震惊！35000名大学生因暴力离开校园，中资企业应规避“人才本地化”风险
2020年1月16日，埃塞科学和高等教育部部长Hirut Woldemariam表示，由于埃塞多个高校内持续不断的暴力事件和种族冲突，埃塞超过3.5万名大学生离校返回家园。全国各地已有640名学生、40名教师以及240名行政人员因涉嫌参与22所高校内部的冲突事件而被捕。
震惊：3.5万名大学生离校返乡！
Hirut说，她的部门正在考虑重新安置大学生，以解决不断发展的冲突。她说，针对冲突嫌疑人采取的措施将继续得到加强。负责调查校园冲突原因的委员会透露的一份报告称，对无辜大学生的暴力袭击已迫使22所大学暂时关闭校园。
校园冲突根源调查委员会发布的一份报告称，针对无辜大学生的暴力袭击已迫使22所大学停课，该报告指责部分政治团体应为阿姆哈拉州和奥罗米亚州学生之间的冲突负责，未能对肇事者采取法律措施、大学管理层反应迟缓以及夸大、偏见和误导性的媒体报道也加剧了校园的安全局势动荡。
根据该报告，由于各种因素（主要是政治因素）引起的冲突，有35,000多名学生离开校园。Hirut说，在大学开展的调查成功地找出了冲突的根本原因。
埃塞大学发生的种族暴力现象似乎反映了埃塞今天所面临的严峻政治局势和种族紧张局势。自从去年10月开始上课以来，该国一半大学的政治紧张的种族紧张局势导致至少12名学生丧生，数百人受伤。
忧虑：时局再添“不确定因素”
2020年1月6日，阿姆哈拉州州长Temesgen Tiruneh在接受记者采访时称，4名阿州学生在从奥罗米亚州返回阿州的途中被身份不明的团体绑架。
据埃塞媒体报道，2020年1月6日，埃塞科学和高等教育机构勒令170名大学生停课，原因是他们涉嫌参与该国22个校园中发生的种族冲突袭击事件。同时，针对被指控加剧了多所大学里种族冲突的一些高级官员及10名指导员，科学和高等教育部也采取了相应的行政措施，同时会同联邦警察委员会对280名学生给予警告。
那些参与杀害和伤害学生的嫌犯将面临司法审判。在此之前，埃塞北部的贡达尔大学宣布解雇3名教师、8名行政员工以及1名卫生专业人员，并取消11名学生的学籍，原因亦是他们涉嫌参与校园内的种族冲突。
2020年1月12日，阿姆哈拉民族运动（NAMA）发表声明，谴责埃塞政府对国内各州高校内种族冲突的忽视和不作为，尤其是对阿州学生在奥罗米亚州遭到袭击或绑架等暴力行为的漠视。
据悉，奥罗莫州的种族袭击局势依然在不断恶化，由于政府未对犯罪分子采取及时有效的行动，导致阿州学生在奥州遭到绑架，阿州当局一直在寻求联邦政府的帮助，政府却对此置若罔闻。
NAMA要求各高校恢复学生入学资格，并无条件撤回对于有关学生的开除或停学决定。
总理办公室近期表示，2019年12月4日在奥州西部被持枪歹徒劫持未人质的21名学生已被释放，然而还有6名学生下落不明，部落长老和国防部成员参与了与歹徒的谈判过程。一名自称设法逃脱绑架的女学生告诉记者，持枪歹徒自称是奥罗莫解放阵线（OLF）的成员。
2020年1月15日，埃塞全国选举委员会公布了2020年大选时间表草案。根据草案，竞选活动在5月5日至8月11日之间举行，投票在8月16日进行，选举结果将于8月16日或17日公布。
截至目前，埃塞局势呈现复杂性、多化性。除国家通货膨胀严重、外汇严重匮乏、民主转型局势未稳、“小网红”伽瓦尔大闹首都、开国大股东“提人阵”股份稀释“闹情绪”等不稳定因素外，大学生群体“不稳定”也逐渐为扑朔迷离的时局增添了几分神秘色彩。
冷静：防范人才本土化风险
3.5万名大学生因暴力离开校园。若埃塞当局不及时做好善后配套工作，很有可能让整个社会来承担“莫须有”的风险，包括中资企业。
这类群体，具有以下特点，崇尚民主自由、有文化、懂宣传、易受鼓动，很有可能通过示威游行、暴力对抗等形式进行所谓的“爱国”运动、结成所谓的“XX政党”。当然，我真诚祈祷不是这样的！
那么，3.5万名大学生流入社会，这些人或多或少参与种族暴力事件，招录使用这类“人才”很考验企业管理者的智慧和勇气。一旦这些人进入企业，对中资企业有何影响？在本地化招聘中如何规避风险，这是我们这期圈内说（龙门阵）的“落脚点”。首先，我们要精准识别风险，这些人会给企业带来哪些风险：
1.政治风险（安全风险）：这类大学生存在很强的种族意识，且这类人组织能力强，一旦进入企业，很具有煽动性，擅长组织策划，是天生的“反骨崽”，很有可能是企业麻烦“制造者”。同时，这些人进入企业后，是否会引来埃塞当局（包括警署、国安等）密切关注，这又是一个问题。
2.诚信风险：主要指应聘信息的真伪，工作简历中的每一项细节信息，内容是否属实？与事实不符的出入有多大？
3.胜任力风险：即使简历都真实，就一定能胜任岗位要求么？埃塞籍大学生都了解过，你懂得！
4.法律风险：用人过程中，埃塞当局对这类大学生离校返乡，是不是有政策规定？这些人是否有案底前科、吸毒记录、违法违规等不良记录，这些看似小概率可能遇到的事件，却经常给很多企业带来严重隐患，一旦遇到，往往都是大问题大麻烦。况且，这些问题都是面试过程无法看到的，如果因此带来了损失，将是无法仅用金钱能衡量的！特别是公司财务税务岗，一定要切记！
5.成本风险：当你不小心招录这类大学生，由于上述风险，造成企业损失时，届时除了悔恨，还有“浪费”，包括每月的薪酬/福利/社保、招聘过程中HR自己的工资/时间/精力、选拔过程中错失其他优秀人才的机会…甚至包括血的教训！
如何规避人才本地化风险，行业高手在民间，笔者为圈友分享六个字：“慎用、忌用、禁用”，具体怎么做，时间较紧，下回再聊。
欢迎各位圈友分享各自防范“人才本地化”风险的“金点子”。