳的选择来。可以看出，认知决定了是否可以做出一个最佳的选择，那么认知又是由什么决定的呢？一般来说，认知是由后天的学习经历，原生家庭观念以及个人成长和生活经历、经验所共同决定的。个体在整个受教育的过程中，处于一种学习知识的状态。新的思想，新的思维模式和新的学科知识，都会在人的学习过程中被吸收和消化，因此，学习提升了个人认知，让人变得更智慧，更博学，掌握更多的认识世界和改造世界的规律。个人的经历对一个人的认知产生的影响是巨大的。我们往往会因为经历过某些事情，就会从这件事情中去分析出事物的本质和发展规律来，形成解决问题的经验，并且会因为亲身经历过某些事情，从而对这种经历过后获得的感同身受的事物规律理解深刻，深信不疑。这种情况导致的结果就是我们在说服某一个人，或者是去讲一个道理的时候总是习惯于引用自己经历过的事情，应用从这种事情中得出的规律和经验来解决新的问题，而这种解决方式往往是奏效的。所以，从经历过的事情中总结出的规律和经验是一个人认知提升的宝贵资源。而人在做选择的时候，个人经历，经验和学习到的知识都会被用于系统性分析利弊，从而做出让自己利益最大化，风险最小化的选择，这个选择的结果最终会说明选择是明智的或者选择是错误的。但在此之前，所有的决定和判断就依据于这些真正影响人做选择的东西，包括，个人经历，经验，后天学到的宝贵知识，组成了人的认知，它是一个人做在复杂的选项中做选择的基础，是一个人对事物发展规律的认识，是一个人能力中最重要的部分。当你真正意识到人和人的差距，并开始考虑人和人的不同之时，当你真正想要探寻这背后的真正原因的时候，当你想到了选择，想到了认知，想到了选择去做正确的事情以便消除发展的瓶颈，破除可见的职业天花板，想到了用最明智的决策来做出改变，从而获得长远的突破性发展机会。
这个时候，就说明你的认知已经觉醒了，虽然在彻底做出改变之前，你还没有任何实质上的行动。包括对自我的性格缺陷、性格优势、能力优势、兴趣爱好和个人特长做综合性分析，包括系统性的改善计划。这一切都是一个人认知觉醒后面的关键动作。但是，在此之前，认知觉醒，都是一个人做出根本性改变并重新定义个人事业发展战略的最重要一步。没有认知觉醒，一个人就会一直处于一个得过且过的舒适区内，永远意识不到需要在个人生涯中通过改变来达到个人事业顶峰的紧迫性。
