你的猎头靠不靠谱，全藏在这些细节里了

据说每个混迹职场的打工人，都曾在上班时间接到过一个神秘电话。

电话的那头，带着礼貌和克制的询问。

电话的这头，想要靠着“嗯嗯，好的”没有任何信息的语气词糊弄过去，但他躲闪的眼神早就暴露了这场电话的实质：猎头寻访

在职场时间久了，总会接到各种各样的猎头电话，他可能带来的是一个更好的工作机会，也可能是让领导暂停你升职加薪的怀疑。

这是一场判断力的考试。

作为职场人的你，如何判断对方是否是一个值得信赖的伙伴呢？

是否“懂行”

懂车的人做汽车销售，车可能会卖得更好，同理，要为不同细分行业的企业以及候选人进行匹配撮合，不懂其中的门道，是很难做到的。

以“市场营销”的招聘为例，如果一个猎头对线上营销和线下活动的流程熟悉，自然能在沟通过程中，快速判断出候选人在对应业务中的经验水准，并进一步与目标职位进行匹配。

因此，有业务理解的猎头，往往更能看到本质，看到趋势。

判断猎头是否靠谱，要看他是否“懂行”，能否理解求职者所处行业和业务场景，对本行业有深刻理解和准确预判的猎头，才更有可能为候选人的职业规划和企业的发展达致双赢。

手握的岗位资源

一个猎头手握的客户和岗位资源，从侧面也反映了其业务与服务水平，能与业内的顶尖企业维持长期合作，必然也是有过人之处的。

看猎头推荐的工作机会是否符合你的需求和能力，是否有你想要做的岗位资源，合作的公司是否靠谱。

当你看见自己的猎头顾问的推荐岗位中，大公司赫然在列，请好好留意，这很可能是能把你领上高峰的职场伙伴。

对职位的了解程度

猎头的工作就是匹配，将合适的人才放到合适的岗位上，专业的猎头除了手握优质的岗位资源，还要能够能够客观分析机会的优劣势，以及能结合候选人情况说明匹配度；

对职位的基本信息了解包括不限于：

①公司背景、规模、业务情况、市场情况、竞争对手情况等； ②这个职位在组织结构中的位置、管理权限、对内对外，主要联络协调合作方； ③这个职位主要工作内容、考核是否成功的关键指标、胜任的基本能力要求； ④不JD之内的关键指标，直接上级领导对这个职位的期望：希望什么样的专业教育背景，哪些公司工作经验，哪些职能工作经验，喜欢什么性格，沟通模式，创新有主见还是听话，放权还是微管理，甚至年龄、籍贯、长相 ⑤对于候选人来说，这个职位卖点在哪里？候选人能得到什么？是不是候选人真正看中或者想要的？职位提升/工资高/离家近/有市场发展前景/带团队

猎头的沟通方式

一个专业的猎头，既不会表现地好像在居高临下地“赐予”候选人一个天大的好机会，也不会卑躬屈膝地求得候选人对职位的垂青，而是不卑不亢地平等交流，并在交流过程中对候选人进行影响和判断。

另外一点是要看沟通反馈是否及时和准确，收到你的简历，确定推荐时会明确通知你；参加面试后，尽快跟进要反馈；面试或者筛选未通过，明确回复你不合适。

不论最后你在这个猎头的推荐中进展到何种程度，是好是坏，他都会确保及时准确地反馈。

猎头的服务

猎头的服务贯穿整个求职过程，一个靠谱的猎头是否靠谱要看他的服务是否专业，

包括基本的保密服务，以及能根据求职者所处的职场阶段给到一些中肯的建议；在面试过程中做好面试辅导及跟踪安排；在选择最终offer中能够客观中肯地根据求职者的诉求给出建议参考；在候选人入职后，融入新工作的过程中给到一定的支持和帮助。

看猎头是否可以根据你目前的岗位、遇到的问题，做私人订制版的个人职业规划，以及给到可参考的成功案例路径。

除此之外，还要看猎头是否有长线发展的思维，在候选拒绝机会后，仍然还愿意跟人选深入沟通，建立长远机会价值。

推荐岗位不止是为了成单，而是真的帮你规划，专业的猎头是可以给候选人做定制化的方案，他不会只因为某个机会跟你沟通，而是更希望在职业生涯这条路上陪伴优秀的候选人，一起成长。

猎头作为招聘市场中的重要招聘渠道，是不少职场人职位进阶、求职、跳槽依赖的领路人，领路人是否有真本事，决定了你的路是否能轻松往高处走