【经验分享】当你在面试时，总监在想什么
一次偶然的发呆，F先生不经意间看着书柜上厚厚的几叠设计师简历，忽然来了灵感。一直以来，我在筛选简历以及面试的过程中，总结了一些心得，分享给大家。（百度里随处可见的简历攻略我就不重复了，只提一些我个人针对服装设计师面试的感想）
一、关于简历
每一条工作经验都应该是在说明你不同于别人的价值痛点
有的童鞋写工作经验，直接就写“收集流行资讯，根据企划找图，找料，出款，跟进样衣至出成品等等....."
而且每个工作经验都一样，这样写的在筛选简历时，我都会直接跳过，因为这样简直太空洞了，总监完全看不到你在设计工作中关键的个性价值，只会觉得你就是打酱油的。（至少简历的态度是打酱油）
因此，送大家一个写工作经验的公式：
“什么样的工作方式，做了什么事，达到了什么效果”。
举个例子，供大家参考：
“协助设计总监在季度开发前期完成季度企划，总结适合自身品牌开发的讯息。设计师共7人，分三个小组，我在第二小组(2名设计师）负责其中一个大波段的三个小系列（全品类），同时负责在同组其他品类T恤和裙子的补充，同时负责本波段的图案开发跟进。2018夏季产品中，我个人下单确定款39款，占总下单数23%, 其中上衣与连衣裙占31款。下单数在7名设计师中排名第二.....等等"。
这样写有什么好处呢，首先，总监可以清晰的得知你之前的工作背景。还有你的能力职责，同时还有你擅长的款式品类，擅长的具体类型。还交代了你在工作中的实际成果和个人优势。如果是批发性质的品牌就更容易突出工作成果了，中款率，款式销量，爆款返单率等等，要注意的是，这些数据可以适当夸大，但绝对不能凭空捏造，否则就是不诚信，即使自己进了这家公司，能力问题时间一长狐狸尾巴终会露出来的。
另外要注意，工作经验不是随便写的，你写的每个工作经验都应该是有目的性的，是要能作为筹码来证明你有哪些专业水准的。
二、关于面试
其实总监的每一个面试问题都是在有针对性地考察你是否有胜任这个岗位的能力。
设计师的岗位职责和基本能力百度上太多，我这里就不重复了，只说你们可能没有接触过的内容：
下面附上我在面试时，会问的一些问题，【】中是问这个问题想要考察的能力。
【岗位定位】设计部有几位设计师？是怎么分工的？你主要负责什么？
【产品目标群体】之前的群体定位画像如何？
【竞品分析】你们的竞品都有哪些，和竞品相比，你们的优势在哪？
【工作习惯】你的一天的工作是怎样的？（从早上到公司到晚上下班之间的工作内容是怎样的）
【团队了解】公司的各个部门组成如何？部门组成具体什么样的？
【行业了解】你了解服装行业吗？你认为服装行业目前现状是什么样的，未来会有什么样的发展？
【学习能力】常用的时尚类APP或公众号？在哪里学习一些服装专业的技能？你觉得你学习能力强吗？可以举个例子吗？
【个人性格】你的优势、劣势是什么？你觉得你是感性的还是理性的？举个例子？有什么兴趣爱好？（这个问题现在问的相对少了）
从以上的面试回答中，总监很容易就能看出：你的简历是否有水分，到底做过哪些工作，工作做到了多细（是只停留在了表面，还是真的做到了细节）。另外通过听你在分析服装专业类的关注点，总监很容易就能知道你的能力范围在哪。
三、面试小技巧
下面从设计总监想法的角度，分享几个面试小技巧：
1. 请在“总监的想法是…”后面加上“我的想法是...”
当总监问到产品定位（或其他），或是问到为什么这样做时，不要只回答说“老板是想……总监想做……”，这样回答会让总监觉得，老板和总监说什么就是什么，你没有自己的思考，比较好的回答是“总监的想法是......在此之外，我也有想法想补充…..我对产品的看法有……”。（当然最好不要有明显冲突）
2. 提前准备好简历中提到的工作经历和成果
简历里的工作经历一定要提前准备好，在问到相关问题时，千万不要说因为时间有点长，我忘了是什么样的了。（划重点）
这样一是会让总监觉得你对于这次面试并没有准备充分，同时会让总监怀疑，你是不是真的参与其中。
3. 准备好专业的，精美的个人作品（重中之重）
最好能每个工作的公司都能有相应的设计图或效果图，如果有设计图和成品图，陈列，画册形象的完整对比图就完美了。最重要的是突出专业性和完整性。
4. 请一定要自信
面试回答问题时一定要自信，千万不要模棱两可又闪烁其词，要有底气的说出你的想法（即使你的想法不对），乱说也一定要有底气，否则总监会觉得你在这方面就是不太懂。
5. 提前了解面试公司的风格和产品定位
去面试前，请一定要熟悉一下对面试公司的产品，有自己大概的一个见解，别在总监问你觉得产品怎么样的时候，你回答我还没来得及了解。
以上是F先生十几年来参与面试的一些心得体会。最近几年又看了不少简历，也进行了很多沟通，还是觉得工作不能眼高手低，应该一步一步、踏踏实实的先做好自己的本职工作。