刘会凤：她一个人的精力不自由，影响了一千人

这是刘会凤的第108篇原创

1 找对领导和团队，精力会更自由

我每天五点起床写作，然后粉丝群里有腾讯的一个产品经理，每天六点起床。有时我们忙完会聊一会，她最近换了项目组和上司。

巧的很，两周前也有一位朋友跟我说换了项目组和上司。

不过他们遇到的情况却大相径庭。这位朋友的上司和团队都相当nice，团队氛围和谐，领导会单独把她拎出来讨论，给到很多指导。而另外一个人的上司和团队可以用让人头疼来形容，一言难尽。

团队和领导对一个人的职业影响很大吗？毫无疑问是的，因为他们的精力管理会影响到你的精力自由。

比方说，如果你的团队成员喜欢搞事情，那么你的很大一部分精力会花在避坑上面。

如果你的领导喜欢高频汇报，那么你的精力就会被牵引着去精心准备汇报。

如果你的领导不怎么引导你，那么为了快速成长，也许你不仅上班的时候需要自己去不断实践和试错，下班回家还要继续学习，自我提升。

可见，找对好的领导和团队，你的精力会更加自由地汇集在核心目标上。

2 她一个人的精力不自由，影响了一千人

其实，不管你是不是管理岗，哪怕你只是一个勤勤恳恳工作的员工，你的精力管理水平，也会对别人的精力自由造成重大影响。

生活中就存在，因为一个人的精力管理水平，影响了一千人的精力自由。

有个学员跟我吐槽，一个行政岗的同事一开始就没把要做的文件弄清楚，就传达了要求。在大家表示出疑问的时候，进一步给出了错误的指导。结果在大家忙活了半天，怎么忙都忙得不对的时候，她才发现自己弄错了。

如果一开始就去做一个战略思考，想想我的目标是什么，中间可能会出现哪些问题，解决方式是什么？事情早就解决了。

其实目标很简单，无非是让大家快速准确地把这件事情给做了。如果完全不思考，自己的精力浪费了，大家的时间和精力也因此受到了极大的影响。这些无端耗费的精力，拿出来休息一下，它难道不香吗？

3 实现精力自由，是每个人的职业修养

可见，无论你处于社会的什么岗位，扮演何种角色，做好精力自由，都很关键。因为我们都在巨大的社会关系网上，我们的精力自由水平，既受别人影响，同时也在影响别人。

比如很多时候我会采用个性化的教学方式，因为我知道“一刀切”的教学方法遇到不合适的学生，便会无效地耗费他们的精力，花了很多时间，精疲力竭地去学习，结果没有效果。

一个企业如果没有花足够精力去找对产品和客户，往往会吸引来的不是精准客户，最后公司劳心劳力，客户也不满意。

一对父母的精力如果不自由，便没有足够的精力和耐心去陪伴和教育孩子，往往也会影响到孩子。

你想对别人有着怎样的影响，你的精力自由就如何去做。