现在的面试官，是不是都不问职业规划问题了？得看你是哪种求职者
时至今日，职场人担心35岁之后该何去何从，远远超过了所谓的职业规划。
虽然要认真说来，35岁该何去何从也属于职业规划的一部分。
但如果要被问到职业规划是什么，大多数人的第一反应还是：说什么职业规划，风口变得这么快！一年之后，这个行业、公司还在不在都不好说，规划能有什么用？
大概正因如此，面试中，面试官也越来越不爱问职业规划的问题了。不过有一部分求职者，被问到这个问题的概率还是很高的。
建议这一类型的求职者，在做面试准备时，一定要提前想好这个问题的答案。
对于职业规划感兴趣的，可以看看我之前写的这篇文章：
图片来自电视剧《猎场》
01
第1类求职者：应届毕业生和职场新人
作为一个面试了很多候选人的面试官，我得交个底儿，面试应届生真的很难……
仅仅没有工作经验这一项，就限制了很多可以深挖的可能，于是我们只能在应届生可能会熟悉的领域进行提问，来达到考察相关能力的目的。
大多数人的印象是，应届生和刚工作3年以内的职场新人，一般对于自己的未来职业发展都是比较模糊的，事实上也确实如此。
但它又绝对是一个很重要的问题。那么，对这个问题的回答，就特别能区分出优秀求职者和一般求职者：
求职者有没有意识到这是一个很重要的问题、对这个非常重要的问题有没有做过比较深入的思考？
求职者有没有主动搜集相关信息并主动学习？（因为要思考职业规划的问题就不可避免要去了解行业和岗位相关信息。）
求职者分析和解决问题的思路、逻辑是不是足够清晰？
……
图片来自电视剧《二十不惑》
通过以上分析，我们就能发现，对于职场新人和应届生来说，我们实际的职业规划并没有那么重要，重点是要告诉面试官为什么要这么规划，以及是如何做出这个规划的。回答思路如下：
1、总括自己的职业规划是什么，最好是跟所应聘的岗位相关。一个大致方向即可，无需详细介绍1年之后怎样、3年之后如何，比如你应聘的是运营，那就可以直接说，想要在运营这个领域长期发展；
2、概述自己这样规划的原因。可以从自己的优势出发，比如专业对口、有相关经验等；也可以从兴趣入手，看了什么书或者认识了行业的某个前辈，决定投身做这个职业；还可以是从现实考量，比如看好这个领域未来的发展等等；
3、描述自己为做这个规划都做了哪些功课。了解了哪些公司、看了哪些书、请教了哪些人等；
4、重申经由以上考量做了这样一个职业规划。如果有幸加入公司，希望能在这家公司更好地实践自己的这个规划。
图片来自电视剧《猎场》
02
第2类求职者：工作5年之后仍然求职普通
岗位
工作5年左右，是职业生涯的一个十字路口。寻求在管理上进一步发展，还是在专业上进一步深耕、往专家迈进？是这个阶段的职场人必须要考虑的一个问题。
但以现在国内公司发展的整体水平来说，除了一些大型公司在人力资源管理方面做得比较规范完善，建立了管理和专业的双发展通道，还有很多中小型企业其实并没有完善的晋升通道。
这就会导致一个问题，如果决定走专业发展的路线，基本就只能选择去那些建立了完善职业发展通道的公司。
因为在没有双通道职业发展设计的公司，只要没做上管理层，无论是工资还是福利，可能永远无法享受到与自己资历相匹配的待遇。
这也是为什么，绝大多数人还是会追求走管理路线的原因。
因此，如果一个工作5年左右的求职者，目标方向仍然是普通岗位时，就会被认为是一个不那么合乎常理的选择。面试官需要对具体原因进行求证。
图片来自电影《筋疲力尽》
这类求职者在回答关于职业规划的问题时，无论准备走哪一条发展路线，都需要解决面试官对应的疑问：
如果准备走管理路线，需要回答面试官：现在应聘普通岗位是如何考虑的？
原来公司没有晋升机会？希望到一家规模更大的公司再寻求晋升，以便之后的职业道路更顺畅？需要提前想好原因。
如果是这种情况，同时要考虑一个风险：面试官会担心你不够稳定，毕竟他现在要的是一个普通员工。因此最好在最后表明自己也有脚踏实地地做好员工工作的准备。
如果准备走专业路线，则需要告诉面试官，为什么我们觉得这个岗位能实现我们走专业路线的规划？
这就需要我们在面试前做过一定的功课，研究过这个岗位的主要职责，结合职责和公司的具体情况来阐述你可以做些什么。
图片来自电影《白日梦想家》
03
第3类求职者：过往工作经历无明晰发展
主线
一份优秀的简历，一般都有一条清晰的职业发展脉络，可能是一路从助理做到资深甚至进入管理层，也可能涉足了一个大的领域下各细分专业，又或者是围绕自身专长和能力的职业扩展。
与之相反的，是看不到任何发展脉络和主线，给人感觉是始终没有找到自己的方向。
一般说来，这样糟糕的简历通不过筛选，但不排除简历少、某一段经历公司比较看重等原因，被邀约面试。
这种情况下，简历上如此明显的bug，一定会是面试官需要重点了解的内容。
在面试官不想让求职者猜到自己真实目的的情况下，一般不会直接问为什么过往职业经历跳跃性这么大，而是会问“你未来的职业规划是什么？”
图片来自电视剧《猎场》
如果你属于这一类型的求职者，回答这个问题可以根据自己的实际情况从以下几个方面切入：
第一，表示自己过往是在尝试，试图找到最适合自己长期发展的方向。通过亲身经历和体验，现在已经确定下来。跟应届生一样，这个方向和规划最好要与所应聘的岗位密切相关，否则面试官就没有要录用我们的理由；
第二，找出过往经历中别人无法一眼看出的内在联系，讲清楚这个逻辑和脉络。比如第一份工作锻炼了你理解客户的能力，第二份工作训练了你文案写作的能力，加起来刚好能很好地让你胜任运营工作，而现在你面试的岗位正是运营；
第三，承认过往确实因为缺乏经验走了一些弯路，没有职业规划的意识。但也正因为感受到了切肤之痛，所以才痛下决心，结合自己的具体情况，重新规划了后面的职业发展道路。
图片来自电影《小树的故事》
正如开头所说，职业生涯规划在实际面试中，已经成为一个不常被提起的面试问题了。
但如果你是职场新人或应届生、工作5年左右还在应聘一个普通员工的岗位、又或者过往工作经历无明显发展主线，还是会有很大可能性被问到这个问题。
而针对不同的情形，面试官的目的不同，我们回答的侧重点也要有所不同。
应届生和职场新人要注重整体的逻辑：是什么、为什么、怎么做出这个规划的；
5年左右工作经验的，要说服面试官，你现在的选择是经过深思熟虑且能够达成目的的；
过往工作经验比较散乱的求职者，则要说明正因为有这些经验教训，才让你今后的职业方向更加明晰。
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