如果公司大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”作为员工该怎么做？

这么爱面子，回家啃老得了。

大公司本就是一个平台，资源、资金、品牌统统都有，在这种平台上做事，你就知道什么叫事半功倍。

我就是军企出来的，没从军企出来之前，不管带什么项目，那叫一路绿灯。

没有钱，没有关系，跑银行贷款。

没有批文，只要立项，各部门马上就批。

没有技术，很简单，合作单位一大把，主动送上门来协助。

这就是大企业这个平台的优势，是所有小企业无法相信的优势。

我从军企离开之后，绿灯没有了，遇到的都是红灯，一步一个坎，以前看不起的小人物，都能成为你翻不过去的大山。

做一个项目，你就立项去吧，没有一两年，你都等不到回信。如果你立项的内容跟国企、央企形成竞争，不好意思，你那个立项基本就泡汤了。

你想贷款？我只能跟你讲，呵呵！

今年这次疫情，私企倒闭一堆，员工大把失业。国企、央企的员工待遇一点不变。

这就是大公司大企业的底气！

为什么国企、央企每年招人都有无数的高校毕业生报名，挤破头要进去，不就是看到了平台的价值么？

无数人才拼命想涌进来，还得托关系才能进去，门槛还不断提高，还是大把大把人想进去。

说白了，大企业从来不缺人才，多你一个不多，少你一个不少。你今天离开，当天下午就有人能顶上你的岗位，就是这么迅速。

别把自己当回事，别说是你，就是大企业的高管在平台面前都什么也不是，哪怕就是总经理、董事长，随时都可以被换掉。

这就是现实，你还指望大公司跟你家一样？你爹宠你，你妈心疼你？别做梦了！

你提出来这个问题，无非就是觉得企业老板不尊重你，不给你面子而已。

你那点面子一文不值，别太把自己当回事，不然伤的就是你自己。

你想要被尊重，那你就有被尊重的价值，这个平台离不开你的价值，必然会得到尊重。

不过这很难，连总经理都不敢讲平台离不开自己，就别说你一个普通员工了。

想要面子，你最好的方式就是回家啃老，你爸妈可是照顾你的面子，还时刻担心你不开心。