被辞退后收到上班通知书？给打工人下套？这卑劣手段该上热搜！
这年头看到企业裁员已经见惯不怪了。但这家公司裁员的方式，真的是清奇。
1
诱导自离
这家公司在5月13日当天辞退员工，通过下班后微信告知的方式，告诉员工第二天不用上班。
通常接到这样的信息，大部分职场人都会觉得这是真的，第二天就不去上班，开始找下家，或者咨询被辞退的缘由。
但不会想到，这事是套路的第一步，通过让员工旷工的方式，诱发自离处理。这样一分钱都不用赔偿。
而第二步就是催促员工上班通知。通过书面文件，催促员工上班，如果没有按时出现，则公司就可以解除合同。
这里核心的定义就是：自动离职的界定。
通常企业规定的自动离职，需要员工手册或企业规章制度里面体现，例如有的公司写的是：
连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
符合这样的条件，企业即可辞退员工，并且不需要给员工任何赔偿金。
3
有效通知
从这个套路来看，最需要注意的就是：书面通知。
这里和员工主动辞职是一样的，但凡没有接到正式的书面通知，都不算正式通知。
常规工作沟通和确认，与这类劳动关系处理是两码事。
劳动关系的确认，需要书面文件，以及员工签字、企业盖章，才具有法律效力。
否则任何微信或电话辞退，都是不具有效力的。
一旦遇到这种挖坑让员工跳的公司，你没去上班造成的旷工，损失的就是你自己。
就像最后这个仲裁员提示的一样：
没有解除劳动合同的书面通知或证明，都要继续去上班，即使不上班划水，也要有出勤记录。
倘若真的遇到这种事情，需要通过法律手段去维权，否则吃亏的是自己。
并且遇到这种事不用担心下家公司是否会对你有不好的印象，毕竟是这种公司做了不靠谱的事情在先。
3
遇到这种事，趁早走
说回这家公司，很多公司的HR，我也不大明白是怎么想的。助纣为虐。
帮公司坑同样是打工人的同事，反过来哪天，可能也会让自己吃亏。
如果遇到这样的情况，不管时候发生在自己身上，或者是看到同事被这样对待。
建议第一时间更新简历，开启求职。这样的公司没有任何留下来的必要。
原则都守不住的公司，你还想靠他赚钱？
-End-
如果企业可以守法合法的和员工合作，自然双方的合作是愉快的。
能做出违法事情的企业，以谋求利益，只能说明这家公司的老板格局小、能力低。
只能靠这种压榨员工的方式获取利益，这样的公司不会有大发展。