劳动法规定：员工未经批准就离岗，单位可以不发工资？

员工与单位解除劳动合同在现在看来已经是再正常不过的事情了，因为个人职业生涯发展需要、与单位管理理念不合或者因为一些其他原因，员工离职对自己来说是一个机会，可以开启新的篇章。

遇到更好的单位，在终止劳动合同事宜后，经过协商，我们可以迅速办理离职手续；但是，有些单位不那么快，甚至利用这个机会去坑员工！

小李遇到这样的单位，小李毕业后一直在建筑单位工作三年多，大小也参加了几个项目，但单位的经营一直不好，工资待遇也没有提高。不久前，小李开始准备跳槽，在与新单位协商后，新单位要求小李在一个月内工作。

小李立即向原公司递交了辞职申请，但单位一直按辞职信拒绝，要求小李在离职前跟随项目的完成。一个月后，Xiao Li决定直接去新单位报到。结果，新单位因劳动合同证书未终止而不能录取，原单位以擅自离职为由解雇小李，以小李给项目造成损失为由拒绝支付工资。

员工辞职前是否可以得到单位的批准？如果单位没有批准雇员，就没有选择工作的自由。根据我国劳动法，试用期内职工的辞职，应当提前3天书面通知；正式合同期内职工辞职，应当提前30天书面通知用人单位。辞职不一定需要用人单位批准。30天（或3天）期限届满，用人单位不再愿意辞职，必须办理员工辞职手续，做好相关移交工作。

未经允许擅自离职的，应在30日内实施处罚。此外，虽然员工给单位造成损失，但依法赔偿的金额不得超过月工资的20%。也就是说，雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。

Xiao Li的单位行为是非法的，给Xiao Li带来了直接的损失，导致Xiao Li的新工作失败。因此，原单位不仅要赔偿小李上个月的工资，还要赔偿小李的工作报酬。