在职场上，有这5种表现的人员前途堪忧
在职场，你的性格决定你对待工作的标准，也是同事和领导对你最直观的认识。有的人性格成熟，有的人浮夸，形形色色各不相同。在职场上，有些人千方百计接近领导，寻找领导给予立功机会，这类人很容易得到提高。有些人害怕领导而躲避领导，甚至远离领导，这类人注定前途暗淡。因为你自我封闭，不与同事沟通，不接近领导，同事和领导永远不知道你，更加不会提拔你。领导是决定你升职加薪的人，要想“上位”，必须向领导靠拢。比如有些人喜欢和同事说，自己有多能耐，与某某领导很熟，而且能处理各类事情。但事实上，他没有一件事情能做成功。这类人当同事慢慢地了解之后，就会认为他是一个没有深度思想的浮夸之人，就会慢慢远离他。在职场上，有些人为了不想得罪同事，不想打破与同事的“和谐”关系，一味坚持“忍让”原则。殊不知这样只会被同事欺负。比如同事会把所有困难的工作推给你做，但到年底评优评先的时候，他们根本不会评你。而且领导也会看不起你，觉得你懦弱怕事，没有主见和魄力，会觉得你不是当领导的“料”，没有前途。长此以往，领导对你的印象会越来越差，而且领导也不会感激你，更加不会提拔你。因此，宽容既有程度，也要有限度，一味忍让只能让你的事业更加受挫。比如有些人不管同事和领导问他什么事情，只要他知道的，都毫不保留说出来，完全不顾后果，认为与人相处就应该真诚相待。人心隔肚皮，你并不能完全分辨谁好谁坏，你真心待人家并不代表人家也真心待你。同事之间是一种竞争关系，你的真心反而被别有用心之人利用。做好事不留名，确实是一种美德。但在职场上，你默默付出很多，连同事和领导都不知道，那你在这家公司工作的意义何在？领导不知道你的辛苦，就不会关注你，也不会关注你做的事情，在提拔员工时也不会想到你。因为领导只会培养优秀的人，你“沉默不语”，只能留在底层继续默默奉献。所以，做了工作要想方设法去展现给领导看，这样才能体现你的价值和能力。
