人在单位，真正成熟的人往往很安静

水深不语，人稳不言。

人在单位，真正成熟的人往往很安静。他们一出手，再难的事情能够搞定，但他们绝不表现得打眼，甚至故意隐藏起自己的锋芒，做一个安安静静的人，以便不被人关注。

这样的能人，常常有以下几个表现，让领导也敬畏三分，一旦有升职加薪的机会时，也不得不优先考虑他们。

01

不说硬话，不做软事。

人在单位，是要一点锋芒的。

这种锋芒不表现为咄咄逼人的架势，而是遇事有定力、能应对，面对明显的不公平或者故意找茬能果断回击，说一不二，让任何人都不敢再造次。

老林是我们单位为领导写大材料的秘书，才华横溢的他，深得领导信任。或许是出于自私的考虑，领导一直舍不得将他调离。

如此一来，没有任何职位的老林，还不时要为其他分管领导写材料，办公室也还给他安排了其他工作。

转眼，老林已经五十岁了，领导终于想要放他走了，但又受到年龄限制，高不成低不就了。对此，老林虽然窝火，却从不多说什么，只是，他除了为主要领导写材料，其他工作一律不干了。

对此，办公室主任还向主要领导告过状，但主要领导也觉得亏欠老林太多，反倒在大会小会上，叮嘱不要给老林安排其他工作。

如此一来，老林在完成本职工作之余，就能做点自己想做的事情：他是个摄影爱好者，常常为了追赶夕阳，看山看水而迟到或早退，也没人敢说他半句不是。

其实，人在单位，一旦拥有了“核心竞争力”，能够搞定一般人搞不定的难题，自然就比其他人要“牛气”几分。但他们的自知之明在于，不张扬、不显摆，还温文尔雅，让人自惭形秽。

02

不揽事，也不怕事。

人在单位，如果上至领导下至同事，都喜欢对你说“能者多劳”，那不用多想，你就是那个被人随意拿捏的“软柿子”。

安排工作，虽说会考虑个人专业特长、性格特征等，但考虑最多的，还是谁更“喊得动”，能力水平不差，还能任劳任怨，办事靠谱。

所以，就会出现一种现象，越是会做事的人，任务就会越多，本职工作成为忽略不计的部分，临时性的任务反倒成为一种常态。

而真正成熟的人，哪怕他们能力水平十分突出，也绝不会揽事。因为此前吃过很多这样的亏，所以，领导一开口说话，不出三句，他们就能明白领导的意图。于是，就会早早地表明自己的态度：“这件事情怎么着也别分派给我，我不干”。

以他们的经验来看，领导也最怕临时给员工派发任务，遇到那些“牙尖嘴利”的人，非但任务难以分派下去，反倒会被反击得说不出话来。至于工作质量，更是难以保证，指不定还要亲自返工。

所以，态度坚决地拒绝，是让领导明白，不要总是把自己当“枪”使，用过了就丢了。而当领导再三拜托自己之后，也会尽心尽力把工作做好。

在不断地博弈中，就是要领导看到自己的价值所在，不急着把工作成果亮出来，等到领导催得急了，才全盘呈现，如此操作，领导才会意识到，对于这样能够做成事的人，不能随意差遣，好钢要用在刀刃上；更不能不记功劳，当成一个可有可无的人。

03

不合群，却也不撕破脸

人在单位，每个人都有一股气场。

有人装腔作势，走到哪里，都扯着个大嗓门，一副耀武扬威的样子。有的人，默不作声，却自带一股高冷气质，让人难以靠近。还有的人，总是慌慌张张，说话办事唯唯诺诺，总想要融入那些看起来“得势”的圈子，却又始终被排挤在外。

一个真正成熟的人，对于单位之间这种微妙复杂的人际关系洞若观火，谁跟谁是一伙的，谁是谁的“死对头”，都了如指掌。

他们对于这种勾心斗角实在太清楚不过了，已经不屑于与之明争暗斗了。就算再看不惯某个人、某件事，也不再向从前一样，动辄火冒三丈，还非要找人诉苦，大肆吐槽一下，才能平复情绪。

他们不再将别人的言语和脸色放在心上，除了工作上必要的交流之外，就再无更多地交集了。遇到困难，也不再轻易救助于他人，都是靠自己的想法，将大事化小小事化了。

他们逐渐看透工作、生活甚至是人生，懂得努力争取，也懂得顺其自然，不再执著于已经发生的事情，更不再苛求事事顺心如意。

结语：人在单位，真正成熟的人，往往是很安静的。他们不争不辩，按照自己的节奏，一点一点地往前赶。

能够做到如此淡定，包容一切，看淡一切，工作也就变得轻松起来了。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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