员工学习不积极，牙科老板这么做，员工学习进步神速

一、用自身影响下级。

牙科老板可以先从自己做起，因为作为一个团队的领导者，在牙科管理方面肯定不可能是全能的，可以先从企业管理方面寻找一些书籍来看，先从固定的的书籍开始看，有针对性的，系统性的进行学习。而且不要去跟别人要，别看别人赠予的书，最好要去亲自去挑选、购买。记得要摆放在牙科的显眼位置，让所有员工都能够看到。

一开始的学习可能会有点难，但可以循序渐进，不要急于求成。不然的话后期可能会很难坚持。牙科管理书籍看起来可能会有一些枯燥，牙科老板也是需要给自己设立一些目标，这些奖励可以是物质的，也可以是精神的。达到目标后，呈现给员工，起到带动作用。

二、调动员工热情

因为学习需要占用休息时间，牙科员工日常工作就很辛

苦。在业余的时间只想休息放松，找些让自己轻松的事情来做。在他放松的时候，让他看书学习是很难的。牙科老板可以采取一些方法来激励员工进行学习，例如指定一些牙科方面的书籍，例如牙科技术方面的书，固定书目。分岗位指定，比如针对牙科前台，指定几本规划时间清单方面的书。给他们规定在一定的时间内看完，并且最后举行考试，或者说进行考核，设置一些奖项。用实际的物质来激励员工进行学习。

三、举行探讨会

时不时的进行读后感分享会，在早上的例会可以也可以抽时间开，固定例会的时间。空闲的时间单独拿出一些机会来进行分享交流。可以让牙科员工分享出自己喜欢的书，或者说自己喜欢的章节，喜欢的部分进行交流。一些真的坚持了读书的员工会有很多东西分享，但是如果有一些员工偷懒，并没有进行读书，那他是没有东西能拿得出来给大家分享的。久而久之这个没有看书的员工心里就会觉得很空缺，也会觉得很惭愧，有了对比就有反思，举行这种探讨会，一个是为了分享读书的心得，再一个也是刺激那些人没有读书的人重新去学习。