人到四十岁，想要东山再起，别选择这三类不靠谱的公司

前不久和一位亲戚聊天时，发现有位亲戚吐槽了自己的公司老板，因为她在一家公司里工作了近5年的时间，但是突然合伙人就选择从公司撤资，所以公司方面濒临倒闭，多个项目被迫暂停，部门员工只能选择辞职，但是这位亲戚却主动借给了老板5万元，希望能够帮老板渡过难关。

只是在半年后找老板还钱的时候，老板却并没有主动归还，反而是把这位老员工拉黑了，老员工非常的气愤，找到公司的老板当面质问。老板却总是给予一些敷衍了事的回答，从那以后老员工再也没有相信所谓的领导或者老板的谎话了。

近年来，大部分从业者在选择公司工作的时候，希望自己将来不会后悔，可是在公司里工作了近四五年或者10多年的时间，这些中年人到了一定岁数却发现自己很难咸鱼翻身，因此建议大家，在执行任务的时候，就不要再去选择以下这三种不靠谱的公司，因为这些公司可能会让你后悔莫及。

第一、业务太广泛，但是没有核心业务

这样的公司在职场中，在整个行业都是有大量的存在，因为这些小公司可能在管理上比较灵活，但是却并没有核心业务，也没有赚钱的业务，导致员工在职场中什么事情都做，虽然各方面能力都有所提升，但是在和领导的相处中却发现自己很难在一个大平台大规模的公司里有更好的发展，而且你也会发现公司方面往往会因为项目的不稳定裁退员工，你在公司里也非常不稳定。

第二、公司员工太少，导致员工只能拆东墙补西墙

大家在职场中打拼，其实就应该看重公司的规模和人数，因为有些小公司最可怕的问题并不是没有赚钱的业务，而是因为在公司里的员工纷纷辞职，人员流动特别的频繁，正是由于公司里没有员工稳定下来，所以公司的发展将会和你的收入息息相关，公司无论怎样努力都发展不起来，很大程度会限制员工的成长和前途。

第三、管理模式混乱

大部分从业者在找工作时都希望自己能够在一家有晋升空间的公司里有所作为，而在面试的时候大学生在判断一家公司是否值得入职时，也应该去观察公司的管理模式和规章制度，因为一方面有很多公司在管理员工的时候，希望员工内部竞争合理稳定健康，另外一方面以其希望通过规范的管理模式，保证公司的离职率大幅度降低。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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