为什么很多公司一年四季都在招聘大学生，不愿给老员工涨工资？

今日在论坛中看到有位女销售小张吐槽到：她在公司里工作了半年的时间，签下了200万订单，但是却被公司老板开除了，老板认为小张抢走了公司其他同事的订单，导致团队内部很不团结，原因曝光后，小张也是觉得很不公平，因为同样是在跟同样一位客户协商业务，小张能够通过自己努力拿下客户，但是现在却被老板威胁，所以他也是觉得公司老板的做法不合乎情理。

经过了解，小张也是知道原来和他竞争的是一位大学生，而且这位大学生是老板的亲戚，那么小张就明白了自己为什么被老板辞退了！

如今不知大家有没有发现，有很多公司在招聘员工的时候，其实对于大学生还是非常厚爱的，这些没有经验，的学生为什么能够在毕业之后就能够进入行业里担当重任，尤其是这些学生，根本就没有特殊能力也没有一定的经验，为什么很多公司一年四季都在招聘大学生，反而并不愿意给那些老员工涨工资呢？经过了解也是看到有位老油条分享了以下几个原因。

第一、通过对比，其实就可以发现有很多大学生能够在执行任务的时候充满热情，有动力有激情，在工作期间即便是耗费的时间和精力，也能够一如既往的在公司里坚持工作，坚持熬夜，加班执行任务的时候也不会打折扣，但是那些老员工在公司里工作了四五年或者10年以上，已经成为职场老油条，无论做一些大事小情其实在工作期间都没有较好的工作态度，所以很多老板已经对这些老员工已经大失所望。

第二、大学生的工资并不是很高，能够节约公司的用工成本，现在很多大学生或者应届生，在找工作时，其实并不会要太高的工资，尤其是一些公司会给员工较长时间的试用期和实习期。所以大学生在公司里一个月能够拿到两三千的工资，对于他们来说能够养活自己就已经是足够了，但是老员工一般都是成立家庭，需要养家糊口，因此在执行任务的时候，希望自己能够在创造价值以后获得更多奖金，这显然并不是老板希望看到的现象。

第三、大学生唯命是从，即便是被领导针对大学生也不敢跟领导针对，但是老员工就不同了，如果老员工在公司发现自己的合法权益被侵犯，大家就会通过法律的方式去维护，因此公司老板在招聘员工的时候更愿意招聘一些大学生，希望大学生能够在公司里去适应工作环境和工作方式，而老员工就会让领导觉得比较头疼。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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