【凡夫做广播】来芜打工的爷爷奶奶屡被欠薪为那般？

前面的话

传媒倡导媒体融合，承蒙芜湖交通经济频率抬爱，

让凡夫“触电”当了一回电台评论员。

下面是根据上面的广播音频整理的文字，

希望朋友们多多指教。谢谢！

年关将至，又到了欠薪问题高发的季节。值得注意的是，如今的讨薪队伍中不乏老人的身影。近期有多位外地来芜打工的老人向芜湖交通经济频率《城市对话》栏目反映，称某些无良的用工单位恶意欠薪，他们向劳动仲裁和监察部门投诉，结果却不了了之。

应该说，这是中国进入老龄化社会后，劳动力市场出现的一个新的问题。过去企业招人大都设有严格的年龄门槛，将很多中老年用工者拒之门外，但如今这种状况正在悄然改变。

一方面，经济的发展、监管的规范、劳动者维权意识的提升，让用工成本水涨船高，不少企业都面临招工难的问题。另一方面，很多老人退休以后，无论是身体状况还是工作能力，完全可以继续发挥“余热”；与年轻人相比，很多退休老人不仅有一技之长，更具有丰富的工作经验和生活阅历，加上本身就领有养老金，对薪酬要求不会太高，比较踏实本分，对企业自然具有一定的吸引力。

本来，如果企业善待这些求职的老人，劳资双方是可以实现双赢的。偏偏有些短视、无良、丧德的企业，企图钻法律空子，利用劳动监察存在的盲区，利用一些老人维权意识、法律知识的缺乏和对维权成本过高的畏惧，恶意欺负和欺诈这些老人，给退休老人再就业蒙上了一层阴影，不仅有违社会的公平公正，更与社会主义核心价值观严重相悖！

根据国家规定，法定劳动年龄是年满16周岁至退休年龄；劳动者的退休年龄男性是60岁，女性是50岁。在法定劳动年龄的范围内，劳动者受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，企业招收“童工”，劳动监察部门可以依据《劳动法》进行查处；但《劳动法》没有规定企业不能招收超过退休年龄的老人，企业招收退休老人并不违反《劳动法》，也无需给再就业的老人购买“五险一金”，这是一些企业乐意招收老人的重要原因。

这些老人与企业是劳务关系而不是劳动关系，由于劳动仲裁和监察部门是依据《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规行使职权的，所以老人再就业被欠薪被侵权求助于劳动仲裁和监察部门，这些部门都无权受理。

但这并不意味着退休打工的爷爷奶奶们被欠薪就只该自认倒霉。像《老年人权益保护法》《合同法》《民法典》等法律便为他们提供了救济渠道。

《老年人权益保护法》规定：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护。”“老年人合法权益受到侵害的，有权要求有关部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当依法及时受理，不得推诿、拖延。”

可以看出，打工的老人被欠薪、被侵权“救济有门”，政府的有关部门和人民法院都有责任和义务为他们维权。

需要提醒打工的爷爷奶奶们注意的是，退休以后再就业不能因为已经领有养老金，就只图多挣一点活工资，完全忽略安全保障问题。再就业的时候，虽然不能和企业签订劳动合同，但劳务合同一定要签，并在合同里明确权利和义务。这样一旦发生纠纷，就可以有凭有据地去依法维权了。

当然，我们也应该看到现行法律存在的空白和盲点，希望国家进一步重视老人参与社会发展的问题，完善老年人再就业的法律法规，消除打工的爷爷奶奶们的后顾之忧。

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