2020年，愿大家升职加薪！

学员咨询：杨大大，我是运营主管。有一个优秀员工说要辞职，我找他谈了三次，但是他还是坚持要走。我不知道该怎么做，他才愿意留下来。

我说：你有明确的跟他说，希望他留下来吗？

学员：是的。

我说：那他说了为什么要辞职吗？

学员：他觉得公司的发展不适合他。

我说：你又为什么不想他辞职呢？

学员：他工作表现很优秀，业绩很好。如果他辞职，公司想招到像他这样的人会很难。如果招新人重新培训，工作业绩暂时没人能做得出来。

我说：那他在公司做了多长时间？

学员：三年。

我说：你在公司做了多久？是什么时候升为运营主管的？

学员：十年。六年前就被提拔为主管了。

我说：快到2020年了，未来你的目标是什么？

学员：成为职业经理人，做公司总经理吧。

我说：你设定什么时候可以做到？

学员：没想过，不知道。

我说：你的目标，听起来只不过是个空想。

我说：换位思考哈，如果你是你的下属，跟着长期没有升职加薪的你，你会怎么想？

学员：看不到前途，看不到前景，看不到希望。我懂了，我碍着他的上升空间了。

我说：既然明白了，你打算怎么做？

学员：争取2020年升为运营经理，3年后成为运营总监，6年后成为公司总经理。我升职空出我的位置后，相信优秀员工他也会很高兴。 我重新跟他沟通，这次他肯定愿意留下来。