复工日记3. 不可轻视的隐性焦虑

“晓彤姐,我老公复工以后好像不大正常。我说不清楚,他表现挺乐观,做防护也配合,还按您讲的,带同事做心理放松。
可我就是觉得哪儿不对劲,他说单位的事,正常的同时又让人起急,因为说话速度特快,他一直是慢条斯理的人啊!
还有,他回家耐心少了,对孩子三句话就生气,对我一点儿不乐意就摔摔打打。
您说是我敏感了吗?
不是,并非女方过于敏感,而是他老公真的焦虑了。
复工,对于许多管理者,小微企业老板,是一件必须做,且必须尽快做的事。
他们无条件调整好自己,以积极乐观的心态影响别人。因此,所有的焦虑和不安都得藏起来,装也得装出无所畏惧的样子。
这就出问题了,人都是有本能的,出现危机情况,不着急,不紧张怎么可能呢?
不论程度高低,人人都会焦虑。
一个人不得不要求自己,我不紧张,我不焦虑,我不害怕。那他的焦虑去哪儿了?
隐性焦虑!

一个隐藏的杀手,对处于焦虑环境,偏偏不能表现出焦虑的人来说,是危险背后的危险。
这种焦虑,当前被克制,被压抑了。外部的人察觉不到,因为大家看到的是一个积极乐观的同事、领导、老板、家人,他们不仅不会被关爱,还会成为激励、关爱他人的人。
而他们自己也不会察觉,因为他们不能接受自己焦虑、胆怯、恐惧。他们潜意识中认为:我焦虑了就会退却,就会放弃冲锋,那怎么行!
这就不难解释,为什么灾难之后,风险过去,一部分当时表现勇敢大胆的人,反而会出现应激反应,甚至过去三个月、半年,他们才有不适反应。
因此,我们要注意身边勇于冲锋在前,敢于面对危险的人,他们比将焦虑暴露出来的人,更需要关爱和保护。
因为内心的焦虑不能输出,不能释放,最终会形成内在伤害,也存在后期伤害家人、朋友,影响心理健康的危险。
说到这儿,有些人又要抗议了。对这些人表达关爱太难了,他们自己都不承认自己焦虑,我能怎么做?
前面关心老公的妻子就遇到了这个问题,她说:我觉得他是焦虑,劝他平静自己,上班时间发信息关心他。可反而更糟,他极反感我的关心,怼我到让人愤怒的程度。
正确,自己都不承认自己焦虑,别人怎么能说他焦虑呢?
这里最鲜明的就是,作为母亲,复工之后焦虑升级,但她们不愿意承认,因为自己扛着一个家,一个成长中的孩子,怎么能焦虑呢?
虽然火气渐大,脾气渐臭,口气渐暴,就是不承认焦虑!
还有就是企业中的管理者或老板,身上扛着企业/部门,挡着员工情绪,怎么能焦虑呢?
虽然看啥都不顺眼,听啥都不入耳,想啥都不好办,就是不承认焦虑!
对这些焦灼在复工一线的小伙伴儿,我有两个方向的建议:
第一个方向是自我调节:

不管承认与否,我们都面临着疫情当前必须复工的现实,都面临着扛着家庭,顶着部门,撑着企业的责任。
焦虑,承认,它在那里,不离,不去;
焦虑,不承认,它还在那里,不躲,不闪。
调节策略第一步:感知

倾听别人的反馈,感知自己的变化。有人反馈你急躁,你节奏过快,你情绪异常。别急着怼回去,别着急证明自己很勇敢、不焦虑。
整理思路,静心五分钟,想想是不是与以往比较,我节奏乱了,情绪急了。
调节策略第二步:接纳

我是正常人,我也会害怕,也会焦虑,也会恐惧。虽然,我的企业/我的部门/我的团队,面临着疫情危机,虽然未来的收入令人忧虑。
但是,只有我能认清自己,才可能带着别人走出逆境。而不是我拒绝焦虑,否认恐惧能实现的。
调节策略第三步:思考

我要怎样做才能带着大家走向正确的方向?我需要与战友们一起商量,与他们形成合力,团队的力量才是最大的!我要告诉他们,我和他们一样担忧,一样焦虑,但只有团结起来,战胜危机的可能性才会最大。
如果可以,与你身边的人形成心理同盟,带着大家讨论现实问题,寻找解决方案。
调节策略第四步:行动
专注于解决问题,专注于与主要力量形成共识,专注于当前可行方案的制订与落实。
当你形成了积极心理圈,与大家形成合力,你会发现,我们带着焦虑,拥抱紧张,也会拥有很好的状态,而不是负面情绪涉及他人,影响家庭。
第二个方向是外部调节
作为隐性焦虑者的家属、朋友、同事,当你发现身边的人出现了隐性焦虑,极度紧张却不愿承认,你可以用以下策略帮助他。
外部调节策略一:干扰
当事人出于潜意识压抑,绝对不会承认自己焦虑或是紧张恐惧的。身边人最好的帮助不是指出问题,而是有意识地干扰他们。
可以通过提出非情绪任务,让他们深陷于思考从而将焦虑转移出去,也可以找一些降低专注度的问题让他们解决,比如找出他们关心的事或人,帮助他们消除聚焦焦虑。
外部调节策略二:刺激
将他们的焦虑表现整理归纳,一次性面对面沟通,让他们明白自己已然焦虑,不解决只会带来破坏性影响。
这个做法建议由当事人敬重的人来操作,不然效果不但不会出现,还会刺激出反效果。
外部调节策略三:新鲜
给予更大刺激,也是帮助从焦虑中转移出来的方式。比如,家里出现比之关心的焦虑事件更严重的问题,将他们拉出原有状态。
一旦这个问题解决了,他们再回到原有的环境中,就会觉得事情没那么紧张,不值得焦虑了。
外部调节策略四:接受

亲人之间最好的方式,就是接受对方,让他知道家庭是港湾,是可以承认焦虑的地方。
方法可以是对当事人说,自己是如何感受焦虑的,又是如何处理焦虑的。也可以请教当事人,问他是否感觉到你的焦虑,该如何面对焦虑,有什么处理手段。
还可以家庭小游戏,通过,我眼中的你——你眼里的我——我们是一家,这三步的背对背写纸条,来帮助他们认清自己的问题,并与家人讨论。
疫情当前,焦虑是每天的常态,接受它,降解它,才能与焦虑并肩同行不被其左右。
—— E N D ——
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