优秀高管必备的二十大气质
一个人如果做得优秀，可以一年改变命运，三年小成， 十年大成，如何做到优秀高管，需要二十大气质，做到者，公司之支柱，企业之大幸，个人之大运。
1、有格局：
人常说，常在江湖混，哪有 不挨棍，也就是说，工作过 程中，有说闲话的，有批评 的，有帮倒忙的，还有背后 说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就 能成功的，还有谁听说过， 天天反论别人还能大器者， 所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人， 才可以做到高管，这叫有格 局。
2、阳光心态：
不要把消极的信息带到工作 上来，不要把不好的信息发 到微博、微信上去，而是学 会把不好的信息，消化掉， 坚持阳光的心态，拨云见 日，把青春所拥有的一切， 展示给这个社会，这样，活 在当下，活得有意思。
3、一日千里的成长：
每一个人一日千里的成长， 把女人当男人用，把男人不 当人用，不是真正的管理， 把普通人当成优秀者，才是 真正的管理，那需要我们自 我成长要快。
4、先做榜样，再做管理：
先做榜样，再做管理，走向 第一线，走向新生活，所 以，只指挥别人，没有自己 大胆做，按系统做，永远都 是纸上谈兵，早晚就是要出 事的。
5、文化统一：
就是相信，实干，服务， PK，这样的文化，正直， 阳光，并且有感染力，这样 的文化，是很好文化，是广 大优秀员工集体的结晶，是 每一个人价值的体现，凡是 遵守者，都业绩好，团队 强，还破坏者或不执行者， 要么危险重重，要么业绩平 平，所以，文化统一。
6、心灵契约：
高管之间，高管与公司之 间，联系有时并不多，但有 心灵契约，不相离，不弃 下，不吹拜，务实，相互支 持，关键时间替对方着想， 这就是心灵契约，代表着责 任，相信，承担与爱的精 神，得到了体现。
7、指哪打哪：
有一个重要的思想，就是我 们就是一块砖，哪里需要哪 里搬，工作岗位不调肥，不 说乱，听从公司的统一安 排，做到做事无怨言，行动 很简单，只有这样，公司的 愿景才能统一安排，公司行 动才能效率提高，这样，才 会让别一个高管的价值得到 最大化，公司真心的帮助员 工，那就是把员工放到最应 该做的地方，但有可能不是 最喜欢的，但优秀的高管接 受，支持，兴趣点一致并做 到。
8、心有理想，春暖花开：
有目标的人，有行动力，认 真做事，一步一步，虽然路 远，不虚大，不做假，认真 建设系统，一步步完成使 命，只有心有理想，才能个 人开花。
9、天天进帐，人人出单：
没有销售，不是好公司，没 有出单，不是好员工，作为 营销型的公司，不用讨论， 那就是把自己的业绩做上 去，带团队往前走。
10、对位：
就是要与中国或世界上同级 别的人要有相同的能力，气 质，条件及成长，要想成为 高管，要优秀高管对位，看 一看，我们的不足，才成 长，才能向优秀公司看齐。
11、头顶着天，脸贴着 地：
头顶着天，就是站起来，做 起事来，脸贴着地就是认 真，一件一件做，不要眼高手低，否则会有别人笑你。
12、德须配位：
责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身，我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。
13、做家长：
做家长，不要做小孩，不是 天天说公司不好，说别人不好，而是要努力的建设我们的家园，提高公司竞争力， 而不是看到问题不解决，看 到不足乱批评。
14、帮助：
帮助这个词太好了，那就是 想让别人帮助我们，必先帮 助别人，必先让别人感受我 们的帮助，所以，员工我们 需要帮助，客户需要我们帮 助，只有把帮助做好，我们 公司才有生命力 15、示弱：学会示弱，学 会赞美别的公司，学会把别 的公司给别人共享，不去树 敌，那你就优秀了。
16、把别人当财神：
你把别人当财神，别人就是 财神，你把别人当敌人，别 人就会成为敌人。
17、熬：
熬是很伟大的一个字，只有 熬出来的人，才是当人敬重 的人，只有熬的人，才会成 功的，整天左看看，右看 看，一定会有巨大风险的。 所以，让我们一起熬，享受 熬的快乐。
18、看得起小钱：
让你看不起小钱，那你就挣 不了大钱，钱不是一下子挣 来的，而是一点一点积累来 的，你懂这个小钱的意义， 才会成为真正的富人
19、相信的力量：只有有 相信力量的人，才可以零沟 通，没有相信的力量，对方 一定会感受到不好的能量与 非善的能量，这样，很难做 成大事。
20、无所不改变：
顺应时代，学习先进，改变 策略，成功指日可待。