【有奖征文】员工怀孕人事经理你该怎么做？

故事

story

此刻，听完闺蜜讲的一件事，心情有点复杂。陆同学在公司任职人事经理，前段时间有个客服告诉陆同学自己怀孕了，并且让她先保密，这倒好，陆同学转过头就告诉领导了，领导这时候告诉她：“给这个员工调岗，从客服部调到销售部，并且下达多少的指标，在1个月之内如果没完成，就淘汰该员工”。由于客服要倒班，看似是人性化的调岗，但实际这个指标是根本没办法完成的。

第二天陆同学找到这个怀孕的员工，毋庸置疑的，她已经失去了这个员工的信任，但是作为人事经理，陆同学也有她的职责，她仍然以下达命令的方式，给这个员工讲了调岗和指标的事情。员工也知道是变相逼自己离职，但是已经怀孕的自己，离职之后根本没办法找到工作，现在也不能丢掉工作，如果可以随时离职的，她就不会选择告诉人事经理，并让人事经理保密了，就是想寻求帮助，而现在，可能就只有一个月时间，甚至不用一个月，自己受不了业绩的压力，选择离职。

这样就算了，再接着听，原来陆同学自己也怀孕了，她对自己的上司选择了隐瞒，不巧，周五要产检，只能请假，被逼问到请假原因，陆同学自己说出来了，可能想到那个怀孕的员工，陆同学良心过不去吧。让我意料之中的，陆同学跟那个怀孕的员工一样，比较幸运的是，陆同学没有调岗，上司只给她施加了招聘压力，说她最近工作表现不佳，招聘力度差，再这样招不到人，自己就看着办。

启示

inspiration

这样的问题，我觉得很多公司都会存在，企业正处于蓬勃发展时候，得力员工连续怀孕，接着休产假，打乱工作安排，恨不得接下来只招男员工。当怀孕成为求职路上的一道坎时，该坚持在一家公司上班不跳槽，还是先生娃再跳槽？可跳槽后怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办？一个女孩如果在求职的途中认为怀孕会让她失去工作机会的话，她应该是会隐瞒的。因为大部分人都不是衣食无忧的生活状况，他们需要在孩子出生前多攒些钱。但如果作为一个老板，谁都不想招一个一入职就怀孕的女员工，她不但不能给公司带来利益，公司还得给她带薪放假。

我很感谢自己在一个很人性化、很温暖的公司上班，在我们公司，从来没有见过这样的事情。我们所有怀孕员工，公司都是一视同仁对待，甚至还有特殊待遇，像我们之前一个客服班长，就是因为怀孕，不能持续上早中晚班，经部门领导商议决定，调到质检部门，只上白班，该产检去产检，该休息就休息。这个怀孕的女同事，在生完娃休完产假后，选择回来继续坚守质检岗位，她说过这样一句话：“公司在我怀孕时候，没有放弃我，那我在生完孩子之后，也应该尽一份微薄之力，把工作做的更好”。我们公司一直认为，员工的幸福就是公司的幸福，让员工有安全归属感，公司才能越做越大，公司的壮大离不开每个员工的努力。甚至我们人事经理还经常开我玩笑，问我几时结婚生娃，趁年轻，早点生娃没这么辛苦之类的。

想跟大家一起探讨下：知道公司女员工怀孕后，人事经理应该怎么做？当重要岗位的女员工怀孕后，又应该怎么做？

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作者：钟旋

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工作单位：深圳市海豚互联网有限公司