老板给老员工发放5万奖金，隔天5个老员工却辞职，老板：我错了

每年到年底的时候，有很多老员工其实都会对于公司的规章制度或者奖金分配并不是很满意，所以大家会选择辞职，通过跳槽的方式进入规模更好的公司，这样才能够不至于让自己吃亏，但是当员工跟老板对质的时候，却发现有很多老板特别聪明，他们根本就不愿意给予员工较多的奖励，总是在欺骗员工，忽悠员工，所以这些员工也会通过一些手段来针对老板，希望老板能够尽快的改正自己的行为。

不久前在论坛中，笔者便看到有位老员工小陈吐槽道：在公司工作了近三年的时间，年底老板给5位老员工发放了5万元年终奖金，但是到了第2天，老员工们都主动递交辞职报告，那么到底是什么原因呢？

其实小陈也是跟其他同事一样都选择了辞职，在了解原因的时候，小陈也是解释道：公司老板承诺给予大家10万元，可是在年节竟然扣了5万元，所以老员工们都表示自己无法接受被老板特殊对待，选择辞职以后，老板还在怪罪员工，但是也是无可奈何，因为作为公司的老板，如果不讲诚信，那么员工们自然就不想继续追随。

笔者认为：

第一、作为老板就应该学会诚信待人，说给员工多少奖金，那么就不要反悔，在到了年底的时候，如果老板总是扣除本来属于员工的奖金，那么员工就不想再继续跟着老板打拼一下当初老板如果带大家自然就会选择辞职，越来越多员工跟随老板工作了近一年的时间，但是老板却不讲诚信，不愿体谅员工的不容易，那么这些员工自然就会认为老板太不厚道。

第二、无论是员工还是老板，其实在公司里都应该做到相互体谅员工，体谅公司的不易和辛酸，而公司老板更应该理解员工的工作和加班辛苦，大家都渴望获得丰厚的奖金，这样才能够回家过年跟亲戚家人炫耀。

只是当老员工们看到奖金不如意时，便会选择辞职，当老板在公司里通过一些比较奇葩的行为来针对员工的时候，员工再也不可能继续忍受，大家觉得已经在公司里，仁至义尽，所以这些员工才会考虑辞职，不想再继续和老板有更好的合作关系。

总结：公司的发展都离不开员工，员工在缺少了公司这样的平台以后，也是没有办法如鱼得水，所以大家其实都是在互相选择对方。