居家远程办公存在加班、工伤认定等四大风险！尽快规范势在必行！ | 劳动法行天下
来源 | 劳动报
产生了诸多劳动争议。
今年两会期间，上海市政协总工会界别委员常朝晖、王厚富、张宁共同呼吁，尽快对这一新工作模式予以立法规范。
居家办公或引发劳动时间
无法界定等法律问题
三位委员指出：尽管居家远程办公有着如上优势，但其导致工作和传统工作场所的分离，工作场所与生活场所、工作时间与生活时间的混同，会引发一系列新的法律问题↓↓↓
■首先，居家工作在有些情况下被视为独立承包体，不适用劳动合同法。这种改变是政府要求或引导的，责任怎么划分？
■其次，居家远程办公存在工作时间碎片化导致的工时认定问题。
●居家办公期间，劳动者在自己的私人场所提供劳动，用人单位对其监督指挥力度减弱。
与传统的“朝九晚五”工作时间不同，劳动者有更大自主权来安排工作时间，居家办公工作时间更加碎片化、自由化。
●除了用人单位规定的上班时间外，不排除其他时间劳动者也在工作，劳动时间难以有效界定、实际延长的问题，影响劳动者休息权利的保障。
在远程工作情况下，工作岗位和生活场所较难划分清楚，工作时间模糊，在发生事故伤害后就是否满足工伤认定条件往往产生争议。
对用人单位来说，其相关数据在劳动者的私人生活场所被存储和使用，可能存在丢失、泄露等风险。
对劳动者来说，用人单位要实现对远程工作者的用工管理，需要数据收集、分析，会涉及到劳动者的家庭隐私，具体界限沒有法律依据。
委员建议：通过立法手段
规范居家远程办公
■目前，我国采用居家远程工作的企业规模尚处于成长阶段，通过立法对——
居家远程办公的劳动关系归属
远程办公的工作类型及适用工时
工作时间和休息时间的界定标准
加班报酬的计算规则
职业安全防护基本要求和标准
商业秘密保护等等予以明确
从而更好地维护劳动关系的和谐稳定。
■另外，明确居家远程办公的工伤认定标准，减少争议，加强对劳动者的保护。
政府相关部门根据居家远程办公的工作特点，就优化现有——
工伤认定标准
工作时间的判定
工作场所的判定
相关举证责任
申报时限等做出明确的规范
对现有工伤认定规则的补充和完善，保护用人单位和劳动者合法权益。